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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEKU Fenster + Türen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEKU Fenster + Türen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEKU Fenster + Türen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der 6wöchigen Einführungszeit eigentlich recht angenehm, da man alle Abteilungen kennen lernt, man ist 2 Wochen mit auf Montage und 2 Wochen mit beim Kundendienst, man lernt hier viel Neues und lernt einige Kollegen besser kennen. Leider ging es ab da stetig auf und ab. Für mein Empfinden war die angepriesene Einarbeitungszeit nonexistent. Für mein Empfinden war ein sehr großes Konkurenzdenken zwischen den Mitarbeitern.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach wurden einige wichtigen Informationen spärlich oder gar nicht weitergeleitet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise recht gut, teilweise sehr schwierig, da meiner Meinung nach sehr viel hintenrum gelästert wurde und teilweise Kollegen bei den Vorgesetzten ins schlechte Licht gerückt wurden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden durften kaum abgefeiert werden, wurden dann, ob man wollte oder nicht, ausgezahlt, man wurde zwar gefragt, aber hatte eigentlich keine Wahl. Urlaub wurde wie normal mit den Kollegen abgestimmt, zwar nicht immer einfach, aber machbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl im persönlichen Gespräch versichert wurde, dass man sich keine Gedanken um seinen Job machen muss, bekam man einige Wochen später die Kündigung. Da war ich wohl zu blauäugig, da wirklich dran zu glauben...
Die ständige Kontrolle der Vorgesetzten war teilweise belastend.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist vielseitig, kein Tag gleicht dem anderen.

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