Wir sind auf einem guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Super Büro an einem tollen Standort!
Gute Teamzusammenarbeit, auch teamübergreifend.
Ihr kennt das sicher auch: Klar gibt es mal kleinere Querelen unter Kollegen, aber das tut der guten Arbeitsatmosphäre keinen Abbruch!
Kommunikation
Microsoft Teams und der stets mögliche persönliche Austausch haben die Kommunikation wesentlich verbessert. Fragen bleiben nicht unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Viele neue junge Kollegen haben unser Team ergänzt. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Gemeinsames Mittagessen, Kickern und PS4 tun ihr übriges für den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch flexible, individuelle Arbeitszeiten ist diesbezüglich vieles möglich. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen, Urlaub kann individuell geplant werden.
Und Lust auf einen Spaziergang am See in der Mittagspause?
Vorgesetztenverhalten
Fair und besonnen. Dass man sich mal gegenseitig aufregt - das ist wohl normal, meint ihr nicht?
Interessante Aufgaben
zahlreiche SAP-Themen, interessante Kundenkontakte, stets neue Herausforderungen, zu deren Lösung man beitragen kann.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Nationalitäten und jedes Geschlecht gleichberechtigt in allen Positionen möglich - noch Fragen?
Umgang mit älteren Kollegen
Da merkt man keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros, sondern 1-2er Büros mit anständigen Möbeln (gute Stühle, bei Bedarf höhenverstellbare Tische)
Jede/ hat ein Firmen iPhone
Neue Notebooks wurde vor kurzem an alle ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaubar! Wir arbeiten dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Topp!
Image
Unsere Werte leiten uns, aber an unserem wahrnehmbaren Image müssen wir noch ein bisschen was dran tun! Wir arbeiten dran.
Karriere/Weiterbildung
Hier haben wir jetzt richtig Fahrt aufgenommen. In diesem Jahr steht die Weiterbildung der SAP Berater absolut im Fokus. Zahlreiche SAP-Kurse wurden und werden noch besucht, um Zertifizierungen in unseren Fokus-Themen zu erlangen.