7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial - egal wie die persönliche Situation aussieht
...das Gehalt zu niedrig, dass man gute Leute gehen lassen hat
Gehaltsstruktur dringend überdenken
Das Verhältnis zwischen der geleisteten Arbeit und dem Verdienst hat nicht gestimmt.
Überwiegend gut, aber manchmal beleidigend
Pünktliches Gehalt, Betriebsrat
Mindestlohn
Weg vom Mindestlohn!! dann wird es auch was mit jüngeren Kollegen....
Termine für Ärtze während der Arbeitszeit
Mobbing
Mindestlohnvergütung als Regel - abschaffen
Ich freue mich sehr, dass ich nicht mehr in dem Unternehmen arbeite
Zulagen, entspanntes, respektvolles Miteinander, viele Freiheiten
keine Weiterbildung bzw. Karrierechancen, niedriges Gehalt
weg vom Mindestlohn, Festhalten an Leistungsträgern, näher auf Gehaltswünsche eingehen bzw. diese versuchen zu erreichen
Die Ausbildung war ein guter Einblick in die Arbeitswelt.
Alle 3 Monate wechselt man die Abteilung und lernt somit alle Abteilungen gut kennen. Dies ermöglicht einen umfassenden Einblick in die Arbeit in einem produzierenden Unternehmen. Die Betreuung durch das Personal ist stark von der Abteilung abhängig, ist im Allgemeinen aber okay.
Durch die Umstellung auf MS Dynamics gelang ein riesen Fortschritt.
Es gab nicht die Möglichkeit ein weiterführendes Studium durch die WEKA begleiten zu lassen. Mitarbeiter untereinander sollten vermehrt miteinander und weniger gegeneinander arbeiten. Diese Philisophie sollte von allen verinnerlicht werden.
Möglichkeiten bietet eine Leitbildentwicklung, in der klar formuliert wird welche Vision und Mission das Unternehmen hat. dort sollte eine klare Kommunikationspolitik entwickelt werden.