Beurteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Firmen fühlt man sich in diesem Unternehmen doch noch 'irgendwie gut aufgehoben'.... Job und Team stimmen, und das ist für mich ein wichtiger Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dürfte aus den vorherigen Punkten hervorgehen. Ein Punkt der mich persönlich ärgert, ist tatsächlich die ungleiche Behahndlung für gleiche Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal das äußere und innere Erscheinungsbild optimieren. Gebäude, Parkplatz und Gelände sind sehr heruntergekommen. Zentrale permanent ab 7.00 Uhr und mit einer freundlichen / kompetenten Person besetzen. Mehr Drucker installieren. Sich die Leistung eines Arbeitnehmers auch einmal genauer ansehen oder erklären lassen. Vielleicht auch mal ein offenes Ohr für Probleme oder Missstände haben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung stimmt das Umfeld.
Kommunikation
Könnte besser sein. Vielen Dingen muss man hinterherlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele unterschiedliche Charaktere, im Großen Ganzen aber o.K.
Work-Life-Balance
Zu oft, viel zu viel. Langer stressiger Arbeitsweg, Stau, etc. Berücksichtigt man die 45 Min. Pause pro Tag (die man oft gar nicht einhält) plus die 8 Min zusätzl. proTag (als Ausgleich für den frühen Freitag-Feierabend) kommen fast 11 Std. pro Tag zusammen. Für Familienleben und reguläre Arbeiten im Haushalt fehlt am Abend oft die Energie. Nicht wirklich ausgewogen und einem Hamsterrad gleich.
Vorgesetztenverhalten
Umfassendere Informationen, Details, Hintergründe zu diversen Entscheidungen wären wünschenswert. Fühle mich im Großen Ganzen aber korrekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Hier ist fast alles stimmig. Mein Job ist sehr komplex und interessant, ich kann größtenteils eigenständig arbeiten - und das ist es, was ich daran so schätze. Kein Tag ist wie der andere.
Gleichberechtigung
Hieran hapert es doch an vielen Stellen.... Der Grund, warum einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, ist wahrscheinlich so alt wie die Menschheit. Ein Beispiel: warum muss ein Teil der Belegschaft stempeln, der andere nicht?!?
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt sollte man doch vor Jedem haben, oder?!? War früher alles schlecht? Müssen wir heute alles überdenken oder 'das Rad neu erfinden'? Ältere oder erfahrenere Kollegen/innen können oftmals mit kurzen Anregungen ziemlich schnell zu einer zufriedenstellenden Lösung beitragen. Mir persönlich kommt es aber vor, dass deren Meinung überhaupt nicht gefragt ist und lieber Fehlentscheidungen in Kauf genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stimmig. Allerdings haben wir in den letzten Jahren so viel Personal aufgebaut, dass die Büros alle zu klein sind. Zu viele Personen in einem kleinen Raum, das birgt Konfliktpotential; man kann sich nicht konzentrieren oder in Ruhe arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, das im Großen Ganzen akzeptabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Gerade in Bezug auf die Wertschätzung für den Arbeitseinsatz und die Leistung, die manchmal unter erschwerten Bedingungen erfolgen muss.
Image
o.K.
Karriere/Weiterbildung
Seit dem Tag, an dem Auszubildende nicht mehr Auszubildende heißen dürfen, sondern Nachwuchskräfte genannt werden müssen, weiß man welche Bedeutung diesem Thema intern beigemessen wird.