5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erschreckend schneller Wandel eines einst guten Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein HomeOffice möglich, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Kontrolle wird bei diesem Arbeitgeber generell groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen, da betriebsblind.
In Technik und IT investieren und nicht am falschen Ende sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren völlig abgeschmiert. Ein Großteil der Belegschaft ist völlig unzufrieden und bleibt nur noch wegen der guten tariflichen Bezahlung. Mit Freude kommt hier nur noch die Geschäftsleitung und das enge Gefolge ins Büro. Die "Alten" sitzen ihre Zeit bis zur Rente ab und halten deswegen ihre Füße still.
Image
Seitdem bekannt ist, dass dieser Arbeitgeber sogar Mitarbeitern hinterherspioniert und da auch kein Blatt vor dem Mund nimmt, ist das Ansehen in der Stadt und in der Belegschaft rapide gesunken.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Arbeitszeit gut mit Familie und dem Leben vereinbar. Zwei Kernzeiten, zu denen man da sein "muss". Gilt für alle Mitarbeiter laut Betriebsvereinbarung - aber einzelne Mitarbeiter können dann doch ganz frei kommen und gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer gesagt, bilde dich weiter. Aber wehe du kommst mit einer Seminaranfrage an - dann ist dafür kein Geld. Es ist auch kein Geld für aktuelle Technik da. Die Firma lebt hinterm Mond und schreibt Urlaubsscheine auf Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung uns sonstige Regelungen stammen aus dem Tarifvertrag und sind sehr großzügig.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Grüppchen gehts. Der Buschfunk funktioniert. Am besten ist man aber dran, wenn man die Klappe hält.
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Vorgesetzen kann tatsächlich "führen". Für die unangenehmen Dinge wird immer ein externer Anwalt engagiert. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und Wertschätzung. Wenn du aber etwas falsche gemacht hast oder krank bist, bist du "mode".
Arbeitsbedingungen
Wenn man seinen Vorgesetzten nach der Nase spricht und agiert, ist alles gut. Jede andere Form wird als Misstrauen empfunden anstatt sich die Ideen der Mitarbeiter wenigstens mal anzuhören und evtl. umzusetzen.
Kommunikation
unterste Schiene - äußere Kritik und du kannst gehen - ohne Gespräch - dafür gibt's ja Anwälte. Das passiert, wenn Menschen ohne Führungsqualitäten auf Leitungspositionen gesetzt werden.
Gleichberechtigung
Gibt es bei der Wohnstätte nicht. Was der Eine darf, darf der Andere noch lange nicht. Das gilt für eigentlich geregelte Kompetenzen oder gar Dienstanweisungen oder Betriebsvereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Man kann froh sein, wenn man seine Aufgaben eine Weile ausüben darf. Nichts ist bei diesem Arbeitgeber so beständig wie die Veränderung. Sei es bei der Unternehmensstruktur generell oder bei den Tätigkeiten oder bei den Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein ordentlicher, lokaler Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natuerlich ist jeder Mensch eigen, aber ich kam bisher mit allen gut klar.
Image
Das entscheiden die Anderen...
Work-Life-Balance
Keine sturen Arbeitszeiten, man hat für die privaten Belange immer ein offenes Ohr und bekommt es geregelt. Findet man nicht überall.
Karriere/Weiterbildung
na ja, man muss sich schon selbst bemühen und selber einbringen, aber in den Weg gestellt wird einem auch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Braucht sich als Arbeitgeber diesbezüglich nicht zu verstecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da städtisches Unternehmen, von Haus aus hohe Ansprüche an alle Mitarbeiter. Umsetzung bleibt eine tägliche Herausforderung...
Kollegenzusammenhalt
Da viele "Alteingesessene" aus den Anfangszeiten dabei sind, klappt es bei diesen auch. Neue werden offen aufgenommen, wenn Teamplayer, auch guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ziemlich stark auf die Belange älterer Kollegen geachtet, da insgesamt ein relativ hohes Durchschnittsalter vorliegt. Es kommen aber viele Jüngere gerade dazu, auch Azubis mit Übernahmeangeboten.
Vorgesetztenverhalten
Man wird gefragt, man darf Fragen, und bekommt Antworten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hier und da noch Luft nach oben, aber insgesamt absolut o.k.
Kommunikation
Na ja, so lala, wie fast überall. Es wird von der Führungsebene angestrebt, aber der "Buschfunk" ist sicherer, für den, der ihn hört...
Gleichberechtigung
Habe nichts gegenteiliges bisher erlebt.
Interessante Aufgaben
Genau so gekommen, wie bei der Einstellung geplant. Es gehört immer Eigeninitiative dazu, aber ich bin zufrieden.
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Nicht nochmal freiwillig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene wie auch die Mehrheit der Mitarbeiter sitzen nur noch die letzten Jahre vor der Rente ab.
Image
Alt und verstaubt.
Work-Life-Balance
Wenig work, viel Freizeit - und das schon während der Arbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird wenn Überhaupt, dann nur der ökologische Gedanke vorgeschoben. Bäume werden frei weg gefällt, der Verbrauch von Ressourcen wird selten bis gar nicht berücksichtigt. Hauptsache man hat es für alle bequem.
Kollegenzusammenhalt
Ja, solange man im gleichen Trott mitschwimmt und nicht mit Leistung/Geschwindigkeit auffällt, ist es ok. Wie überall kann man aber halt auch nicht nur jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja kaum junge Kollegen. Daher ist eher der Umgang mit jüngeren fragwürdig und oft von oben herab.
Vorgesetztenverhalten
Kann man einfach nur als schlecht bewerten. Schwimmen alle in ihrer eigenen Blase.
Arbeitsbedingungen
Geht. Nichts besonderes.
Kommunikation
Wenig offene Kommunikation über die Abteilungen hinweg. Kaum Transparenz von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene hat lediglich Quotenfrauen. Zu sagen haben nur die Männer wirklich was.
Interessante Aufgaben
So wenig hatte ich noch nie in meinem Leben zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
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Danke für die schöne Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regional gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weimarer Wohnstätte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Weimarer Wohnstätte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weimarer Wohnstätte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.