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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ausbildungsstätte mit viel Potenzial.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung der Werkstatt in der Freizeit. Durchmischte Altersklassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Einen Ausbildungsrahmenplan vorstellen, die Stärken und schwächen besprechen und dem nachgehen. Eine Auszubildendenwohnung.
Unterbringungskosten oder Fahrkosten zur Schule könnte man bezahlen oder durch erhöhte Vergütung ausgleichen. Bessere Kommunikation der verschiedenen Ebenen. Vor allem zwischen Chef und Meistern. Personalbedarf besser planen. Weniger Auszubildende einstellen.
Mehr Zeit zum lernen und üben zur verfügung stellen auch für die Gesellen zum Lehren.
Übersichtlichere Stundenzettel.
Ausgleichssportangebote oder Vorsorgephysio für Knie, und Hände.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber etwas kühl
Karrierechancen
In Allen Abteilungen wird langfristig Nachfolge gesucht.
Werkstattmeister, Pfeifenmacher, Spieltischbau, Konstruktion, Intonation, Geschäftsleitung
Als Azubi übernommen wenn die Arbeitsleistung passt.
Arbeitszeiten
Auf Montage 10-12 Stunden im Ausland auch Samstags (60-70 Stunden die Woche) In der Werkstatt 7:00-16:45 dabei jeden zweiten Freitag frei. Gleitzeit und spontane Urlaubsanträge gehen meistens durch. Schnell viele Überstunden aber bezahlt.
Ausbildungsvergütung
Mindeststandart
Keine Extras für Übertunden, Samstag, Nacht oder Springer.
Die Ausbilder
Die Meister und Gesellen bilden die Auszubildenden aus. Nicht der offizielle Ausbilder. Es gibt leider keinen Ausbildungsplan. Dennoch wird geschaut, dass jeder von allen Abteilungen so viel wie möglich mitbekommt. Auch von der Schreinerabteilung kann man viel mitnehmen.
Spaßfaktor
Man kann in der Freizeit die Werkstatt benutzen. Die Lage ist etwas trostlos und kalt im Industriegebiet und in Hellenthal aber Naturnah.
Aufgaben/Tätigkeiten
Klassische Hierarchie, leider ist oft die Arbeit wichtiger als das lernen.
Variation
Abwechslung in allen Arbeitsbereichen. Intonation, Restauration, Neubau, Montagen in Norwegen und in der Eifel. Stummtour fahren und Spieltische verkabeln. Voll usgestattete aber kaum genutzte Pfeifenwerkstatt. Kollegen aus verschiedenen Nationen.
Respekt
Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist Recht kalt und einseitige Kommunikation. Unter den Mitarbeitenden gibt es gute Teamkollegen, aber es wird auch viel gelestert anstatt offen zu informieren. Unter den Azubis ist die Stimmung top.
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