11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d Bewertungen
Wertstoffzentrum
Veitsbronn
GmbH
-
Gemeinnützige
Evangelische
Gesellschaft
zur
Förderung
d
Veitsbronn und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt mit Sicherheit bessere Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In Führungspositionen qualitativ bessere Menschen einsetzen. Nicht irgendwelche ungelernten Möchtegerne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier stimmt so einiges nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Second-Hand-Idee
Mitarbeiter bekommen Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Stress
Unflexibilität
Fehlende Zeiterfassung
Umgangston
Soziales Gewand, das keines ist
Prozesse dauern zu lange
Wenig ansprechende Umgebung
Märkte liegen alle in Industriegebieten, die ohne Auto schlecht erreichbar sind
Der Umsatz ist wichtiger als die Menschen, die dahinter stehen
Existenz nur durchs soziale System möglich
Eigentlich ein Unternehmen das perfekt in die heutige Zeit passt. Durch die nicht zeitgemäßen Strukturen wird es in Zukunft aber sehr schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Flachere Hierarchien
Weniger Fluktuation
Gute Mitarbeiter behalten
Räumliche Aufteilung überdenken
Zeiterfassung für alle einführen
Mehr Wertschätzung untereinander
Kommunikation verbessern
Kunden die Ware abgeben belohnen
Weniger Chaos
Schöneres Ambiente
Am Image arbeiten
Weniger auf Neuware fokussieren
Gleitzeit möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress und extremer Unterbesetzung geprägt. Doch Vorsicht! Einspringen oder Überstunden schieben sollte man besser nicht, denn dafür erhält man keinerlei Wertschätzung - viel mehr wird es dann als normal angesehen, dass man zukünftig immer wieder einspringt. Eigentlich alle Arbeitsplätze sind viel zu klein und zu eng um wirklich strukturiert zu arbeiten. Im Winter ist es eiskalt, dementsprechend hoch ist dann auch die Krankheitsquote und die Unterbesetzung verschlimmert sich.
Image
Keiner kennt die Firma, aber durch die Umbenennung wird vielleicht alles besser. Vielleicht hätte man lieber die Bezeichnung Gebrauchtwarenhof in den neuen Firmennamen aufnehmen sollen. Generell ist das Image in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Die Kundschaft besteht vor allem aus Sozialhilfeempfängern und Flüchtlingen. Die oberen 10.000 kaufen hier nicht ein, auch wenn sie es dürften. Das chaotische Ambiente in den Läden und der teils aggressive Tonfall machen nichts besser.
Work-Life-Balance
Sobald Kollegen aus dem gleichen Bereich krank sind oder Urlaub nehmen, ist es mit der Work-Life-Balance dahin. Auch bei Krankheit oder privaten Terminen ist der Arbeitgeber streng. Bereits ab dem ersten Krankheitstag wird ein ärztliches Attest verlangt, auch wenn jemand mit Bauch- oder Kopfschmerzen nach Hause geht. Wer einen privaten unabdingbaren Termin hat (Zahnarzt, Ablesung im Wohnhaus, Beerdigung, etc.), dem wird nahegelegt Urlaub zu nehmen. Für flexible Lösungen ist man nicht offen. Eine ordentliche Zeiterfassung gibt es auch nur für die 1,50-Euro-Jobber. Bei allen anderen wird nicht erfasst, wenn sie mal länger bleiben. Hier mal 5 Minuten, da mal 15 Minuten... und zack hat man dem Arbeitgeber wieder ein paar unbezahlte Stunden geschenkt
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich Karriere machen will, der fängt lieber in einem anderen Unternehmen an
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich ok, aber aufgrund der hohen Belastung würde ich es eher Schmerzensgeld nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Grundkonzept der Firma basiert ja auf Umweltbewusstsein und tatsächlich ist es super, dass gebrauchte Ware eine neue Nutzung findet. Im Hintergrund fliegt trotzdem noch sehr viel weg, Winterkleidung die im Sommer abgegeben wird, Bücher mit kleinsten Knicken, alles was auch nur minimalste Flecken hat. Das Sozialbewusstsein schreibt sich der Arbeitgeber auf die Fahne, aber wenn wir ehrlich sind, dann ist hier gar nichts sozial. Es geht vor allem um Umsatz, Umsatz und noch mehr Umsatz. Maßnahmeteilnehmer haben von Beginn an nicht die Chance hier einen festen Arbeitsplatz zu bekommen. Wenn alle staatlichen Förderungen ausgeschöpft sind wars das und die Leute werden entlassen, egal wie gut sie gearbeitet haben. Ein Maßnahmeteilnehmer kann hier grundsätzlich kein Festangestellter werden. Unterstützung von Menschen mit Schwierigkeiten? Das ist personell gar nicht möglich. Auch bekommen die meisten Maßnahmeteilnehmer hier keine Qualifikation mit, die ihnen in der normalen Arbeitswelt wirklich weiterhilft, da ist die traurige Wahrheit. Die Festangestellten Mitarbeiter werden wie Schachfiguren behandelt und müssen häufiger die Standorte wechseln, auch wenn sie das gar nicht wollen.
Kollegenzusammenhalt
Teils-teils. Man kann sich nie sicher sein, wer Freund und wer Feind ist. Durch die hohe Überbelastung ist der Tonfall untereinander häufig eine Katastrophe. Auch arbeiten hier viele Leute nicht ganz freiwillig (da sie vom Amt mehr oder weniger dazu gezwungen werden an einer sog. Maßnahme teilzunehmen) - entsprechend Respektlos verhalten sie sich dann auch gegenüber den Kollegen. Die Führungskräfte zeigen deutlich, dass sie sich mit niemandem hier privat freiwillig unterhalten würden. Hinzu kommt, dass ständig Leute kommen und gehen. Manche freiwillig, manche unfreiwillig. So kann kein dauerhafter Kollegenzusammenhalt entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal. Erwünscht sind natürlich eher junge Mitarbeiter. Oft müssen schwere Möbel oder große Säcke transportiert werden, das können ältere Kollegen oft nicht mehr. Verkäufer müssen den ganzen Tag stehen, das halten die älteren Kollegen auch nur noch durch, wenn sie die Zähne zusammenbeissen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die echt nett sind und mit denen man super reden kann. Die Mehrheit hat kaum Zeit für Gespräche und ist ständig überbelastet. Die Hierarchien sind streng. Jeder ist ersetzbar. Einige Vorgesetzte reden sehr schlecht über bestimmte Mitarbeiter. So wird z.B. gemutmaßt wie lange neue Leute durchhalten "ich geb ihm eine Woche". Auch über die Azubis fallen teilweise schlimme Worte.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Baulich müsste hier viel verändert werden, um strukturiert zu arbeiten. Egal wo, es fehlt allen massiv an Platz. Im Winter müssen alle frieren. Im Sommer wird es unerträglich heiß (eine Klimaanlage gibt es natürlich nicht). Wirklich angenehm und schön sieht es hier nirgends aus. Die PCs in der Verwaltung sind uralt und extrem langsam. Würde also sagen, die Technik ist bei weitem nicht auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Da fast nie alle Mitarbeiter gleichzeitig da sind (die Mehrheit arbeitet in Teilzeit und der Laden ist von Montag - Samstag geöffnet) sickern selbst wichtigste Informationen nie zu allen durch. Hinzu kommt, dass viele Mitarbeiter nur sehr schlecht deutsch sprechen, die bekommen vieles gar nicht mit. Am schlimmsten ist aber die Führungsetage. Dort werden ohne Sinn und Verstand Dinge beschlossen, die aber niemand mit den Mitarbeitern bespricht, die am Ende alles umsetzen müssen. Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen sind nicht gewünscht, es werden immer direkt Tatsachen geschaffen. Die Hierarchie ist strikt. Maßnahmeteilnehmer sind das letzte Glied der Kette und das lässt man sie auch spüren. Die Geschäftsführung kennt den Zustand in den Läden und die eigenen Mitarbeiter nicht. Bei einem Großkonzern verständlich, aber in einer Firma mit nur wenigen Standorten unverständlich.
Gleichberechtigung
Die gute Nachricht: Mann und Frau werden gleich behandelt. Das wars dann aber schon. Wer wenig belastbar ist, bekommt das auch zu spüren (obwohl es doch Sinn der Maßnahmen ist Menschen wieder einzugliedern, die aus den verschiedensten Gründen nicht so belastbar sind). Die Führungskräfte (ausgenommen die Sozialpädagogen) sind 0 geschult was Krankheiten, psychische Probleme, Behinderungen usw. betrifft und können dementsprechend überhaupt nicht darauf eingehen. Wer eine Einschränkung hat muss aktiv und nachhaltig selbst die eigenen Rechte einfordern, ansonsten Pech gehabt. Die vielen ausländischen Mitarbeiter werden ganz normal behandelt, allerdings wird gerade Menschen die schlecht deutsch sprechen oder Damen mit Kopftuch dann doch weniger zugetraut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. Das ist leider nicht immer positiv. Von Mitarbeitern wird maximale Flexibilität verlangt, mal hier einspringen, mal dort etwas übernehmen. Dabei interessiert auch niemanden, ob diese Tätigkeiten überhaupt im Arbeitsvertrag stehen.
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Na ja.....könnte besser sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf den Menschen einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und unpersönich
Kollegenzusammenhalt
Nicht gewünscht, wenn Versetzung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit gemeinnützig hat dieser Verein nichts mehr zu tun!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich nichts finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber Teilnehmer und Festpersonal. Falsche Versprechungen bei Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Geschäftsführung, Mitarbeiter beschäftigen die Sozial und die Ahnung vom Geschäft haben. Unterstützen und nicht nicht nur kommunizieren wie schlecht alles ist.
Arbeitsatmosphäre
Druck der Geschäftsführung Umsatzorientiert
Image
Die Höfe sollten spontan nach ISO bewertet werde, Sie würden sang und klanglos die Gemeinnützigkeit verlieren
Work-Life-Balance
jeden Tag Überstunden da das Pensum zu hoch ist durch den Umsatzdruck
Karriere/Weiterbildung
nicht wünschenswert, man hat Angst vor Veränderung und nimmt keinen Vorschläge an.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohn Sektor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel entsorgt was die Kunden spenden oder von den Mitarbeitern geklaut
Kollegenzusammenhalt
Hofführung ist heuchlerisch und nicht ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden niedergemacht
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und keine Ahnung, der für alle Höfe zuständig ist, ist am schlimmsten
Arbeitsbedingungen
katastophal Arbeitsplätze unordentlich und zu wenig Platz
Kommunikation
gibt es keine, es wird nur gefordert aber keine Unterstützung
Gleichberechtigung
gibt es nicht, hier wird nur nach billigen Arbeitskräfte gesucht und danach rausgeschkissen
Interessante Aufgaben
Monoton da es nur um Jobcenter Kunden geht private Kunden sind Nebensache
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Geldwäscherei!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung der Arbeit und des Umweltschutzes in Heilsbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei dem Arbeitgeber handelt es sich nicht um Qualifikation seiner Mitarbeiter, oder um ihre Motivation. Es geht nur ums Geld. Kriegt der Wertstoffhof Veitsbronn keine staatliche Unterstützung für einen eingestellten Mitarbeiter mehr, so kannst du dein Hartz IV Antrag wieder beantragen, weil bei der Einstellung in dem Fall nichts in die Arbeitslosigkeitsversicherung gezahlt wird, wegen § 16 i und § 16 e SGB2. Nur nach den Paragrafen wird im großen Maße angestellt. Das heißt, wenn die staatliche finanzielle Zuschüsse an dem o.g. Arbeitgeber nicht mehr fließen, dann kannst du dich nicht nur auf die bevorstehende Arbeitslosigkeit freuen, sondern auch "begeistert" am Tag der sicheren Kündigung deinem Berater im Jobcenter am Telefon sagen "hallo, ich muss einen Antrag auf Hartz IV stellen" Also viel Spaß bei der Ausnutzung!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Es macht Spass dort zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wertstoffzentrum Veitsbronn gGmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hilft Müll zu verringern, durch den Verkauf gebrauchter Dinge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkaufshallen könnten renoviert werden
Verbesserungsvorschläge
Keine, da kann ich sehr schloecht etwas zu sagen
Arbeitsatmosphäre
Manchmal zu kalt
Image
stabil
Work-Life-Balance
keiner
Karriere/Weiterbildung
geht so
Gehalt/Sozialleistungen
Lust nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt
Kollegenzusammenhalt
teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
ist selbstverständlich gut
Vorgesetztenverhalten
korrekt
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
funktioniert
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
täglich Neues
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Es gibts viele Ein Euro Jobber die den Wert nach unten ziehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn gGmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebrauchtwaren verkaufen und Arbeitslose eingliedern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eines stimmt nicht sauf der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Keine, da kann man schlecht Vorschläge unterbreiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d, 4.6 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann günstige Waren ergattern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heizung über die Wintermonate in den Läden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Knochenmühle
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wertstoffzentrum Veitsbronn gGmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter kollegialer Zusammenhalt. Keine Bezahlung nach Abschluss, sondern Position.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wertstoffzentrum Veitsbronn GmbH - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d in Veitsbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wertstoffzentrum Veitsbronn - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wertstoffzentrum Veitsbronn - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wertstoffzentrum Veitsbronn - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft zur Förderung d als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.