6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Versprechen werden nicht gehalten.
- Extrem hohe Fluktuation.
- Privat in Luxus leben und den Mitarbeitern ein zu geringes Gehalt zahlen.
- Lügen.
- Keine gute Ausbildung für Azubis.
Betriebsklima verbessern (Firmenausflüge, etc.), Vielleicht den ein oder anderen Vorschlag der Belegschaft wertschätzen und annehmen.
Sehr hohe Fluktuation, auch wenn Mitarbeiter oft selbst nichts dafür können.
Sehr viele Kündigungen, da Firma durch viele Fehlentscheidungen zu kämpfen hat.
- Daraus folgt natürlich eine sehr angespannte Stimmung.
Selbst unter den Kollegen wird schlecht über die Firma geredet. Image intern nicht sehr gut, nach außen etwas besser.
Flexible Arbeitszeiten, wenn sich untereinander abgesprochen wird hat man hier keine Probleme.
Weiterbildungen sollen durchaus schon gefördert worden sein, allerdings keine wirklichen Aufstiegschancen vorhanden.
Als Auszubildender bitte Finger von der Firma lassen! Hier findet keine richtige Ausbildung statt, Azubis werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
Weit unter der üblichen Bezahlung. Jedenfalls viel zu niedrig. Finger weg!
Werbemittel, der Großteil natürlich aus dem Ausland gekauft. (Faire Produktionsbedingungen?)
Der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen ist meist nicht zu beanstanden. Jeder kommt mit jedem gut aus.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Je nach dem mit welchen Kollegen gesprochen wird, werden unterschiedliche Geschichten von der Geschäftsführung erzählt. Eigene Fehlentscheidungen werden oft nicht eingesehen. Das Wort Familie wird hier "zu groß" geschrieben, massive Bevorzugung der Familie gegenüber den normalen Mitarbeitern.
Geschäftsführung hätte vielleicht vorher lieber erst Erfahrung in anderen Firmen machen müssen, um die eigene Firma besser führen zu können.
Kahl und zweckmäßig eingerichtete Büros.
Anfangs der Versuch regelmäßige Meetings in den unterschiedlichen Abteilungen abzuhalten, allerdings schnell wieder in den alten Trott verfallen.
Je nach Abteilung gewisses Maß an Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Arbeitbedingungen generell:
Es gibt keine Fenster, die man öffnen kann, somit keine Frischluft. Lässt man aber die Bürotüren offen, um etwas frische Luft zu bekommen, dann muss man frieren, weil der Flur (vermutlich aus Kostengründen) nicht geheizt wird. An der Hygiene fehlt es auch: In den Büros ist Teppichboden verlegt, der max. 1x im Monat, meist aber im 6-8 Wochen-Rhythmus gesaugt wird.
Verhalten der Führungsetage:
Man hat den Eindruck hier liegt weder genug fachliche noch persönliche Kompetenz vor, um eine Firma zu führen. Vielleicht ist die Führungsetage auch einfach zu jung und hätte erst Erfahrungen in anderen Unternehmen und Bereichen sammeln sollen, bevor man eine Firma führt. Wahrscheinlich begründet sich dadurch auch die fehlende Empathie gegenüber den Angestellten.
Nichts außer die Kaffeemaschine
Unehrlichkeit und falsche Personalführung
Wo soll man da anfangen ^^
Unterste Schublade.