Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre und in den letzten Jahren immer mehr die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten. Das liegt aber sicherlich größtenteils an Corona. Vorher wurde das immer (mangels Vertrauen in die Mitarbeiter?) abgelehnt oder man erhielt gar keine Antwort zu diesem Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Wert guter und langjähriger Mitarbeiter erkennen und entsprechend handeln. Dass Motto "Jeder ist ersetzbar" mag in gewisser Weise stimmen, aber warum macht man es sich so schwer? Einen wirklich guten Mitarbeiter zu finden ist heutzutage nicht so einfach. Ganz abgesehen davon, dass dieser erst eingearbeitet werden muss und natürlich einen ganz anderen Wissensstand hat. Außerdem muss man neue Mitarbeiter, die wirklich qualifiziert sind auch entsprechend bezahlen, um sie überhaupt erst einmal für sich zu gewinnen. Warum bezahlt man dann nicht gleich die guten, langjährigen Mitarbeiter gut und spart sich somit Geld, Zeit und Arbeit?
Arbeitsatmosphäre
Dank netter Kollegen macht das Arbeiten meistens Spaß, die fehlende Wertschätzung durch die Unternehmensleitung trübt allerdings die Stimmung.
Kommunikation
Je nachdem mit wem man spricht, reichen die Aussagen von schwammig bis eindeutig. Über Themen wie Gehalt oder sonstige Entlohnung lässt sich teilweise schwer kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Zickereien gibt es überall, aber grundsätzlich wird zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Man sollte sich nicht zu gut anstellen, sonst bekommt man immer mehr Aufgaben und ist für sehr vieles verantwortlich, was irgendwann zeitlich schwierig wird.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise leider etwas fragwürdig. Versprochenes wird nicht zwangsläufig eingehalten. Man muss immer wieder nachfragen, um dann doch nur ein weiteres Mal vertröstet zu werden.
Das auf eine Kündigung eines Mitarbeiters nicht freudig reagiert wird, ist klar. Allerdings sollte man dann trotzdem fair bleiben und nicht versuchen den Mitarbeiter mit fragwürdigen Argumenten umzustimmen und seine jahrelange Treue vergessen.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich konnte mich hier nicht beschweren. Man erhält mit der Zeit auch mehr Verantwortung. Finanziell ändert sich allerdings nichts.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung von Männern und Frauen konnte ich nicht feststellen, allerdings werden manche Abteilungen die vermeintlich mehr für das Unternehmen leisten (weil sie Umsatz bringen) bevorzugt, was meiner Meinung nach sehr kurzsichtig gedacht ist. Außerdem werden langjährige Mitarbeiter oft schlechter bezahlt als neue.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt: langjährige Mitarbeiter erhalten nicht die notwendige Wertschätzung, obwohl sie für das Unternehmen sehr wertvoll sind und einen großen Beitrag zum Erfolg leisten.
Arbeitsbedingungen
Hier ist soweit alles ok. In den letzten Jahren wurde u.a. in Büromöbel und Computerhardware investiert, so dass größtenteils Sitz-/Stehtische und große bzw. jeweils zwei Bildschirme vorhanden sind. Klimaanlage leider nicht überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider erfolgt keine leistungsgerechte Bezahlung wie in den Stellenanzeigen angegeben. Erst nach einer Kündigung ist auf einmal etwas möglich.
Neue Mitarbeiter könnten Glück haben mit relativ hohem Gehalt im Vergleich zu langjährigen Mitarbeitern einzusteigen. Für die nächsten Jahre ist dann allerdings keine Steigerung zu erwarten.
Die Zahlung erfolgt pünktlich. Übernahme eines Teils der Kita-Gebühren ist möglich sowie Leasing eines Fahrrads über die Firma. Außerdem werden Gesundheitstage angeboten (Möglichkeit von Impfungen u.ä.)
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Wie gesagt mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden mehr Weiterbildungen angeboten, was sehr positiv ist. Allerdings hat man danach nicht wirklich mehr Aufstiegschancen, was auch an der Unternehmenshierarchie liegt.