57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
57% Mitarbeiter-Fluktuation in 2 Jahren sprechen eine sehr deutliche Sprache. Und darin eingerechnet sind noch nicht einmal die Corona bedingten Kündigungen der Werksstudenten und neuen Mitarbeiter die man noch vor Beginn wieder gekündigt hatte.
Diese Fluktuationsrate setzt dann die unten stehenden paar (von Gympass "erwünschten") 4,5-Sterne Bewertungen auch ins rechte Licht.
Verbesserungsvorschläge
Es liegt zu viel im Argen. Mit "Verbesserungen" ist es hier nicht mehr getan.
Arbeitsatmosphäre
Pluspunkt: Home Office Regelung.
Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre jedoch geprägt von sinnlosen Aufgaben, dem Verkauf von technisch nicht funktionierenden Lösungen bei denen man dem Kunden jedoch einen Apfel für eine Birne verkaufen soll. Da die Kunden jedoch nicht die unintelligentesten sind, merken die natürlich was los ist. Wer auf seinen eigenen Ruf keinen Wert legt und wem auch der Lebenslauf nicht wichtig ist, der kann bei Gympass ein ruhiges Leben haben. Wer jedoch seinen eigenen Namen nicht in Verruf geraten lassen will, sollte sich von einem Job bei Gympass lieber fern halten.
Kommunikation
Hier müsste man 0 Sterne vergeben wenn es möglich wäre. Kommunikation geht von Gympass nur in eine Richtung: vom Head Office in Brasilien zu den Mitarbeitern in aller Welt. Problem: alle nicht auf die länderspezifischen Gegebenheiten abgestimmt. Deutschland hat nun mal nicht die selben rechtlichen Grundbedingungen wie Deutschland und auch Marketing, was in Brasilien sicher top funktioniert, funktioniert eben so nicht 1:1 in Deutschland. Da die Führungskräfte in Deutschland leider alle kein Rückrat haben gilt leider: nach oben buckeln und nach unten treten. Von Support der Mitarbeiter keine Rede.
Kollegenzusammenhalt
War mal ganz ok, nachdem aber ständig Leute gehen und neue dazu kommen, ist es schwierig hier Konstanz rein zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne. Eigentlich müsste man Minussterne vergeben. "Direktoren" (die ein Team von 3-4 Leuten führen - kann jeder selbst entscheiden inwiefern das "Director-Level" ist :-) ) generieren katastrophale Mitarbeiter-Zufriedenheitswerte, interessiert aber bei Gympass in der Personalabteilung niemanden. Die Mitarbeiter sind schuld. Alle. :-)
Support für die Mitarbeiter: Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht nur uninteressant sondern auch rechtlich teilweise hart an der Grenze. Ich sage nur DSGVO und das bereits angesprochene Problem, dass Gympass nicht versteht, dass die Rechtslage in Deutschland eine andere ist wie in Brasilien. Ein- und Zweijahres-Verträge mit Kunden (Unternehmen) sollen schon ein paar Monate nach Vertragsbeginn "nachverhandelt" werden weil Gympass aufgefallen ist, dass das ja alles gar nicht wirtschaftlich ist oder man sich's halt jetzt einfach anders überlegt hat. Professionalitäts-Level: 0. Abgesehen davon, dass man als Mitarbeiter wie der letzte XXX dasteht. Muss jeder selbst wissen ob er/sie das will ;-).
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's bei Gympass fast keine. Warum wohl :-). Die, die halbwegs denken können, verlassen das sinkende Schiff so schnell als möglich.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der unsinnigen Aufgaben, der komplett fehlenden Struktur, dem Fakt, dass dieselben Fehler immer und immer wieder gemacht werden und man wie gesagt bei Kunden sein Gesicht verliert (wenn man es so machen würde wie es Gympass gern hätte ;-) ) absolut katastrophale Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ausschließlich nach Nasenfaktor. "Beurteilungsgespräche" werden teilweise von der Führungskraft völlig unvorbereitet geführt.