Viele Entwicklungsmöglichkeiten aber auch viel Eigeninitiative gefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, deswegen kann ich an der Stelle nicht viel Kritik aufbringen. Ich denke, dass man sich das beste Bild von einem Arbeitgeber am Median aus den guten und schlechten Bewertungen machen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, deswegen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, Moderne Arbeitsgeräte, Lage am Phoenixsee...
Lediglich die Inneneinrichtung ist ein wenig trist
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt und man wird fortlaufend über den Stand des Unternehmens informiert. Allerdings werden alle Informationen nicht immer sauber protokoliert und nachgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Man geht auch mal nach der Arbeit zusammen am See etwas trinken und hat bei Fragen immer ein offenes Ohr bei seinen Kollegen.
Work-Life-Balance
Home-Office wird konstant unterstützt und die meisten Kunden sind innerhalb von NRW, weswegen man sich die für die Beratung sonst üblichen langen Reisen sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung des Unternehmens hat einen Vertriebshintergrund, einige Berater haben damit Ihre Probleme, da der Vertrieb eine deutlich andere Mentalität hat, als es oft in der Beratung üblich ist.
Wenn man sich mit der Mentalität anfreunden kann, dann ist das Vorgesetzen verhalten beispiellos, man hat immer ein offenes Ohr und kann auch über kritische Themen reden.
Wenn man mit der Mentalität nichts anfangen kann, dann ist es schwierig, es wird viel Eigeninitiative gefordert, wenn man nur auf Anweisungen wartet, dann bleibt man auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Als kleineres Beratungshaus fokussieren sich die SAP-Themen auf den Betrieb und die Wartung. In der Logistik & Entwicklung sind die Themen recht vielfältig, was mit dem starken traditionellen Fokus in diesem Bereich zu tun hat.
Die Cloud Themen werden grade alle geschult, wodurch sich die Westfalen-Informatik AG grade in diesen Themen für die kommenden Jahre sehr stark aufstellt.
Ist man als Berater allerdings sehr fokussiert auf einen Bereich, der nicht im Fokus liegt, kann es vorkommen, dass man keine Themen zugeschmissen bekommt.
An dieser Stelle ist wieder die Eigeninitiative gefragt.
Gleichberechtigung
Die WIAG hat ein recht buntes Beschäftigungsverhältnis, mehr ist an der stelle gar nicht dazu zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen reicht von über Anfang 20 bis über 60 und ist recht gleich verteilt.
Allerdings liegt der altersschnitt der neuen Kollegen eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, was soll man an der stelle noch erwähnen?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr Fair verteilt, Gehaltserhöhungen werden durch Vorgesetzte pro Aktiv gewährt. Bei länger anhaltender guter Leistungen.
Image
Das Image ist bei der WIAG grade ein Knackpunkt.
Das Unternehmen entwickelt sich durch den Wechsel der Geschäftsführung grade aus seinen alten Strukturen in komplett neue.
Beziehungsweise hat dies bereits in den letzten Jahren getan.
Einige Kollegen finden das super, andere trauern dem alten Image nach.
Es ist sehr Personenabhängig wie man das wahrnimmt.
Ich als neuer Kollege würde 5 Sterne geben, aber da ich an dieser Stelle auch für die Kollegen, denen die neuen Strukturen nicht gefallen Verständnis aufbringen kann, halte ich die Wertung hier neutral.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung hat 2020 über 90T€ für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt, ich glaube dadurch wird die Frage nach den Weiterbildungen weitestgehend beantwortet.
Es werden aktuell Trainees, Auszubildene und Werkstudenten beschäftigt, die sich über den Junior Berater, Berater und Senior Berater entwickeln können und letztlich auch eine Leitungsposition anstreben können.