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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werbeagentur Blöcher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen*innen sehr gut, auch bei manchmal unterschiedlicher Meinung. Man traf sich aber in der Mitte oder einigte sich. Briefings waren teilweise nicht eindeutig und unvollständig, man musste öfter nachhaken, hätte aber meist selbst drauf kommen sollen, was genau gemeint ist. Manchmal wäre es leichter gewesen persönlich zu reden, als über Teams oder dritte zu kommunizieren. Wenn man viel hinterfragt oder in Frage stellt, herrscht Überforderung und es kommt nicht immer zu einer direkten Kommunikation.
Da gibt es nichts Negatives zu berichten. Der Zusammenhalt war toll!
Zuerst wird Gleitzeit bewilligt, dann doch eher kritisch gesehen. Homeoffice zunächst bejaht, dann wurde wieder zurückgerudert. Überstunden kannst du zwar machen, sollen aber nicht gemacht werden.
Insgesamt korrekt. An manchen Stellen aber verbesserungswürdig. Wissen wird gern übernommen, an manchen Stellen bekommt man selbst aber kein neues Wissen dazu. Es gab Situationen in denen eher unempathisch agiert wurde. Wartezeiten auf bestimmte Dinge, die für einen guten Workflow notwendig sind, sind zu lang. Vieles muss erst sehr oft erwähnt werden, bevor es wirklich umgesetzt wird.
Es wird versucht interessante Aufgaben zu schaffen, aber das ist auch immer abhängig von der Auftragslage. Zuweilen kann es sein, dass man stetig dasselbe macht.
Unter den Kollegen*innen herrschte immer eine sehr gute Atmosphäre, die Stimmung der Personalführung war sehr wechselhaft. Manchmal übertrug sich die Stimmung aufs Team. Versuche wieder gute Stimmung zu verbreiten waren vorhanden, gelangen aber nicht immer.