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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr schöne Büros
- Nette Atmosphäre
- Familär
- Umgangston gegebüber Mitarbeitern, geht gar nicht
- Mitarbeiterwertschätzung geht gegen Null
Das wichtigste der Agentur (die Mitarbeiter) fördern und wertschätzen und nicht als lästige Geldfresser betrachten.
Eigentlich recht angenehm. Zumindest die Kollegen pflegen einen höflichen Umgangston untereinander.
Die Agentur genießt einen sehr guten Ruf.
Für den einen mehr, für den anderen weniger vorhanden.
Hier passiert weniger als Null. Das würde ja Geld kosten....
Branchenüblich unterdurchschnittlich.
Sehr angenehme, auf dem Boden gebliebenen Kollegen. Keine vegane Superkreative, sowie keine arroganten Berater. Alles Super.
Katastrophaler Umgangston gegnüber den Mitarbeitern, cholerische Wutausbrüche sind fast Alltag. Die eigenen Mitarbeiter werden in erster Linie als unliebsamer Kostenfaktor gesehen, der wenn es möglich wäre ganz weggespart werden würde.
Sehr schöne Büros in einer Villa. IT gehört eher zum alten Eisen.
Geredet wird viel, aber der Inhalt ist selten Informativ.
Recht monoton und eintönig. Viel zu lange Meetings und endlose Korrekturstufen behindern mehr als das es hilfreich wäre.
Location
Damals (2011) ganz alte Macs, "Du gehörst der Agentur"-Mentalität, Privatleben?, viel zu viel unnötiger Arbeitsaufwand, weil: Mitarbeiter sind Agentureigentum.
Fairer Umgang zwischen Führung und Mitarbeiter.
Wirklich spannend sind die Branchen und Produkte für die man arbeiten kann. Das ist Werbung und Markenbildung für hochkarätige B2C-Unternehmen und dementsprechend warten viele spannende Aufgaben und Einblicke.
Störend ist einzig und allein die Tatsache, dass grundlegende Herangehensweisen für Erfolg einfach mit zu wenig Zeit, Leidenschaft und Verstand betrachtet werden. Ein einzelner allein kann nicht Aufgaben gestern bereits erledigt haben, wenn diese erst heute besprochen wurden. Gemeinsam und vor allem ganz oben ist muss man sich hierüber wirklich tiefe Gedanken aus dem Bauch heraus machen!
strukturell und personell Aufgaben, Projekte und tatsächlich definierbaren Erfolg annehmen und daraus die nächsten Schritte ableiten!
Das Objekt mitsamt den Büroräumen ist wirklich ein architektonisches Highlight. Dies schlägt sich auch auf die eigentliche Arbeitsatmosphäre nieder. Die alte und schöne Villa bietet schöne Plätzchen drinnen und draußen für Meetings und Inspirationsgespräche.
Die offiziellen, angegebenen Arbeitszeiten weichen doch stark von den tatsächlichen Arbeitszeiten ab. Sinnvoll wäre hier auf den einen oder anderen Sekt zu verzichten, sich auf Wichtiges zu konzentrieren und auch mal zu sagen für heute ist Feierabend anstatt kurz vor Feierabend mit grundlegenden Entscheidungen das Rad neu erfinden zu wollen. Der Grund für solche wiederkehrenden Vorfälle sind strukturelle und personelle Engpässe.
Jederzeit bzw. spontan Urlaub muss leider gegen Urlaubs-Sperre ausgetauscht werden. Auch hier sind strukturelle und personelle Engpässe einfache aber traurige Gründe.
Positiv ist die Rücksicht auf ernste Familienangelegenheiten. Falls hier was sein sollte, egal was, man erhält Freiraum und Möglichkeiten sich darum zu kümmern und das ist gut!
Selten spürt man unter Kollegen so ein "Händereichen" bei allen Belangen - Das tut vor allem bei viel Arbeitsaufwand gut, gibt Sicherheit und die nötige "Man-Power". Alles was getan werden muss wird mit viel Leidenschaft, Kämpferherz und zeitlichem Einsatz erledigt, selbst wenn Deadlines, Aufgaben und Projekte sehr knapp definiert werden und Nachtschichten keine Ausnahmen, sondern "normal und selbstverständlich" erscheinen.
Steile, schier unüberwindbare Hierarchien die dazu führen, dass im unteren Management ein kämpferischer Zusammenhalt mit Herz entsteht und je weiter oben man sich umschaut, um so einseitiger werden die Dialoge und Wirkungsmöglichkeiten.
3 Wochen Marder im Dachgeschoss? 2 Wochen streng-riechendes Abwasser im Keller? 1 Woche kein Wasser für die Belegschaft - Alles "Problemchen", welche man eigentlich lösen könnte, wenn man wollte und könnte.
Neben festen Besprechungen für alle gibt zu viele Besprechungen für "Auserwählte" die dazu führen, das Tagesgeschäft und Effizienz des einzelnen Mitarbeiters zeitlich einfach verpuffen. Notwendige Informationen für die eigenen Arbeitaufgaben muss man sich oftmals aufwendig zusammensuchen.
Durch die vielen spannenden Branchen entstehen spannende Aufgaben und man erhält Einblicke und Ausblicke in eine bedeutende Werbelandschaft an der Websauer & Partner maßgeblich beteiligt ist. In Sachen Arbeitsbelastung und Ausgestaltung fehlt oftmals eine strategisch wertvolle und vor allem vernünftige Kommunikation in den oberen Hierarchien. Wichtige strategische Planungsgrundlagen lassen sich einfach nicht von heute auf morgen und über Nacht umsetzen. Sie benötigen Priorisierung und Ausführungszeitraum.
Eine tolle Athmosphäre durch ein sehr freundliches und offenes Team, durch das man jederzeit unterstützt wird. Man bekommt die Chance sofort richtig einzusteigen und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben.
Dringendes Verbesserungspotential in Mitarbeiterführung.
Die Agentur ist auf gute Ideen der MitarbeiterInnen angewiesen. Dafür muss auch das Umfeld geschaffen werden.