Mieses Senior Leadership Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und den Zusammenhalt beim Kampf gegen die Windmühlen!
Die Vorsetzten und das Management vor Ort versucht alles, um die schlechte Stimmung zu besänftigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Matrixorganisation: zumindest wie diese umgesetzt wird. Fehlende Kommunikation, fehlende Transparenz wer für was zuständig ist, Bevorzugung britischer und osteuropäischer Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Weiß die Firmenzentrale in USA, was in Europa vor sich geht, wie schlecht das Klima geworden ist, seit man die Führungsspitze von MPS zum Herrscher/in gemacht hat? Auch so was spricht sich rum: Das Genehmigungsverfahren für Einstellungen ist ethisch sehr fraglich "können 2 Mitarbeiter gehen, wenn die Stelle neu besetzt wird?".
Arbeitsatmosphäre
Die deutschen Standorte werden geführt von UK und Ost-Europa mit entsprechendem Führungsstil. Blaim-Culture, Selbstverherrlichung und Mikro-Management vom Senior Leadership Europa. Nach über einem Jahr dieses Führungsstils sind die Abteilungen total separiert, isoliert und jeder verfolgt ohne Rücksicht auf andere, seine eigenen Ziele.
Kommunikation
Noch mehr Kommunikation geht nicht. Durch die Matrix Organisation wird überall viel zu viel kommuniziert aber das was interessiert, erfährt man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur das britische Führungsteam, 2-3 Leutchen, die alles genehmigen und wissen müssen. Daneben hat man meist osteuropäische Manager, die uns sagen, wie wir es besser müssen. Vor Ort hat keiner mehr etwas zu sagen und keinen Einfluß. Die tun einem schon leid.
Arbeitsbedingungen
seit 1 Jahr stetig schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Drastisch gefallen. Zusagen und US WestRock Richtlinien werden nicht eingehalten. Alles wird von UK gefiltert. Sogenannte Markt-Gehälter werden passend gemacht. Inflationsausgleich gleich null. Man versucht überall polnische Prozesse einzuführen!
Image
Welches Image? Keine deutsche Platform. Keine deutsche Website. Jeder wird aufgefordert seine persönliche Social Media zu nutzen, um Kollegen zu gewinnen.