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Welling 
Sportmarketing 
GmbH 
| 
Allofs 
& 
Welling 
GbR
Bewertung

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Für qualifiziertes Fachpersonal nicht zu empfehlen!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Welling Sportmarketing GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Angebotsspektrum, dieses aber nicht mehr wirklich zeitgemäß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung ist mit tausend anderen Dingen beschäftigt, daher geht zu viel Potenzial verloren. Interesse an zukunftsträchtigen / digitalen Sportmarketingansätzen ist gleich Null. Geschäftsleitung kann eigene Fehler nicht eingestehen. Teilweise arrogante Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Zeichen der Zeit erkennen und eigene Fehler eingestehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Geschäftsleitung vorgelebter Spirit nicht zielführend.
Zu wenig inspirierende Momente.

Kommunikation

Immer nur zwischen Tür und Angel. Die Geschäftsleitung war mit anderen Projekten sehr eingespannt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team gewesen

Work-Life-Balance

Auf Sonderwünsche und Urlaubswünsche wurde Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskompetenz bei der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Für die Zukunft ist das Unternehmen nicht gewappnet. Keine innovativen Ansätze vorhanden. Digitale Lösungen wurden als unnötig abgestempelt.

Gleichberechtigung

Vorurteile gegen gewisse Gruppen bestehen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik entsprach der Ausstattung von vor 10 Jahren. Technische Ausfälle kamen daher öfters vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte wurden mMn vorrangig nach einem günstigen Einkaufspreis beschafft. Wo und wer die Artikel produziert interessierte nicht wirklich. Hauptsache Profit.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kam pünktlich. Als mein Ausscheiden feststand wurden Vereinbarungen nicht mehr eingehalten.
Empfehlung: Definitiv alles schriftlich geben lassen und Gespräche mit Einwilligung aufzeichnen.

Image

(Ehemalige) Mitarbeiter hatten alle einiges an der Führung zu bemängeln.

Karriere/Weiterbildung

Kein Unternehmen mit Perspektive.


Umgang mit älteren Kollegen

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