2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management, Personalverantwortliche austauschen
1. Professionelleres Auftreten am Telefon (ein Vor-Ort-Gespräch gab es nicht und kann folglich auch nicht bewertet werden).
Egal ob ein Bewerber, Mitarbeiter, Lieferant oder Kunde anruft - Wertschätzung kann erwartet werden. Eine hohe Serviceorientierung wäre dann noch die "Kür nach der Pflicht", obwohl sich diese Firma vorerst auf die völlig fehlenden Basics konzentrieren sollte.
2. Eingangsbestätigungen und eine Rückmeldung nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens einführen.
Beides ist heutzutage schnell digital erstellbar und macht - auch bei negativer Nachricht - einen ordentlichen und professionellen Eindruck. Keine Rückmeldung ist ein No-Go!