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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weets Logistik Zentrale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weets Logistik Zentrale
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weets Logistik Zentrale
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an recht demotivierend was von der Kollegschaft auf mich zukam. Schade. Mitarbeiter werden mangelhaft gefördert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Absprachen, sondern es wird eher vorgeschrieben. Mangelnde Führungshaltung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Schicht und auf die Leute an. Viel Missgunst in manchen Bereichen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Wochenende, wenn Samstag die Stückzahl aufgeholt werden soll.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stehen viel unter Stress und Druck, machen viele Aufgaben gleichzeitig und können sich nicht auf ihr Hauptqualifikation konzentrieren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung ist nicht vorhanden.

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