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Werner 
Wohnbau 
GmbH 
& 
Co.KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werner Wohnbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werner Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Werner Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Cathérine FrerkArbeitnehmer (Vertriebsmarketing I Unternehmenskommunikation)

Eine Kultur des Vertrauens und des Respekts zu schaffen, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, und in der sie wertschätzend behandelt werden. Die offene Kommunikation zu leben, in der Mitarbeiter frei ihre Gedanken, Ideen bedenkenlos äußern können.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Cathérine FrerkArbeitnehmer (Vertriebsmarketing I Unternehmenskommunikation)

Die kontinuierliche Entwicklung und das Lernen stetig zu fördern. Es unterstützt Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in den Standorten ganz gut

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In die interne Kommunikation sind nur bestimmte Personen integriert. Man wird eher vor vollendete Tatsachen gestellt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Standorten ganz gut. Ansonsten wird eher nach dem eigenen Wohlergehen geschaut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden erwartet und am Ende vom Monat gestrichen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn es Häuser von der Stange sind, ist das Aufgabengebiet wechselnd und spannend.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, freundschaftlich.

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