Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WENZEL Präzision die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ok, aber verbesserungswürdig. Das bezieht sich eher im geringerern Maß auf die Geschäftsleitung, sondern auf den in anderen Bewertungen erwähnten "Wasserkopf". Geldverbrennende Meetings stehen an der Tagesordnung und um eine Arbeit von 2 Stunden auf 1 Stunde zu reduzieren, wird erst mal stundenlang darüber philosophiert. Unter dem Strich dauert es länger, als hätte man einfach seinen Leuten mal freien Lauf gelassen.
Teils sehr gut. Es gibt die üblichen schwarzen Schafe, aber generell gibt es viele Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Könnte besser sein. Die Firma bietet zwar die vier Tage Woche oder homeoffice, aber nicht für alle Mitarbeiter. Das Problem ist eher, dass es unglaublich unbefriedigend ist, seine Arbeit zu verrichten. Das liegt unter anderem auch am weiter oben genannten Punkt betteffend der Beseitigung der hausgemachten Probleme. Man fühlt sich als Mitarbeiter als würde man mit einer Nussschale auf dem Pazifik dümpeln und statt vom Ozean herunter zu paddeln, muss man die Löcher stopfen, die von manchen Positionen in das Boot gebohrt wird. Man gibt alles, um nach Feierabend nur das Gefühl zu haben, man hätte einen Teil eines völlig unnötigen Scherbenhaufens zusammengekehrt, statt effektiv am vorankommen der Firma beteiligt gewesen zu sein. Das ist mental wirklich erschöpfend.
Es gibt nur vereinzelt Vorgesetzte, die einem das Leben unnötig schwer machen. Schwierig ist eher die Tatsache, dass oft immer nur "ja" gesagt wird und man am Ende viele Aufgaben halbherzig erledigt, statt wirklich sein können zu zeigen.
Leider nicht so gut. Ich bin bald ein Jahrzehnt im Unternehmen und darf heute noch nicht die Tätigkeit ausüben, für die ich mich damals beworben habe. Es ist sehr ärgerlich, da meine Aufgabe ständigem Wandel unterliegt und man sich deshalb Zuhause nach der Arbeit selbst weiterbilden muss, um seinen Marktwert nicht zu verlieren. Das geht auch anderen Kolleginnen und Kollegen so.
Könnte besser sein. Viele Kolleginnen und Kollegen sind stimmungstechnisch angeschlagen, da man oft fast Gefühl hat, man müsse mit seiner Arbeit nur hausgemachte Probleme beheben, statt die Firma voran zu bringen.