2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- wenn Rückfragen während dem Prozess kommen, antworten
- Feedback geben und nicht ghosten.
Wenn man neue Mitarbeiter sucht, sollte man Gesprächstermine auch ernst nehmen und nicht erst Termine ausmachen und sich dann nicht melden. Und bei jeder Mail einen anderen Jobtitel (bei der gleichen Person) wirkt auch nicht gerade seriös. Da lohnt es sich nicht, zu antworten oder nachzuhaken, Anfragen von WEM "Experts" am besten gleich löschen