8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre und in den letzten Jahren immer mehr die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten. Das liegt aber sicherlich größtenteils an Corona. Vorher wurde das immer (mangels Vertrauen in die Mitarbeiter?) abgelehnt oder man erhielt gar keine Antwort zu diesem Thema.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Wert guter und langjähriger Mitarbeiter erkennen und entsprechend handeln. Dass Motto "Jeder ist ersetzbar" mag in gewisser Weise stimmen, aber warum macht man es sich so schwer? Einen wirklich guten Mitarbeiter zu finden ist heutzutage nicht so einfach. Ganz abgesehen davon, dass dieser erst eingearbeitet werden muss und natürlich einen ganz anderen Wissensstand hat. Außerdem muss man neue Mitarbeiter, die wirklich qualifiziert sind auch entsprechend bezahlen, um sie überhaupt erst einmal für sich zu gewinnen. Warum bezahlt man dann nicht gleich die guten, langjährigen Mitarbeiter gut und spart sich somit Geld, Zeit und Arbeit?
Arbeitsatmosphäre
Dank netter Kollegen macht das Arbeiten meistens Spaß, die fehlende Wertschätzung durch die Unternehmensleitung trübt allerdings die Stimmung.
Image
Wie gesagt mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Man sollte sich nicht zu gut anstellen, sonst bekommt man immer mehr Aufgaben und ist für sehr vieles verantwortlich, was irgendwann zeitlich schwierig wird.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden mehr Weiterbildungen angeboten, was sehr positiv ist. Allerdings hat man danach nicht wirklich mehr Aufstiegschancen, was auch an der Unternehmenshierarchie liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider erfolgt keine leistungsgerechte Bezahlung wie in den Stellenanzeigen angegeben. Erst nach einer Kündigung ist auf einmal etwas möglich.
Neue Mitarbeiter könnten Glück haben mit relativ hohem Gehalt im Vergleich zu langjährigen Mitarbeitern einzusteigen. Für die nächsten Jahre ist dann allerdings keine Steigerung zu erwarten.
Die Zahlung erfolgt pünktlich. Übernahme eines Teils der Kita-Gebühren ist möglich sowie Leasing eines Fahrrads über die Firma. Außerdem werden Gesundheitstage angeboten (Möglichkeit von Impfungen u.ä.)
Kollegenzusammenhalt
Zickereien gibt es überall, aber grundsätzlich wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt: langjährige Mitarbeiter erhalten nicht die notwendige Wertschätzung, obwohl sie für das Unternehmen sehr wertvoll sind und einen großen Beitrag zum Erfolg leisten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise leider etwas fragwürdig. Versprochenes wird nicht zwangsläufig eingehalten. Man muss immer wieder nachfragen, um dann doch nur ein weiteres Mal vertröstet zu werden.
Das auf eine Kündigung eines Mitarbeiters nicht freudig reagiert wird, ist klar. Allerdings sollte man dann trotzdem fair bleiben und nicht versuchen den Mitarbeiter mit fragwürdigen Argumenten umzustimmen und seine jahrelange Treue vergessen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist soweit alles ok. In den letzten Jahren wurde u.a. in Büromöbel und Computerhardware investiert, so dass größtenteils Sitz-/Stehtische und große bzw. jeweils zwei Bildschirme vorhanden sind. Klimaanlage leider nicht überall.
Kommunikation
Je nachdem mit wem man spricht, reichen die Aussagen von schwammig bis eindeutig. Über Themen wie Gehalt oder sonstige Entlohnung lässt sich teilweise schwer kommunizieren.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung von Männern und Frauen konnte ich nicht feststellen, allerdings werden manche Abteilungen die vermeintlich mehr für das Unternehmen leisten (weil sie Umsatz bringen) bevorzugt, was meiner Meinung nach sehr kurzsichtig gedacht ist. Außerdem werden langjährige Mitarbeiter oft schlechter bezahlt als neue.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich konnte mich hier nicht beschweren. Man erhält mit der Zeit auch mehr Verantwortung. Finanziell ändert sich allerdings nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Team, schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Team
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback, echte Perspektiven schaffen und nicht nur reden. Mehr Wertschätzung. Ein "Vorgang xy hast du super gelöst" tut nicht weh und bringt so viel
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung von der Führungsebene, gerade langjährige Mitarbeiter werden vergessen. (z. B. Warum nicht mal bei längerer Krankheit; Geburt des Kindes eine selbstgeschriebene Karte an den Mitarbeiter senden?-Es sind die kleinen Dinge). Offenes Feedback und echte (!) Perspektiven sind dringend nötig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wären schön. Zeiterfassung sollte zeitnah eingeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv erst seit einigen Jahren angeboten, was ich gut finde. Leider erhalten nicht alle Mitarbeiter dieses Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr schlecht. Langjährige Mitarbeiter verdienen teils weniger, als neue Angestellte - no go!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon bei vielen Vorgängen auf Papier verzichtet. Jedes kleine Werkzeug in eine Plastiktüte packen ist allerdings nicht umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich wirklich nichts negatives sagen. Zu 99% prima Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, hat sich hier in den letzten Jahren einiges getan. Leider fehlt hier der Habdlungsspielraum, um dann auch angesprochene Perspektiven umzusetzen. Weniger reden, mehr machen.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Schreibtische sind vorhanden. Im Lager sollte im Sommer für ein angenehmes Klima gesorgt werden.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren durch Unterstützung in der Führungsebene gebessert. Ich bin nur ein Freund davon, dass am Ende auch ein Ergebnis folgt. Leere Versprechungen frustrieren.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen, jedoch leider unfähig um gute Mitarbeiter zu halten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter, gut entlohnen!
Work-Life-Balance
Zumindest im Außendienst, wobei man sich die ganzen Überstunden kaum wiederholen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden täglich Weiterbildungen geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die heutige Zeit eine Katastrophe, das Verhältnis zwischen Leistung und Entlohnung ist komplett verschoben!
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise dürfen Vorgesetzte gute Vorschläge und Pläne nicht durchsetzen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Systeme, neue Systeme werden über Jahre mehr schlecht als Recht eingebunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückschritt statt Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind wirklich gut und sind u.a. das was viele noch in dieser Firma hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise der Führungspersonen wirkt oftmals planlos fast schon hilflos. Es wird nur reagiert statt agiert. Den Mitarbeitern wird viel versprochen, aber nur wenig davon wird auch gehalten, gerade im Bezug auf den Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr in moderne Technik investieren, um am Markt mithalten zu können. Viele interne Strukturen sind festgefahren und sollten aufgebrochen werden, um sich weiterzuentwickeln. Der Druck auf einzelne Mitarbeiter sollte reduziert werden, in dem man an den richtigen Stellen unterstützend wirkt. Schlüsselpositionen sollten nicht mit Platzhaltern sondern kompetenten Mitarbeitern besetzt werden. Die Personalabteilung sollte ausgewechselt werden, da sie keine soziale Kompetenz besitzt und Willkür walten lässt. Das Lohnniveau ist meiner Meinung nach zu gering und man bekommt befristete Arbeitsverträge, das ist nicht mehr Zeitgemäß. So hält man auch keine guten Mitarbeiter, diese kosten nun mal Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur ein Sprungbrett, aber nix für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist nicht zeitgemäß. Es wird alles teurer, aber das Lohnniveau bleibt gleich. Die Mitarbeiter haben einen unterschiedlichen Stellenwert und das merkt man auch!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und wahre Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Das Gesagte und Versprochene auch umsetzen. Nur so hält man auch Mitarbeiter und damit mein ich nicht nur die Goldstückchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von der jeweiligen Abteilung abhängig. Man merkt die Anspannung der Mitarbeiter, die zum großen Teil ihrem Unmut Luft machen.
Image
Nach außen wird Fortschritt und Professionalität gezeigt, aber intern sieht es eher anders aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen und auch notwendig, nur leider profitiert nur einer davon und das ist nicht der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber versuchen weiterzubilden um seine Vita aufzupeppen und am Ende den Absprung in einen besser bezahlten Job zu schaffen. Hier kommt es auf einen selber an, den Rest erledigen die Headhunter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbewertung kann ich hier nicht nachvollziehen. Man bewegt sich in einigen Abteilung an der Grenze des Mindestlohns. Die Provision ist zum Teil sehr unterschiedlich und man muss um jeden Cent kämpfen. Man sollte am Ende des Tage seine Provisionsaberechnung genau kontrollieren, da man auch hier gerne mal Fehler macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anschaffung von E-Autos sollen den Mainstream bestätigen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen ganz gut und irgendwo auch das was viele Mitarbeiter noch dort hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher auf die jüngere Generation gesetzt, sind wahrscheinlich noch leichter zu beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden versucht zu motivieren, aber es ändert sich nicht wirklich viel in den Arbeitsabläufen. Es wird viel geredet aber es ändert sich nicht wirklich etwas.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme sind zum Teil alt, aber hier versucht man langsam aufzurüsten. Auch hier gilt wieder, wer am lautesten schreit und die entsprechende Position und hat bekommt zu erst.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, gerade in die Führungsetage. Was nützen schließlich viele Gespräche, die einem am Ende nicht weitergebracht haben?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht zum Teil nur innerhalb einer Abteilung, aber nicht abteilungsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, aber das ist auch wieder abteilungsabhängig.
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Einiges was gut ist, aber auch viel Verbesserungspotential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn- und Gehaltsniveau, Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das familiäre unbedingt beibehalten, aber dann auch in den anderen Bereichen familiär sein. Leute fair bezahlen, Gleitzeit einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation. Ständig muss man sich als "Neue" bei den Kunden vorstellen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, und 2-Schichtsystem.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe leider keinerlei Weiterbildungsangebote erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird schon ausgenommen, keine Frage.
Auch für wirklich besondere Leistungen wird man mit 50 EUR brutto abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, aber eher in Richtung: Mach länger und bekomme nichts dafür.
Gleichberechtigung
Leider gibt es eine riesige Kluft zwischen den Gehältern im Unternehmen.
Beispiel Lager und Anwendungstechnik.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und bei Problemen stets an einer gemeinsamen Lösung bemüht.
Image
Sehr auffällig und auch weit außerhalb von Sachsen schon ein Name
Work-Life-Balance
Perfekt ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Dem steht nichts im Weg, man kann selbst entscheiden, in welche Richtung man sich orientieren möchte und was einem liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier auch ein klares „ja“
Kollegenzusammenhalt
Kann man wie eine Freundschaft bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Immer an einer Lösung interessiert und auch immer auf gleicher Augenhöhe.
Kommunikation
Sehr Familiär und immer erreichbar.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf ist die Produktpalette schon sehr breit gefächert, deswegen erlebt man jeden Tag etwas neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Was nicht ist, wird auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Werkzeug Eylert durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Werkzeug Eylert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Werkzeug Eylert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.