Nicht gut..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Urlaubsanträge, Firmenfahrzeuge dürfen mit nach Hause. Teilw. Moderne Fahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Die oben besagten Punkte
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, Zeitdruck.
Kommunikation
Jeder Monteur hat ein Smartphone um mit der Firma zu Kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sehr nett, andere Egoistisch und herablassend
Work-Life-Balance
40h Woche + Notdienst + Überstunden
Urlaub wird beim Chef schnell genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Viel Ausnutzung und Zeitdruck, Unter Druck setzen
Interessante Aufgaben
Nur Altbausanierung und Neubauten
Arbeitsbedingungen
Baustellenlärm, um PSA muss gebettet werden und selbst dann gibt es das Billigste
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr wenig Gehalt, teilweise Kürzungen des Geldes
Image
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sich fortzubilden, keine Unterstützung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie sich dafür die Zeit genommen haben. - Daher möchten auch wir uns die Zeit nehmen und Ihnen zu jedem Punkt antworten:
Arbeitsatmosphäre:
Selbstverständlich gibt es im Handwerk auch manchmal etwas Zeitdruck und wir tun unser Bestes, diesen für unsere Mitarbeiter zu reduzieren, bzw. in gesundem Maße zu halten, aber wie in jedem Beruf ist das leider nicht immer zu 100% möglich.
Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid, dass Sie sich ausgenutzt gefühlt haben, uns war leider nicht bekannt, dass Sie so empfunden haben. Sicher hätte hier ein vermittelndes Gespräch helfen können.
Interessante Aufgaben:
Wir haben außer Sanierung und Neubau noch den Kundenservice, in dem man sich mit der entsprechenden Berufserfahrung auch gern versuchen kann. - Wir sind, wie eigentlich unsere gesamte Branche, in allen Abteilungen auf der Suche nach Kollegen.
Karriere/Weiterbildung:
Neben regelmäßig stattfindenden Schulungen für Neuheiten unserer Lieferanten, können sich die Kollegen bei Interesse selbstverständlich über Fortbildungen mit der Geschäftsführung unterhalten, diese werden dann auch unterstützt. Wir setzen auf stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind an einen Elektro-Tarif gebunden, bezahlen jedoch übertariflich - inklusive der entsprechenden Sonderzahlungen.
Den Lohn kürzen wir nicht, wenn die Stundennachweise mal nicht rechtzeitig (, d. h. ca. zum 5. des Folgemonats,) bei der Lohnbuchhaltung abgegeben wurden, kann es zu einer späteren Auszahlung der „fehlenden Stunden“ führen, die jedoch bei Nachreichen der Lohnzettel selbstverständlich nachgezahlt werden!
Arbeitsbedingungen:
Die persönliche Schutzausrüstung (PSA) steht natürlich jedem unserer Mitarbeiter zu und entspricht den allgemeinen Sicherheitsbestimmungen. Die Arbeitsschuhe darf sich jeder Mitarbeiter selbst aussuchen und gegebenenfalls bei dem Wunschhändler besorgen - die Arbeitskleidung beziehen wir von einem namenhaften großen Hersteller, der diese u. a. auch speziell für die Elektrobranche herstellen und wir tragen selbstverständlich alle Kosten.
Uns ist Kritik sehr wichtig, daher nehmen wir diese ernst, finden es aber schade, dass Sie nicht zu uns gekommen sind, als Sie noch hier beschäftigt waren, damit wir die Missstände gemeinsam hätten aus dem Weg räumen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin auf Ihrem Berufsweg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Weigl-Team.