Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und Batteriepolhülsen. Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Die Produkte von WEGMANN automotive sind in zwei von drei Neufahrzeugen vertreten und wir sind exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse.
Wir bei WEGMANN automotive sind stolz, mit unserem hohen Innovationswillen und stetiger Motivation ein bedeutender Wettbewerber im Automotive Aftermarket zu sein. Dabei verlieren wir nie unsere Werte und Traditionen aus den Augen. Bei WEGMANN automotive wird auch soziales Engagement großgeschrieben. Wir wollen als regional verwurzeltes Unternehmen unsere Wertschätzung gegenüber dem Standort Veitshöchheim und Mainfranken zeigen und sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. WEGMANN automotive unterstützt ausgewählte soziale Einrichtungen und außerdem engagieren wir uns bei WEGMANN automotive auch für Kunst und Kultur in Würzburg und Umgebung.
Unsere Produkte werden nach Marken und Qualität getrennt, jedoch unter einem Dach hergestellt. Jede Marke – ob HOFMANN POWER WEIGHT, Perfect EQUIPMENT oder ALLIGATOR – steht für eine bestimmte Qualität und ein fest definiertes Produktsegment. Die WEGMANN automotive Produktwelt gliedert sich in sechs Gruppen:
THE WEGMANN WAY
WIR sind ein produzierendes Unternehmen mit industrieller Serienproduktion und streben Marktführerschaft in Nischenmärkten mit strategischen Geschäftspartnern an.
Unsere marktführende Position im Bereich Auswuchtgewichte nutzen wir, um weitere und ergänzende Produkte für den Reifenservice in der Erstausrüstung sowie im Ersatzteilgeschäft wie zum Beispiel Ventile, RDKS, Montagepaste und Reifenfüller anzubieten.
Wir streben in jedem dieser Produktsegmente ebenfalls an die Marktführerschaft zu erlangen.
WIR sind der Marktführer für Batteriepolhülsen für PKW-Starterbatterien. Unsere erworbenen Kompetenzen nutzen wir, um Batteriepolhülsen zukünftig auch für andere Anwendungsbereiche wie z.B. stationäre Energiespeicher, Traktions- und Versorgungsbatterien richtungsweisend anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden nicht nur als Produzent rund ums Rad, sondern auch als Arbeitgeber stets höchsten Ansprüchen gerecht. Ob Fitness- und Gesundheitsangebote wie unser beliebtes Programm "Fit mit WEGMANN", bezuschusstes Mittagessen in der Kantine oder eine betriebliche Altersvorsorge – unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen. Daneben bietet WEGMANN automotive zahlreiche weitere Benefits. Unsere Mitarbeiter leben eine aktive Innovationskultur, die durch unsere Werte und sozialen Verantwortung gekennzeichnet ist. Auch die Umgebung unseres Firmensitzes in Veitshöchheim hat einiges zu bieten. Nur wenige Kilometer von Würzburg entfernt und umgeben von bekannten Weinlagen lädt die Gegend Mainfranken zum Feiern und Genießen ein. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote in der Produktion, Administration und Ausbildung & Praktikum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEGMANN automotive GmbH.
top mitarbeiter wertschätzung. top Teamarbeit, Arbeits atmösphäere top.
beste Kantine und mahlzeiten. work life balnce ist gut.
Die erste Zeit war es spannend und interessant, aber nach 1-2 Jahren merkt man, dass man sich nicht weiterentwickeln kann. Aus diesem Grund ist die Fluktuation seit einigen Jahren sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
betriebliches Vorschlagswesen
Interessante Aufgaben
- Die Parkplatzfläche für Mitarbeiter
- Die "neue" Regelung zum Homeoffice (2 Tage zuhause, 3 Tage Büro), was dem derzeitigen Standard entspricht
- Kantine mit recht gutem Essen
- Die Teamevents, wie z.B. ein Sommerfest oder einige Kolleg:innen waren zusammen beim Firmenlauf.
Abwechslungsreiche Projekte/Arbeit wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Wie sagt man so schön? Eine Firma zeigt erst dann ihr wahres Gesicht, wenn der Mitarbeiter die Firma verlässt. Ich habe es sehr deutlich beim Abschied aber auch währenddessen erlebt. Die Kollegen sind super, da gibt's nix, aber die "Führungskräfte", mit Ausnahme von max. 3, haben keine Ahnung vom Umgang mit Menschen, insbesondere deren "Führung" und kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, schon gar nicht "mit offenem Visier". Auch ihr Verhalten ist häufig von oben herab, ebenfalls wird über die Mitarbeiter ...
Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter wechseln Arbeitsplätze und müssen überall mal aushelfen. Hat vor und Nachteile. Jedoch eher negativ wenn man sich auf eine Arbeit einstellen will.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation
führungkrafte besser gehältere Zahlen.
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden, oft noch altes Weltbild mit Großraumbüros.
Mitarbeiter muss mehrere Tätigkeitsfelder abdecken, obwohl keine Kapazität mehr vorhanden.
Führungskräfte werden gefeiert und befördert während der Mitarbeiter leer ausgeht. Es ist immer eine Teamleistung.
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Führungskräfte einstellen die das wirklich können und wollen.
bessere gehälter zahlen. mehr Mitarbeite kerriere möglichkeiten bitten.
- Weiter Fortschritte in der Digitalisierung notwendig (digitale Unterschrift, Planungssysteme, strukturelle Ordnung in der internen Dokumentenlandschaft)
- Transparente und ehrliche Kommunikation, weniger von den "politischen Spielchen", die leider immer noch massiv verbreitet sind
- Mehr "Menschlichkeit". Auch wenn es mit gewissen Mitarbeitern nicht immer leicht ist, wäre es schön, mit den Kolleg:innen menschlicher umzugehen, statt grundsätzlich erstmal nein zu sagen (außer es sind die Lieblinge). Das würde einiges an Motivation bei den Kolleg:innen fördern.
Mehr und vor allem offene Kommunikation. Keine Lästereien hinterrücks.
Vielleicht an anderen Unternehmen orientieren, die einen moderneren Ansatz wählen.
Der am besten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt (in meiner Abteilung), immer wieder auch Unternehmungen außerhalb der Firma..
Die Kolleg:innen sind wirklich klasse! Bei manchen muss man etwas aufpassen, was man erzählt, aber das ist ja überall so.
Viele Kolleg:innen sind äußerst bemüht, einen guten Job zu machen und man unterstützt sich gerne gegenseitig. Das habe ich sehr geschätzt und schätze diese Kolleg:innen auch sehr. Viele von ihnen sind leider auch schon gegangen.
Einwandfrei!
Die Kollegen helfen sich meistens gegenseitig. Bei abteilungsübergreifenden Anliegen (vor allem bei Teamleitern) wartet man vergeblich auf eine schnelle Rückmeldung. Sie-Kultur bei Vorgesetzten, die von sich selbst sehr überzeugt sind. Andere Unternehmen machen das deutlich besser, denn dort sind die Hierarchien nicht so deutlich spürbar. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe wunderbare Menschen hier kennen gelernt. Viele neue Mitarbeiter die noch ihren Platz im Unternehmen suchen und Hilfe der Kollegen erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unklar wer für was zuständig ist. Oft fühlt sich niemand zuständig.
Wenn man überhaupt Infos bekommt dann nur über den Flurfunk. Nach dem Firmenmotto „mit offenem Visier“ handelt niemand.
Nicht vorhanden. Lästereien hinterrücks, Infos über Flurfunk.
Wie auch unten geschrieben, fehlt es enorm an offener und transparenter Kommunikation. Insbesondere ehrlicher Kommunikation. Der Buschfunk ist häufig schneller und informativer, als jegliche Informationen, die von der Geschäftsleitung oder Vorgesetzten geteilt werden. Aktive Kommunikation wurde kaum betrieben, außer eben mit den "bevorzugten" Personen. Man hat selten Feedback erhalten, mit dem man etwas anfangen konnte.
Dennoch eine "positive" Anmerkung: Auf Fragen hat man immer eine Antwort erhalten und/oder Hilfestellung bei Aufgaben. Oftmals gab es hier jedoch einigen Interpretationsspielraum und man ...
Kaum bis gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter. Unter Kollegen ist die Kommunikation gut, auch wenn manche kein Interesse daran haben an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten.
Von oben nahezu keine Kommunikation. Lediglich über den Newsletter. Viele Prozesse (z.B. Zeiterfassung nur bei einem Teil) sind sehr undurchsichtig, was bei vielen schlechte Laune verursacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird nur nach Nase vergeben. U. a. ein Grund für die hohe Fluktuation.
Für die Lieblinge der Vorgesetzten möglich aber kaum externe Weiterbildung. Kaum Chancen sich weiterzubilden
Keine Fortbildungsmaßnahmen für Handwerker.
Grundsätzlich ist Karriere möglich, wenn man sich besonders gut mit den Vorgesetzten versteht und/oder deren Anweisungen ohne Widerspruch befolgt. Je nach Abteilung ist das sicherlich unterschiedlich, aber eine Entwicklungsmöglichkeit von Wegmann aus ist eher nicht angeboten.
Gute Chancen, man kann dir Entwicklung von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg spüren. Hier gibt man sich Mühe und wird fair behandelt.