5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte mehr drauf achten welche Arbeitsmaterialien man kauft.
Da zum Beispiel mein Computer wenig Speicher hat und das Headset nich sehr gut für das telefonieren geeignet ist.
Flexible Anrufzeiten für noch berufstätige Bewerber:innen, Reaktionen auf E-Mails optimieren, Ignoranz führt dazu, dass qualifiziertes Personal abspringt
email-Signatur in Antworten an Bewerber integrieren - wirkt professioneller :)
Das Gespräch war mit dem ASP war sehr angenehm. Jedoch wusste dieser gar nicht, auf welche Stelle ich mich beworben habe. Auch hatte er sich vorab nicht mit meiner Person oder meinem Lebenslauf auseinandergesetzt. Trotzdem war das 1. Gespräch sehr positiv, ich bin mit einem guten Gefühl rausgegangen. Leider verlor der weitere Bewerbungsprozess eindeutig an Professionalität. Es wurde eine Challenge für den Bewerber gestellt, für dessen Bearbeitung er einen Tag Zeit hat. Die Challenge jedoch wurde für einen anderen Job, der ebenfalls zeitgleich ausgeschrieben wurde, gestellt. Auf Nachfrage, ob ich den falschen Test bekommen habe, wurde mir gesagt, man hätte nur den einen, ich solle es doch mal probieren. Mit den vorhandenen Möglichkeiten habe ich dann einen Tag meines Wochenende dafür genutzt, diesen Test bestmöglich auszuführen. Die Absage wurde dann damit begründet, dass man in dem anderen gefragten Wissensgebiet doch eher jemanden suche. Davon stand jedoch leider in den Stellenbeschreibung kein Wort - es wurde also die Stelle, auf die man sich beworben hat, eigentlich gar nicht gesucht. Da war also die Stellenbeschreibung ungenügend. Würde es nicht empfehlen, sich zu bewerben.