Führungskräfte floppen - Mitarbeiter müssen es ausbaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
betriebliches Vorschlagswesen
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Führungskräfte einstellen die das wirklich können und wollen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der geringen standardisierten Prozesse kann es chaotisch zugehen. Aufgrund des Kollegenzusammenhalts kann man diese Chaos aber ertragen.
Kommunikation
Unklar wer für was zuständig ist. Oft fühlt sich niemand zuständig.
Wenn man überhaupt Infos bekommt dann nur über den Flurfunk. Nach dem Firmenmotto „mit offenem Visier“ handelt niemand.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr abteilungsabhängig.
Man unterstützt sich aber nur bis zur Abteilungsgrenze, darüber hinaus kaum ein Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es wird auf Ausgleich von Mehrarbeit geachtet wenn man stempelt. Bei Vertrauensarbeitszeit wird nicht drauf geachtet und es findet kein Ausgleich statt.
Vorgesetztenverhalten
Die „Führungskraft“ ih meinem Fall ist ein Fähnchen im Wind und hat kein Rückgrat. Man wird mit Verbesserungsvorschlägen nicht ernst genommen, bekommt kein Feedback und es verläuft im Sand.
Gleichberechtigung
90% der leitenden Positionen sind von Männern besetzt. In wie weit weiblicher Führungsnachwuchs geplant ist, kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme sind Standard. Helle Arbeitsräume.
Leider kaum höhenverstellbaren Schreibtische, kabellose Mäuse oder Headsets.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar zwischen Papiermüll und „zu Verbrennung geeigneter Müll sortiert. Allerdings wird danach doch noch alles gemeinsam verheizt.
Keine Elektroparkplätze (Stand Juli24)
Fahrradleasing wird seit April 22 Angebote.
Die ÖPNV-Anbindung sind nicht gut, was es erschwert macht mit dem Bus zur Arbeit zu kommen. Daher sind die wenigen Autostellplätze meistens früh belegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus ist an die Anzahl Fehltage gebunden. In meinem Bereich Festgehalt.
Image
Leider wurden in der Vergangenheit viele Mitarbeiter verbraten, was das Image leider belastet. Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen weil der Frust zu hoch war. Sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Für die Lieblinge der Vorgesetzten möglich aber kaum externe Weiterbildung. Kaum Chancen sich weiterzubilden