Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Kamin- und Lüftungsrohre, Druckbehälter, Waschmaschinen- und Trocknertrommeln, Türklinken, Lenksäulen, Batteriezellen, Bipolarplatten: für diese und viele weitere Produkte aus Blech entwickeln und bauen wir bei Weil Technology in Müllheim Fertigungsanlagen. Sie überzeugen durch ihre Flexibilität, den hohen Automatisierungsgrad und die enorme Qualität unserer Laserschneid- und -schweißprozesse.
Das 1988 gegründete und bis heute familiengeführte Unternehmen ist international am Markt und hat Niederlassungen in Novi, USA und Shanghai, China. Damit werden wir weltweit unserem Anspruch an höchste Qualität und zuverlässige Kundenbindung gerecht.
Insbesondere in den Zukunftsmärkten Wasserstoffantriebe, Batteriefertigung sowie Produktion von Druckluftbehältern für Wärmepumpen sind wir stark und bauen daher unseren Standort aufgrund der guten Perspektive weiter aus. Unsere Kunden kennen ihre Märkte und Herausforderungen und wissen genau, was sie wollen. Wir verstehen, was sie brauchen und bieten ihnen optimale Produktionsabläufe.
Individuelle Anforderungen begleiten wir vom Prototypen bis zur Serienfertigung. Dafür haben wir eine eigene Entwicklungsabteilung und unser TechCenter, das Machbarkeitsstudien zur Prozesssicherheit durchführt.
Die Geschäftsführung des Familienunternehmens geht derzeit von Firmengründer Wolfgang Weil an seine Söhne Florian und Moritz Weil über. Dabei werden auch neue Schwerpunkte gesetzt: Neben dem Entwickeln neuer Lösungen stehen vor allem Nachhaltigkeit und Lean Management im Fokus.
Wir gestalten zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen die Zukunft. Stetige Weiterbildungen halten uns auf dem aktuellen Stand der Möglichkeiten. Wir überdenken Prozesse und führen neue Strukturen ein, um angenehmes schlankes und sicheres Arbeiten zu gewährleisten und kunden- und projektorientiert zu handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.
- Homeofficemöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Offener und in der Regel guter Umgangston unter den Kollegen.
Innovativ, familiäre Atmosphäre
Innovativen Ideen finden Gehör und werden realisiert.
der stete Wille zur Verbesserung. Der Mitarbeiter wird hier als Schatz angesehen, mit dessen Wissen der Erfolg begründet ist. Es gibt einen KVP, mit dem sich jeder einbringen und seine Arbeitsbedingungen weiter verbessern kann.
Das die Arbeitnehmer aufgefordert gefordert werden zu gehen mit einen Aufhebungsvertrag ohne mal mit einen Mitarbeiter zu sprechen
"Never complain, never explain" - zumindest nicht anonym im Netz.
Würde nicht ausreichen
Patriarchalischer Führungsstil
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Unendlich viele:
- Betriebsrat einführen
- Morgendliche Zwangspause endlich abschaffen
- Gemeinschaftsräume zum arbeiten
- Elektroaufladung freigeben für die E-Autos der Mitarbeiter
- Gehälter anpassen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche NICHT mit dem Vorgesetzten, sondern mit der Personalabteilung
- Kantinenkonzept überarbeiten
- Mitarbeiterbeteiligung an Umsätzen
usw.
Die Firma geht bald zu Grunde, da es ein generation Wechsel gegeben hatt .Ist es schlimmer geworden keinen Persönlichkeiten mehr , mann ist nur noch einen Nummer ,
- Verkürzung auf 35h, gleiches Gehalt
- Abschaffung der Frühstückspause
- angenehme Temperaturen in der Produktionshalle
- Die interne Kommunikation verbessern.
- Gesprächsprotokolle führen und bei anliegenden Aufgaben deren Abarbeitung nachgehen.
- Realistischere Bewertung der Abläufe im Bezug auf die vorhandenen Personalkapazitäten und deren Leistungsfähigkeit
Es fehlen momentan noch offene Kommunikationsecken zum gemütlichen Austausch mit Kollegen und im Sommer wären noch weitere Außenplätze in der Sonne schön.
Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langdienende aber auch andere Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt und gesehen.
Top , wissen sehr viel , denn diese mal den Betrieb verlassen, geht auch der Betrieb Unter
nichts negatives mitbekommen
Das erworbene Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt und das Bewusstsein ist vorhanden, dieses Wissen anzuzapfen und den jüngeren Kollegen mitzugeben. Es gibt Kollegen, die bis zur Rente bei Weil Technology bleiben (heutzutage auch eine Seltenheit).
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz ehrlich man bekommt von der oberen Führungsetage ganz unten nichts mit. Man weiß weder welche größeren Projekte anstehen, welche Kunden zu Besuch kommen oder wie es generell weitergeht. Das gleiche gilt für den Vorgesetzten man weiß nicht wo man steht und was von einem verlangt wird bzw. was die Erwartungshaltung ist. Gleiches gilt für die Aufgaben welche man bekommt und hat man diese erledigt geht gut und gerne mal die eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahme los das man irgendwie den Tag rumbekommt. ...
Kommunikation zwischen den Schnittstellen kann noch verbessert werden.
Könnte besser sein , ist ausbaufähig
Wichtiges wird kommuniziert
Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung? Zu teuer
Weiterbildungskurse werden ermöglicht.
Mir würde keinen Angebot
es kann nicht jeder eine Führunsposition ausfüllen, auch da die Stellen (wie in jedem anderen Unternehmen) limitiert sind. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, um nach diesen Weiterbildungen gemeinsam von diesem Wissen profitieren zu können. Die Kollegen müssen mit ihren Vorstellungen, was ihre Stelle mit erweitereter Qualifikation beinhalten müsste aber auch auf den Arbeitgeber zugehen. Es gibt soooo viele Möglichkeiten, gemeinsam voran zu kommen, wenn man miteinander spricht. Hier ist wieder das Thema "gemeckert ist schnell".
Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.