So kann es nicht weitergehen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung und den Kollegen. Teils liegt spürbar Spannung zwischen einzelnen Kollegen in der Luft, was die Atmosphäre unangenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist familiär, könnte um ein Vielfaches verbessert werden und müsste auch klarer und deutlicher sein. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken wird sehr viel über die Kollegen gelästert, Spannung liegt in der Luft.
Work-Life-Balance
Von flexiblen Arbeitszeiten oder Gleitzeit hat man hier noch nie gehört und ob das Zukunftsmusik ist, mag man bezweifeln. Menschliche Arbeitszeiten in der Buchhaltung wären schon ein kleiner Schritt in die richtige Richtung, denn um 6:00 Uhr in einem Bürojob anzufangen, wo man ausschließlich am PC arbeitet, macht auf Dauer kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten kann man sich auf Augenhöhe unterhalten, allerdings erscheint die oberste Führungsetage manchmal sehr planlos bis hilflos.
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber wenn man jeden Tag nur zwei und dieselben Aufgaben hat und einem nichts weiter zugetraut wird, wird es nach sehr kurzer Zeit langweilig.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay und auch familiär. Fehlende Wertschätzung trübt zum Teil die Stimmung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Arbeitsvorgänge laufen ohne Papier ab. Aber jedes noch so kleine Werkzeug wird in Plastiktütchen zu verpacken, ist nicht besonders umweltbewusst. Um nach außen umweltbewusst zu wirken und um mit dem Strom zu schwimmen, hat man E-Autos angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht und für die heutige Zeit inakzeptabel, ebenso die Ausbildungsvergütung. Wahrscheinlich damit einhergehend, dass viel Geld verschwendet wird, zum Beispiel für Marketing und um nach außen ein gewisses Image aufzubauen, aber für die Mitarbeiter hat man nichts übrig. Zu vergleichen mit Ausbeutung.
Image
Definitv mehr Schein als Sein. Es werden viele Anstrengungen unternommen, die dem eigenen Prestige zu Gute kommen. Genügend Geld für Spenden und die Unterstützung von Vereinen ist da, was prinzipiell nicht schlecht ist, allerdings sollte man seine Mitarbeiter für ihre Leistungen besser entlohnen und ihnen mehr bieten. Intern sieht es nach Rückschritt statt Fortschritt aus.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Ausbildung, fehlt eindeutig der Wille, die Azubis mit neuen Aufgaben vertraut zu machen, was damit zusammenhängt, dass diese nur Rolle als billige Arbeitskräfte einnehmen und teilweise in die Abteilungen gesteckt werden, wo dringend jemand gebraucht wird, weil man Mitarbeiter entlassen hat und mit der Arbeit nur schwer hinterherkommt.