4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential für Entfaltung, das man aber nur schwer nutzen kann.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Hardware, prinzipiell klares Firmenprofil, gute Chancen für Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematische Kritikkultur, schwaches Akquiseprofil
Verbesserungsvorschläge
Am Führungsprofil arbeiten und die Akquise stärken
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kann man allerdings entspannt hier arbeiten, wird selten (für manche Charaktere vielleicht sogar zu selten) unter Druck gesetzt und darf auch durch die Bank im eigenen Takt und Rhythmus arbeiten.
Insgesamt wirkte die Stimmung in der Firma zuletzt sehr abgekühlt und distanziert, was nicht zuletzt von der Geschäftsführung ausging. Diese wirkt gerade in kritischen Situationen etwas kopflos.
Das Interesse der Mitarbeitenden an ihren Projekten ist schwankend, allgemein ist Frust zu spüren darüber, wie die Firma derzeit läuft.
Lob und positives Feedback wurde in letzter Zeit vorwiegend dann angebracht, wenn die Meinungen mit denen der Firmenführung übereinstimmen.
Image
Die Firma ist selbst innerhalb von Erfurt eher unbekannt. Auch innerhalb der App-Branche kennen viele andere Firmen den Namen weloveapps nicht. Der Auftritt auf der Webseite gibt einen wesentlich poppigeren Eindruck ab als die Arbeit es am Ende wirklich ist.
Aktuell wird eine "Overcoat-Marke" Namens Smart City Apps auf die Beine gestallt, um die Ausenwirkung des Namens weloveapps abzufedern und das Profil der Firma allgemein zu schärfen.
Work-Life-Balance
Da die Auslastung der Mitarbeitenden oft schwankt, ist viel Zeit da um das Privatleben zu pflegen.
Weloveapps ist ein Firma die mit Fug und Recht von sich behaupten kann dass sie den Mitarbeitenden zu viel Freitzeit ermöglicht.
Ob das nur positiv ist lasse ich hier offen, denn auch Unterforderung mürbt langfristig ab.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es allgemein keine.
Es gibt jährliche Zielsetzungsgespräche, deren Inhalt aber nicht bindend ist. Auch die Erfüllung der Ziele heißt nicht, dass man eine Gehaltserhöhung zu erwarten hat. Eine klare Absprache darüber, wie die Ziele zu erfüllen sind gibt es ebenfalls nicht.
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn die Geschäftsführung findet, dass diese "nicht nur für den Lebenslauf" sind. Wie das entschieden wird ist scheinbar arbiträr. In jedem Fall ist ein Vertrag zu unterschreiben, der eine Rückzahlung der Ausbildungspauschale erzwingt, sollte man innerhalb der sechs Folgemonate nach der Weiterbildung kündigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für Thüringen gut, "Westgehälter" kann weloveapps aber nicht bieten.
Fahrräder via jobrad.org, für manche Mitarbeitende Firmenwägen und ÖPNV Bezuschussung (Übernahme des Deutschlandticket, Bahncard 25...) gibt es.
Die monatliche Grenze der Reise-Bezuschussung deckt aber die Kosten die durch die Pflichtbesuche im Büro entstehen meist nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An CO2-Kompenastionen, die Frage nach energieeffizienten Apps, wertvolle Kooperationspartner oder Kunden die einen ökoligschen, sozialen oder politischen Mehrwert bringen ist hier nicht zu denken.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden verstehen sich untereinander weitestgehend gut. Teile der Miterabeitenden sind gemeinsam genervt von ihren Projekten und/oder den firmenweiten Themen, aber auch gemeinsam euphorisch über Erfolge.
Teammeetings und Retrospektiven werden von etlichen Mitarbeitende eher als Pflichtprogramm oder als störend wahrgenommen, hier würde es gut tun die Strukturen entweder aufzulösen und neu zu Formen, oder die Meetings schlicht zu streichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es in der Firma wenige bis keine, je nachdem wie "älter" definiert ist.
Langediente Kollegen werden nicht mehr oder weniger geschätzt oder gefördert als neue.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird kaum reflektiert wahrgenommen und sehr schnell auf persönlicher Ebene aufgenommen. Schuld in Krisensituationen wird von der Geschäftsleitung routinemäßig Anderen zugeschoben - Kunden, Teilen der Belegschaft oder anderen Teilen der Geschäftsführung.
In Mitarbeitergesprächen wurde getane Arbeit als wertlos abgetan, Gehaltsforderungen als enttäuschend und unangebracht abgewinkt. Einsehbare Zielsetzungen oder Richtlinien für Mitarbeitergespräche gibt es nicht.
Die Akquise läuft sehr holprig, die laufenden drei App-Projekte sind alle noch ein Erbe des ehemaligen Geschäftsführers, ein neues App-Projekt konnte seit über drei Jahren nicht angeworben werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware wird gestellt und die Firma stattet auch die Home Offices bereitwillig sehr gut aus. Flexible Arbeitszeiten sind Standard und werden respektiert, Urlaub kann in den allermeisten Fällen ohne Probleme flexibel genommen werden.
Das Büro ist gerade im Winter sehr kalt und allgemein keine gute Umgebung für Softwareentwicklung, eine wöchtentliche Anwesenheitspflicht zwischen einem und drei Tagen die Woche gibt es je nach Wohnort dennoch.
Überstunden können entweder in Urlaub oder in Auszahlung abgegolten werden, auch wenn die Auszahlung tendenziell der bevorzugte Weg ist.
Kommunikation
Austausch über Arbeitsthemen ist vor allem dann transparent wenn es gut läuft, Einblicke in die Akquise sind meist nicht nachvollziehbar.
Daily Standups werden als Statusupdates in Anwesenheit der Product Owner genutzt. Die Product Owner beeinflussen ihre Teams im Refinement, Retrospektiven wirken selten wirklich offen oder ehrlich.
Gleichberechtigung
Die Firma hat eine (vor allem für die IT) starke Frauenquote. Die Frauen zieren dabei aber tendeziell das Ende der Gehaltstabelle.
Interessante Aufgaben
Seit etlichen Jahren betreibt die Firma die drei gleichen, Kern-App-Projekte, entwickelt sich seitdem mehr Richtung Web-Agentur als zur Cutting-Edge Native-Firma.
Web-Projekte sind aber tendenziell schnelle Geldspritzen ohne viel Herz und stellen selten größere Projekte mit Entwicklungsherausforderungen dar.
Prozessentwicklung ist meist Sisyphusarbeit, da sich in letzter Konsequenz nicht Timelines, Sprints und Absprachen gehalten wird. Das liegt zwar oft an den Limitierungen der Kunden und deren Vorgaben, aber das macht es nicht weniger frustrierend.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Team, Agiles Arbeiten, Innovative Projekte, Familienfreundliches Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten im Team ist höchstes Gebot. Es wird ein nahezu familiärer Umgang gepflegt, mit viel Verständnis und Unterstützung. Man kann viele Dinge mit gestalten und hat immer die Möglichkeit, selbstbestimmt seine Aufgaben zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme, respektvolle und freundliche Arbeitsatmosphäre. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und es gibt keine Machtspielchen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und es wird viel Verständnis für Eltern von Kleinkindern (die gerne regelmäßig über die Herbst- / Wintermonate krank werden) aufgebracht. Für meinen Urlaub musste ich noch nie kämpfen und Überstunden werden - wenn überhaupt - immer aus eigenem Antrieb gemacht und auf keinen Fall erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer die Möglichkeit geboten, sich weiterzuentwickeln oder sich auch auf andere Bereiche umzuorientieren. Zertifizierungen und Weiterbildungen werden auf Anfrage und sogar auch proaktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein mehr als faires Gehalt, welches durch weitere Benefits, wie Übernahme des ÖPNV-Tickets, Sodexo-Gutscheine, JobRad, Übernahme der Kita-Gebühren etc. noch ordentlich aufgestockt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher noch ausbaufähig, aber das Angebot, sich über den Arbeitgeber ein JobRad zuzulegen, und die regelmäßigen Spendenaktionen an gemeinnützige Organisationen, sind Schritte in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Das WLA Team hält gut zusammen. Wir ziehen alle an einem Strang und sollte es mal Konflikte geben, werden diese meist zeitnah gemeinsam behoben.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung ist sehr up-to-date und wird auch regelmäßig erneuert. Persönliche Präferenzen werden eigentlich immer berücksichtigt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates von der Firmenleitung über den Stand der Dinge. Projektinterne Kommunikation ist durch die Corona-Home-Office Situation leider etwas holprig geworden und könnte einen Reboot vertragen.
Gleichberechtigung
Wir haben - meiner Meinung nach - eine für die IT schon fast überraschend hohe Frauenquote und das durch alle "Unternehmenshierarchien" hindurch. Der Umgang ist alles andere als patriarchisch.
Interessante Aufgaben
Im Agenturwesen kann man nicht immer nur spannende und selbstverwirklichende Aufgaben erwarten, aber bei WLA wird einem immer die Möglichkeit geboten, sich umzuorientieren und neue und interessante Aufgaben zu finden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen großen Zusammenhalt gibt und immer jemand für einen da ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und locker. Ich gehe gern auf Arbeit und bin dankbar ein Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeiten gibt es kein Problem um Arbeit und Kind zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist sehr entspannt. Das gemeinsame Frühstück - auch im Homeoffice trägt dazu bei.
Arbeitsbedingungen
Ich durfte mir mein Betriebssystem selber aussuchen und wenn ich noch Zusatzmaterial brauche wird es umgehend bestellt.
Kommunikation
Manchmal geht in der Hektik etwas verloren, aber gemeinsam können wir das immer lösen. Es gibt auch genug Ansprechpartner für Probleme.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team im Mittelpunkt, super Atmosphäre, spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre
- Arbeitskollegen
- Büroräume / Ausstattung
- Obst-Box
Verbesserungsvorschläge
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- klarere Zukunftslinie
Work-Life-Balance
- großzügige Urlaubstage
- Kern-Arbeitszeit mit Rücksicht auf Familie
- Home-Office jederzeit möglich
- regelmäßige Team-Events
besser geht's eigentlich nicht
Gehalt/Sozialleistungen
- mehr als nur angemessen für Erfurter Maßstäbe
Kollegenzusammenhalt
Super freundliche und durchweg nette Kollegen
Arbeitsbedingungen
- großzügige Büros
- moderne Ausstattung mit Betriebssystem nach Wunsch
- wöchentliche Obst-Kiste (wenn gerade kein Corona-bedingtes Home Office ist)
Kommunikation
Seit dem Neustart 2020 deutliche Verbesserung der Kommunikation der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
- verschiedene Projekte mit spannenden Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WeLoveApps durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden WeLoveApps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WeLoveApps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.