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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESTO Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESTO Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WESTO Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Titel

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Warum Aufgaben, die anscheinend keinen Sinn ergeben, erledigt werden sollen, wird nicht kommuniziert. Es scheint, als wolle man die Leute einfach nur beschäftigt halten. Zur internen Kommunikation steht ein Telefon in der Werkshalle bereit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind meist nett, helfen aus, wenn man es gerade benötigt, geben Tipps.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Wechselschicht und verpflichtende Samstagsarbeit in der Frühschicht kann von einer Balance nicht die Rede sein. Gelegentliche Sonntagsarbeit als "Minusstundenausgleich" wird lediglich mit einem Zuschlag von 25% vergütet. Man geht also am Wochenende für knapp 17 Euro acht Stunden ackern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtleiter sind freundlich, alles was darüber steht ist, wenn sie überhaupt mit einem reden, den Mitarbeitern gegenüber nicht respektvoll und unfreundlich. Lob gibt es nicht, lediglich Ärger für begangene Fehler.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man schraubt Räder bis zur Sehnenscheidenentzündung oder man hat langsame und langweilige Bandarbeiten zu erledigen.

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