Weltmarktführer ohne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man startet jetzt zumindest den Versuch, neue MA von Anfang an besser einzubinden und Prozesse zu verbessern, in meinen Augen zu spät. Viele gute qualifizierte Mitarbeiter sind schon gegangen.
Vertrauensarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden, oft noch altes Weltbild mit Großraumbüros.
Mitarbeiter muss mehrere Tätigkeitsfelder abdecken, obwohl keine Kapazität mehr vorhanden.
Führungskräfte werden gefeiert und befördert während der Mitarbeiter leer ausgeht. Es ist immer eine Teamleistung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf allen Ebenen besser ausbauen.
Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Von Druck gekennzeichnet. Es müssen Leistungsanforderungen (Zielvereinbarungen) geleistet werden, die z.T. nicht messbar und daher nicht nachvollziehbar sind. Kein Vertrauen in die Professionalität der Mitarbeiter.
Kommunikation
Kaum bis gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter. Unter Kollegen ist die Kommunikation gut, auch wenn manche kein Interesse daran haben an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe wunderbare Menschen hier kennen gelernt. Viele neue Mitarbeiter die noch ihren Platz im Unternehmen suchen und Hilfe der Kollegen erhalten.
Work-Life-Balance
In den Büros herrscht ein Mix aus Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung. Sehr undurchsichtig.
Produktionsmitarbeiter haben Zeiterfassung.
Gleitzeit, Homeoffice obliegt der Entscheidung der jeweiligen Abteilungsleiter. Das variiert sehr stark und hat im Unternehmen keine klare Linie.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr unterschiedlich. Die mittlere Führungsebene wirkt allerdings sehr "geknechtet" von oben - Widerworte werden nicht geduldet. Ganze System stark auf Effizienz getrimmt.
Interessante Aufgaben
Waren schon vorhanden aber die Lust am Arbeiten nehmen die komplizierten Prozesse, die unnötige Systembefriedigung und Aufgaben, die weit außerhalb der eigenen Zuständigkeit liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt, dass die Belastbarkeit im Alter nachlässt. Leider sind die Büros nur auf "Effizienz" (Großraumbüro) ausgelegt. Ältere bekommen da Probleme.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird eigentlich nicht gewünscht, nur geduldet. Wer sich nicht zeigt oder an vielen Meetings teilnimmt, arbeitet auch nicht.
Büros sind gut ausgestattet. Es gibt Klimaanlagen, helle Großraumbüros zwei Bildschirme am Arbeitsplatz und relativ aktuelle EDV, wenn vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beleuchtung im Unternehmen komplett LED.
Patenschaft von Blumen- und Bienenwiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Da die langjährigen Mitarbeiter keine Gehalterhöhung bekommen, haben viele neu eingestellte Kollegen mit wenig Erfahrung oft höhere Gehälter.
Der einzige Weg zu mehr Gehalt ist die Kündigung und der Wechsel zu einem anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind schon gegangen, andere stehen vor der Entscheidung zu kündigen bzw. haben innerlich schon gekündigt.
Image
Image ist noch okay, aber wenn man einmal hinter die Kulissen schaut, sieht man, dass es mehr Schein als Sein ist. Kaum bekannt im Landkreis, sogar in Veitshöchheim selbst unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch geht es, praktisch weder Budget noch Zeit für Weiterbildung. Karriere macht eher, wer mit Fachworten um sich schmeißt.