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Westfälisch-Lippische 
Vermögensverwaltungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Münster

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfälisch-Lippische Vermögensverwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfälisch-Lippische Vermögensverwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfälisch-Lippische Vermögensverwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    200%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    200%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    200%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    200%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

TVÖD, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit etc.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamzusammenhalt gut, aber durch Vorgesetzte stark beeinträchtigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offene oder transparente Kommunikation von oben erwünscht. Gerüchte bestimmen die Gespräche.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Kollegenschaft gibt es einen guten Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Öffentlicher Dienst halt. Ausgesuchte Kollegen dürfen HO machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Armselige Personalführung, kaum wertschätzendes eher diktatorisches Führungsverhalten, z.T. aktives Bossing! Hemmungslos ausgelebte Machtpositionen.

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