3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bei gut 30 Mitarbeitern lässt sich der ein oder andere "Grantler" nicht vermeiden.
Tolle Referenzprojekte
Mehr Zeit ist immer besser, das Handwerk kann hier mit Industriewerten wie 35-Stunden-Wochen leider nicht mithalten.
Sparsamer Umgang mit Halbzeugen und Stoffen. Gefertigt werden sogut wie ausschließlich nachhaltige Aluminium-Elemente.
Papiermassen wie in vergleichbaren Betrieben sind Dank der digitalen Strucktur nicht vorhanden.
Im Großen und Ganzen gut, allerdings auf der Baustelle etwas besser als am Firmenstandort.
Wie man in den Wald ruft....
Keine Choleriker o.Ä. vorhanden, man kann alles normal und Sachlich klären.
Zu 98% digitaliesiertes Unternehmen, wenn hier etwas zu bemängeln gibt, ist es der saisonale Stress aus dem Baugewerbe.
Etwas zu viele Komunikationswege/-kanäle, "alte Hasen" tun sich hier schon mal schwer.
Niemand hat zuviel Geld, es wird über Tarif gezahlt (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld)
Wie in jedem Betrieb ist eine Hirachie vorhanden. (Hier ist Diese wohlgemerkt flach) Grundsätzlich ebenso wichtig, wer mehr gibt kann mehr nehmen!
Sehr abwechslungsreiches Handlungsgebiet.
30 Tage Urlaub
Siehe Bewertung
Generell würde ein wertschätzender Umgang mit ALLEN Mitarbeitern das Klima verbessern sowie auch eine kommunikationsbereitschaft mit allen.
Bis auf eine sehr überschaubare Anzahl der Kollegen ist es eher unterkühlt
Regional kein guter Ruf
Bis zu einem gewissen Grad flexibel in der Arbeitszeitgestaltung
Ist nur nach wohlwollen und Einsatzbereich möglich
Nur das nötigste. Lohnauszahlung variiert
Wie oben erwähnt, bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden
Generell keine Wertschätzung, alterunabhängig
Wer versucht eine normale Unterhaltung zu führen, Wünsche im Tätigkeitsbereich äußert, muss damit rechnen dass ihm „straf
Nicht ausreichend
Wer mit Vorgesetzten oder höher eine vernünftige, konstruktive Kommunikation führen möchte sollte es lassen, da dies nicht möglich und auch nicht erwünscht ist.
Gibt es nicht
Ist ganz gut.
Der Umgang "Chef mit Mitarbeiter Ü50" ist überhaupt nicht akzeptabel.
Der Umgang "Chef mit Mitarbeiter Ü50" ist überhaupt nicht akzeptabel.
In Ordnung