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WEIMER 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEIMER Facility Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEIMER Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEIMER Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, Gespräche hinter dem Rücken, Weiweigern Unterlagen zu geben, die ich bearbeiten musste.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Mitarbeiter haben Mobbing, das ich hier erlebt habe, mitgemacht. So schlimme Kollegen wie hier habe ich nirgendwo erlebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gespräch mit Geschäftsführung über meine Arbeitsituation (Mobbing, Werweigerung der Unterlagen, Wegnehmen des Stühls etc.) hat nichts gebracht, mir wurde unterstellt, dass ich gelogen habe. Habe gekündigt und war froh nicht weiter hier zu arbeiten. Musste auf Gehalt verzichten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen, Druck und Erniedrigung gehören hier zu den Methoden. In der Mittagspause lässt sich das Personal gemeinsam über die Zustände aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr einseitig, oftmals sehr rau und destruktiv.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier halten fast alle Leidensgenoss:innen zusammen.

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