4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Westland Robinson International Management Holding GmbH Vorstellungsgespräche
Westland
Robinson
International
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Schlangenbad
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erschreckend, dass es solche Arbeitgeber gibt
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Schulung zu Themen wie
Mitarbeiterführung
New Work
Vertriebsstrategien
Digitales Recruiting
für die Unternehmensführung könnte hilfreich sein.
Außerdem sollte man sich dort mal aktuelle Gehaltsreports zu Gemüte führen.
Respektvollen Umgang mit Bewerbern erwartet man hier vergeblich.
Hoffentlich findet man einen, der verzweifelt genug ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten.
Bewerbungsfragen
- warum ich nicht bereit bin Vollzeit zu arbeiten
- 'Sind Sie sicher dass SIE Ahnung von Personalvermittlung haben' - uff! Der Ton macht die Musik
- 'Überdenken Sie Ihren Gehaltswunsch nochmal, ob Ihnen dieser WIRKLICH angemessen erscheint'
- 'Können Sie 4 Wochen (unentgeltlich) ein Praktikum machen?'
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht wie billige Arbeitskräfte behandeln, eine präzise Stellenbeschreibung vermitteln können und in den Wertvorstellungen des 21. Jahrhunderts ankommen wäre ein Anfang.
Etwa 90 % des Bewerbungsgespräches drehten sich um potenzielle Arbeitszeiten, es wird keine Rücksicht genommen auf Kinder etc. Aussage der GF: "Es geht darum, was ICH brauche, das ist der springende Punkt"
Auf Fragen nach Entwicklungsmöglichkeiten gab es die pampige Reaktion "erstmal Leistung zeigen" usw.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Arbeitszeit?
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Ich kann nur abraten!
Bewerber/inHat sich 2017 als Searcher/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung wäre es sicher, das Unternehmen zu verkaufen - vielleicht nimmt es dann mal ein GF in die Hand, der Ahnung hat und mehr im Kopf als teure Klamotten etc.
Bewerbungsfragen
können Sie um 8 Uhr morgens anfangen? ja, es geht auch mal mindestens bis 17 Uhr abends oder länger, aber das erwartet sie auch von Mitarbeitern, die etwas erreichen wollen - auf die Frage, was für Entwicklungsmöglichkeiten wurde man nur garstig angepampt, dass man erstmal Leistung zeigen muss, dann würde sie entscheiden, ob man befördert wird - grauenhaft. Meine Absage war übrigens Majestätsbeleidigung, ich wurde am Telefon gebeten (als ich telefonisch absagte), es nie wieder zu wagen, mich zu
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Zurück in die Vergangenheit
Bewerber/inHat sich 2017 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon bei der Anfahrt extrem negativ aufgefallen.
Meines Erachtens nach keine Firmen-Ausschilderung, dazu kommt dass Arbeitsstelle = Wohnhaus der GF ist.
Die Erwartungen und Vorstellungen der GF entsprechen in keinster Weise denen des 21. Jahrhunderts.
Strikte Verhaltensregeln, kein Spielraum für Individualität, es sei denn die GF ist am Hebel. Auf Fragen nach potentiellem Gehalt, Gesellschafteroption oder dergleichen wird empört reagiert. Größter Reinfall den ich je erleben durfte.
Bewerbungsfragen
- Es wurde lediglich gefragt, wie oft die Woche ich arbeiten kann, und wie lange täglich und dann ich uhrzeitmäßig anfangen würde.
- Man hat das Gefühl das dringend nach Personal gesucht wird.
- Auf Frage nach der Fluktuation des Personals kam keine genaue Antwort. Es wurde mir jedoch erzählt wie 2 Mitarbeiter gekündigt wurden. Sie hat es "aktiv gegangen" genannt.
- Kurzer Überblick über meine Noten und Lebenslauf, sonst nichts derlei.
- Nicht gefragt nach Zukunftsambitionen oder dergleichen.
- Man hatte keine Interesse an mir, lediglich an meiner Arbeitskraft.
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