12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Offenheit, Unterstützung bei eigenen beruflichen Zielen
Schlechte Konditionen; wenig Freizeit
Bedingungen fördern, die gute Leute langfristig binden
Pünktliches Gehalt
Betriebsrat entscheidet oft im Sinne der Geschäftsführung
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen, kurze Entscheidungswege über Vorgesetzte,
Ausbildungen verantwortungsbewusst & fachgerecht anbieten
Den Struktur und Kulturwandel
Für ältere Mitarbeiter Arbeitsmodelle schaffen
Veränderungen werden langsam spürbar
Verbesserungen sind erkennbar
Vieles hat sich verändert, verbessert und man bewegt sich in die Richtung der Mitarbeiter und der Zeit
In manchen Abteilung unter den Kollegen ist das Wirgefühl ausgeprägt gut, jedoch das Oben Unten ist selten als miteinander für die Firma zu erkennen
Sollte über Möglichkeiten und Arbeitsmodelle nachgedacht werden um mit der Zeit zu gehen
Man wird als Mitarbeiter abgeholt um Veränderungen zu bewirken
Es gibt immer Verbesserungenmöglichkeiten
Kommunikation anstatt Flurfunk
Dafür gibt es einen Betriebsrat der darauf ein Augenmerk richtet
Kommt auf die jeweilige Abteilung und das Aufgabengebiet an
hat ein Ermutigendes Arbeitsklima, gibt ein sicheres Arbeitsplatz, gibt Auftstiegschancen, hat in jeden Bereich ein gutes Team aufgebaut, Immer ein offenes Ohr
mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
Perfekter Arbeitsplatz für Schweißer die abwechslungsreiche und anspruchsvolle Schweißarbeiten lieben.
Die Meinung der Mitarbeiter wird seit letztem Jahr wirklich erstgenommen und man kann sich aktiv einbringen und mitgestalten. So macht Arbeiten Spaß.
Effektive Maßnahmen bereits umgesetzt!
Kollegen, Arbeit mach spaß
Probleme werden nicht miteinander gelöst. Abteilungen beschuldigen und bekriegen sich gegenseitig.
Bürokratieapparat lähmt jegliche Flexibilität dem Kunden genenüber. Wenn jemand kein König ist, dann der Kunde.
Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität. Bessere Kommunikation und Partnerschaft der Abteilungsleiter.
So verdient kununu Geld.