5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner familiengeführter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Teamwork
Gute Kommunikation
Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Familiär und persönlich. Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wird hier großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen nehmen einen direkt ins Team auf
Vorgesetztenverhalten
Familiär, jeder wird gehört und beachtet, egal ob ein kleines oder großes Anliegen vorliegt, privat oder beruflich.
Interessante Aufgaben
Alleine die Branche ist schon interessant genug. Dadurch die Aufgaben sowieso.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena CollenbuschGeschäftsführerin
Vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns, dass unsere familiäre und wertschätzende Atmosphäre Anklang findet!
Ich bin zufrieden mit Firma Weisbender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Material wird gut gestellt je nach Bedarf und kann zwischen durch auch schnell noch was nachgefordert werden! Freundlich , hilfsbereit . Spaß am Rande der Ernsthaftigkeit ,wird man zum Lächeln gebracht , was einem Angestellten auch mal gut tut ! Ich meine jeder hat sein Päckchen zu tragen und das Verständnis ist sofort da !
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ihren Vertragsbestimmungen, die sie unterschrieben haben mehrmalig vielleicht kundzumachen ,dass Vertretung nicht immer auf einer Person abhängig zu machen sind. Es gibt bestimmt auch die eine oder andere Kraft und es sollte nicht laut Liste bearbeitet werden, wer schon in welchem Objekt war , sondern mehrere mal eingearbeitet werden!
Einarbeitung liegt dem jeweiligen Objektleitungen und nicht der Reinigungskraft , auch wenn sie oder er das Objekt kennen, sollte schon der Bereich getrennt gehalten werden ! Qualitätskontrolle sollte öfter statt finden ohne den Kunden zu befragen , sondern mit eigenen Augen geguckt werden und dann das Gespräch zum Kunden suchen!
Material Bestellungen sollten auch des Öfteren mit bearbeitet werden , das jedes Objekt jeden Monat gefragt wird ob noch was gebraucht wird, oder nach zwei Monaten bestell stop nachgefragt wird , warum und per Bild Nachweis nichts gebraucht wird .
Arbeitsatmosphäre
Meine seit mehreren Jahren Erfahrungen sind nie negativ ausgefallen ! Der Lob kommt sehr oft rüber von meinem/ meiner Objektleitung und auch im Büro ist ein netter Empfang , freundlich und hilfsbereit wenn man seinen Mund aufmacht! Ich kann keine Gedanken lesen und das können wir alle nicht , denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden !
Image
Der eine sagt immer was schlechtes ,sobald er aus einer Firma geht ! Es gibt nie den perfekten Arbeitsplatz,aber wenn man Vorschläge hat , sollte man es versuchen umzusetzen und miteinander kommunizieren ! Ich kann den Ruf nicht ganz bestätigen,aber einige gewisse Dinge treffen schon zu !
Work-Life-Balance
Familien mit Kindern haben Vorrang was Urlaub , Termine und Arbeitszeit betrifft !
Halbes Jahr urlaubsplanung ist vorausgesetzt und die meisten schaffen schon ihren ganzen Urlaub zu verplanen, da Ferien für ein ganzes Jahr schon fest geplant im Internet steht.
Der Ausgleich wird so gut wie möglich bearbeitet und es bleibt nichts unversucht!
Spontan frei durch private Probleme oder Einschränkungen werden sofort gegeben und für Notlösung gesorgt !
Die Arbeitszeiten werden besprochen und man wird dementsprechend eingeteilt ,so dass man Kind und Kegel immer noch unter bekommt! Es kann mal vorkommen außerhalb der eigenen Zeiten, aber das ist eher selten und recht machbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn einer was nicht macht , macht der nächste das auch nicht usw. Kettenreaktion auf höchstem Niveau! Gruppenbildung ist spürbar .Es gibt hier und da mal nette und sehr nette Kollegen , aber der Rest ist egoistisch und indiskutabel ! Es wird nicht für ein besseres Klima untereinander gesorgt , sondern jeder ist sich selbst der nächste! Einer für alle und alle für keinen .
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben beschrieben ,ist und bleibt nichts unversucht und alles ist regulär machbar ! Es kann gerne ein Wunsch geäußert werden und auch diesem Wunsch kommt der nächste Ansprechpartner gleich entgegen und hilft !
Es gibt nur einiges , was mich persönlich stört , das alles etwas verweichlich ist und einige Kollegen sich alles erlauben dürfen ,weil den ihr Mundwerk sehr stark gewachsen ist und der schwache schon nach hinten rutscht. Dennoch wird man motiviert,freundlich und mit Respekt behandelt!
Arbeitsbedingungen
Manche Geräte sind nicht mehr einsatzfähig und werden trotzdem noch den Mitarbeitern gegeben. Für einige Objekte wird sich sehr bemüht und die kleinen werden überhaupt nicht beachtet. Teilweise sind die Geräte so schwer zu handhaben und auf Nachfrage wird man nur vertröstet!
Kommunikation
Die Kommunikation ist echt schwer und bedarf wirklich Verbesserung! Jedesmal allen hinterher zu telefonieren ist schlichtweg anstrengend und kommt zu Unstimmigkeiten zwischen Firma und Angestellten!
Das positive ist einfach , wenn man Termine hat und den ganz dringend benötigt, wird immer eine Lösung gefunden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und bei Fehlern die allen mal passieren können wird sofort korrigiert!
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt und Wiedereinsteigerinnen auch nicht ,da keiner den Job machen möchte ! Ist auch kein Rätsel.
Interessante Aufgaben
Gerecht aufgeteilt ist es noch lange nicht !
Da läuft noch einiges falsch !!
Vieles ist nicht mehr menschlich und Maschinen sind noch keine geboren!
Egal welcher Bereich, da muss noch einiges verbessert werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena CollenbuschGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihr tolles und umfassendes Feedback sowie Ihre konstruktive Kritik!
Bezüglich der Materialbestellungen und der Meldungen von defektem Equipment spielt uns die Digitalisierung glücklicherweise in die Karten. Durch Tickets in der Blink me App kann jederzeit Material fürs Objekt bestellt oder Maschinen/Material gemeldet werden, welches nicht mehr einsatzfähig ist. Der direkte Vorgesetzte wird umgehend über neue Tickets informiert und kann diese strukturiert abarbeiten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden sind/ waren! In der Tat versuchen wir unser Möglichstes, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Wir arbeiten außerdem stets daran, den Kollegenzusammenhalt zu verbessern. Allerdings sind uns bei manchen Mitmenschen leider Grenzen gesetzt. Für Vorschläge sind wir aber jederzeit offen! Gerne stehen wir Ihnen dafür auch persönlich zur Verfügung unter 05271 / 959614 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@weisbender.de (die E-Mails werden nur von einem eingeschränkten Personenkreis eingesehen). Wir freuen uns!
Nur als Notlösung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält sich grundsätzlich aus Zwist raus, da muss einfach mehr passieren ganz oben sonst wird man nie neue MA auf Dauer halten können und jeder wird es als Durchgangsarbeitsplatz sehen. Das Gehalt muss in jedem Fall angepasst werden. Viel zu wenig als Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist von Neid und schlechter Stimmung geprägt. Im Team wird dort nicht gearbeitet. Schon beim eintreten in das Büro merkt man wie einem die eiskalte Stimmung entgegenspringt.
Es gibt ganz klare Gruppenbildung. Wenn neue Kollegen in das Unternehmen stoßen wird man „getestet“ wie lange man es auf jeweiliger Position im Außendienst wohl aushält.
Miteinander ist fast Fehlanzeige. Es wird quasi von älteren Kollegen darauf gewartet das man Fehler macht.
Wenn man sich jedoch fügt und tut was ältere Kollegen wünschen hat man evtl das Glück nur ausgenutzt zu werden und auch dadurch Freundlichkeit zu verdienen solange es so läuft wie jeweilige es sich wünschen.
Work-Life-Balance
Mit Firmenhandy ausgestattet, praktisch wird man genötigt immer erreichbar zu sein, 24/7.
Überstunden gibt es keine, man kann ggf mal 1 Tag zwischendurch frei mache aber das wird nicht gern gesehen und man soll Urlaub nehmen auch wenn man schon 200 Stunden in dem Monat gearbeitet hat.
Mit dem Gehalt sind Überstunden abgegolden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird auf Schulungen geschickt die erstmal nichts kosten, Weiterbildung ist im Prinzip nicht vorhanden weil man selber weis das die Mitarbeiter oft nicht lange bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Dort gibt es im Prinzip nur die Chefetage wenn man etwas hat.
Der direkte „Vorgesetzte“ ist wie die Jungfrau zum Kind auf diesen Posten gekommen.
Totalversagen
Arbeitsbedingungen
Zwar wird man mit Ipad und IPhone ausgestattet, aber grundsätzlich fehlt dort eine richtige IT.
Man versucht alles selber zu machen
Kommunikation
Meeting 1x Woche, mal mehr mal weniger interessant.
Interne Infos erfährt man ehr über Buschfunk, wenn es im Meeting erzählt wird weis es meist schon jeder.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schlecht. Lohnerhöhung wird in jedem Gespräch auf das nächste Jahr verschoben.
Jedoch wird sich dann ein großes Wohnmobil oder neue Autos gekauft.
Durch das schlechte Gehalt ist auch die Motivation etwas zu bewegen schlecht.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Situation am Markt und der schlechten Bezahlung kann dort jeder fast alles werden
Interessante Aufgaben
Hauptsache man hält die Betrieb am laufen egal wie.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena CollenbuschGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kritik!
In der Tat gab es in der Vergangenheit viel Luft nach oben in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt!
Umso mehr freut es uns, dass wir uns in allen Punkten weiterentwickeln und vor allem weitreichende Veränderungen vornehmen konnten. Hier einige Beispiele:
- Wechsel der Führungsebene
- Implementierung einer elektronische Zeiterfassung in allen Bereichen inkl. Ticket-, Schulungs- und Chatsystem
- Digitalisierung sämtlicher Checklisten und Formulare
- Schulungen und Weiterbildungen ab Tag 1
- Regelmäßige Feedback-Gespräche und umfassende Einarbeitung
- Klare Vertretungsregelungen für Urlaub und Krankheit
- Flexible Arbeitszeiten für die Wahrnehmung privater Termine
- Jährliche Gehaltserhöhungen
- uvm.
Gerne können Sie sich vom Gegenteil dieser Bewertung auch persönlich überzeugen! Melden Sie sich dazu unter 05271 / 959614 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@weisbender.de (die E-Mails werden nur von einem eingeschränkten Personenkreis eingesehen). Wir freuen uns!
Ja ist inordnug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena CollenbuschGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihr Feedback! Gerne stehen wir Ihnen für weitere Anregungen/Kritik auch persönlich zur Verfügung unter 05271 / 959614 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@weisbender.de (die E-Mails werden nur von einem eingeschränkten Personenkreis eingesehen). Wir freuen uns!
Betriebsleiter Technik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Magdalena CollenbuschGeschäftsführerin
Vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEISBENDER Gebäudedienste durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden WEISBENDER Gebäudedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEISBENDER Gebäudedienste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.