24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Schließen und nur unter neuer Leitung öffnen.
Peinlich, dass Bewertungen gekauft werden!!!! Und dann noch so schlecht verfasst sind!
Kollegen untereinander haben zusammen gehalten
Seit 30 Jahren kein Image mehr - aufhören, endlich aufhören
Da hat überhaupt nichts gestimmt
Keine Weiterbildung, da kein Geld
Unlogische Gehaltsverteilung - sofern man sein Gehalt irgendwann nach Androhung eines Anwalts bekommt
Zettel über Zettel
Der war ok
Am besten die, die über 80 sind :)
Leider muss ein Stern gegeben werden, katastrophe, Steinzeit, fern von dieser Welt
GF kann man nicht ernst nehmen, langweilig, untragbar, zurück geblieben
Wären unter einem modernen GF bestimmt gegeben
Sehr gute Atmosphäre.
Wie eine Familie
Nach zig Insolvenzen sollte man vielleicht mal einsehen, dass man nicht mehr up to date ist!
war mal gut, in den 80ern
Digitales Zeitalter ist noch nicht angekommen! Alles muss doppelt und dreifach ausgedruckt werden!
Lebt noch in einem anderen Zeitalter
veraltete Einrichtung, Perserteppich statt Technik!
alle E-Mails müssen ausgedruckt vorgelegt werden, bevor man Sie selbst beantwortet!
wären eigentlich gegeben
Das Unternehmen hat sich über Jahrzehnte einen Hervorragenden Namen gemacht mit einem extrem hohen Bekanntheitsgrad
Tolles Betriebsklima
Pro
Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Leider nichts
Alles
Aufhören
Nichts!
Gehalt wird nicht zuverlässig bezahlt
Häufiger Mitarbeiterwechsel
Arbeitsweise Made by 1900
Zettelwirtschaft
Aufdringliche Akquise
Kein Betriebssystem
Endlich aufhören und keine Menschen weiter in den Ruin treiben bzw falsche Tatsachen vorlügen
Gehalt wird nicht bezahlt, man muss immer mit Meldung bei Gericht drohen!
NICHTS!!!!! Das war eine ganz schlimme Erfahrung!!!!
Es erfolgen bei Einstellungen viele leere Versprechungen und man braucht einen sehr langen "finanziellen Atem, da hier wohl grundsätzlich keine Gehälter gezahlt werden oder seeeeehr verspätet!!!!! Tut Euch das nicht an!!!!
Hier ist NICHTS mehr zu retten.....
Willkommen im Mittelalter! Habe noch NIE einen solchen Kontrollwahn erlebt! Am Besten noch fragen, ob man auf Toilette darf.... Aber via Bericht einreichen! Wer sich auch gerne die IMMER WIEDERKEHRENDEN äußerst langweiligen Anekdoten der 80iger anhören will, wem Verkaufspsychologie über hart oder weichgekochte Eier in seinem Vertriebswissen noch fehlen, wer... es sprengt einfach den Rahmen alles aufzuführen.... man will einfach nicht wahrhaben, dass die Blütezeit vorbei ist und lebt in einer einzigen Illusionswelt.... Face the reallity old man!!!!!
Der schlimmste AG, den ich je erlebt habe!!! Wenn man nach der ersten Arbeitswoche bereits direkt von langjähriger MA angesprochen wird, man will mich privat sprechen und dann informiert wird, welche MISSSTÄNDE in dieser Firma herrschen...... Ganz gruselig!!!
Nichts! Nichts! Nichts dergleichen!!! Tonnen von Papierkrieg und dann selber beibringen!
Wenn man die "Richtigen" kennenlernt.... Vom AG NICHT gerne gesehen und Existenz von anderen Mitarbeitern wird verschwiegen... Man hat aber gute Möglichkeiten, sich trotzdem untereinander zu unterstützen! (-;
Na hier gehts erst so richtig los, wenn man die 60 weit überschritten hat (-;
Kann man nicht ernst nehmen! Zudem noch echt Boshaftigkeit, da sämtliche Pflichten eines AG nicht erfüllt werden!
Wer sich in die 70'iger arbeitstechnisch zurückversetzen will, ist hier bestens aufgehoben..... Nach dem Motto: wer schreibt, der bleibt! Grundsusstattung ist nicht Handy, Tablet oder PC, man bekommt einen GELBEN und einen WEISSEN Notizblock....
was wirklich wichtig ist und ob es zu Abschlüssen kommt bleibt Außen vor.... Man könnte ja noch Anspruch auf Provision bei Gericht geltend machen......
Welches Gehalt??? Hier werden Gehälter nicht ausgezahlt!!!! Nur der Weg vor das Gericht hilft evtl... Kein Einzelfall, leider routinierte Vorgehensweise! Hohe Fluktuation! Hier geben sich die Angestellten die Klinke im Monatsrythmus in die Hand....
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Es sollte überdacht werden, ob man das Unternehmen nicht an jüngere und kompetentere Hände gibt!
Falls nicht - Geschäftsbetrieb einstellen!
Dringend die Abläufe optimieren und den heutigen Standards anpassen!
Mitarbeiter als Personen mit eigener Meinung akzeptieren und nicht immer das schlechteste von den Mitarbeitern denken.
Motivation und Eigenverantwortung sollten eigentlich vorhanden sein!
Die Arbeitsabläufe sollten dem heutigen Zeitalter angepasst werden!
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ist sehr komplex und anstrengend. Hier herrscht das Gesetz der "Zettelwirtschaft"
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