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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werbeagentur Köln WANT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werbeagentur Köln WANT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Werbeagentur Köln WANT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Häufig unnötige Kontrolle. Wenn man eigene Ideen einbringen will wird man schnell untergebuttert, weil die GF meistens ihren eigenen Kopf durchsetzen will. Ob die Idee dahinter gut oder durchdacht ist, ist nebensächlich

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1,0
Kommunikation

Man schreibt sich groß "Kommunikation" auf die Fahne, bekommt es intern aber nicht hin

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Angestellten unterstützt man sich gegenseitig

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2,0
Work-Life-Balance

Oft klingelt das Handy auch mal nach Feierabend oder am Wochenende

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1,0
Vorgesetztenverhalten

GF wälzt alles nach unten ab, ist beratungsresistent und nicht kritikfähig, lässt die eigenen Launen gerne mal an den Angestellten raus

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1,0
Interessante Aufgaben

Werden an Externe gegeben, die werden dann so oft in sämtliche Projekte involviert bis sie ausgebrannt sind, dann wird jemand neues gesucht

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