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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die ich am Arbeitgeber schätze. Dazu gehört die Möglichkeit zur Eigenverantwortung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit selbstständig zu organisieren und Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus schätze ich die gelegentliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere die Möglichkeit, früher gehen zu können, wenn dies erforderlich ist.
Des Weiteren finde ich es lobenswert, dass das Arbeitsumfeld anfänglich kooperativ und motivierend war. Dies zeigt, dass das Unternehmen durchaus in der Lage ist, ein unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen und die Mitarbeiter zu motivieren.
Trotz der genannten Verbesserungsvorschläge möchte ich betonen, dass es auch positive Aspekte gibt, die es zu würdigen gilt.
Insgesamt war meine Zeit bei Werbespitze GmbH/ Wespro GmbH enttäuschend und belastend. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung potenzielle Bewerber vor den Herausforderungen warnt, die mit einer Anstellung verbunden sein könnten.
Um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, ist es wichtig, die Kommunikation bezüglich Gehaltszahlungen zu verbessern und sicherzustellen, dass diese pünktlich erfolgen. Außerdem sollten Versprechungen und Zusagen eingehalten werden, um Glaubwürdigkeit zu wahren und Enttäuschungen zu vermeiden.
Ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld, das sowohl finanzielle als auch menschliche Belange berücksichtigt, kann durch eine verbesserte Teamkommunikation und Aktivitäten zur Förderung des Teamgefühls erreicht werden. Dies kann dazu beitragen, Grüppchenbildung zu vermeiden und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist wichtig, angemessene Bezahlung anzubieten und klare Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Gleichzeitig sollten Überstunden angemessen anerkannt und vergütet werden, um die Arbeitsmoral zu erhalten.
Schließlich ist es entscheidend, ein ausgewogenes Arbeitspensum zu schaffen, das nicht ausschließlich auf Geschwindigkeit abzielt, sondern die Bedürfnisse und Prioritäten der Mitarbeiter berücksichtigt. Dies kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Kahler und kalter Raum. Seit Jahren heißt es "Bald kommt ihr ein neues Büro"
Gelegentlich war es möglich, früher zu gehen, was jedoch nie vergessen wurde, aber Überstunden wurden nie anerkannt.
Unerklärliche Lohnunterschiede.
Keine Mülltrennung!
Es gab 3-4 Kollegen, die wirklich wussten, wie Teamwork funktioniert. Wirklich sehr schade.
Zu Beginn äußerst kooperativ und motivierend, doch mit der Zeit wurde man behandelt, als wäre man unsichtbar.
Man bibbert im Winter und schwitzt fürchterlich im Sommer!
oftmals wurden wichtige Absprachen versäumt.
Immer nur die selben Kunden, selten dann mal 1-3 neue Highlights im Jahr.
modernstes Arbeitsumfeld, tolles Team, kollegial-freundliche Atmosphäre,