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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden gesucht, jedoch mit Absurden Vorstellungen und Qualifikationen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die Erwartungen herunterschrauben und nicht unmenschliches Verlangen, sowie die potentiellen Arbeitnehmer direkt beim Vorstellungsgespräch vergraulen (Vorstellungsgespräch dauerte mehrere Stunden). Pünktlichkeit für Termine evtl. einhalten seine Bewerber 30 Minuten Warten zu lassen ist kein guter Ton und Sie dann für 4 Stunden dort Test absolvieren zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Frage: Wo man sich in mehreren Jahren sieht und hin möchte, detaillierte Fragen zu Schwächen und Stärken der eigenen Person, Fragen wie man mit "komplizierten" Kunden umgehen würde
- Gründe für Wechsel, Unterstellungen wieso Verhältnis mit ehemaligem Arbeitgeber nicht mehr stattfindet
- Fragebogen sollte ausgefüllt werden (2x A4 Seiten) der einer IHK-Abschlussprüfung (schriftlicher Teil) glich mit z.B. Portnummern, IP-Adressierung etc. Anschließend Praxistest, Windows Server + Active Directory
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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