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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eingestaubt und eingerostet! Willkommen im 19. Jahrhundert!

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte hier dringend mal an seinem Auftritt in Bewerbungsgesprächen arbeiten. Gespräche die in einem HR-Büro stattfinden wo man als Bewerber vertrauliche Unterlagen (Arbeitszeugnisse) einfach einsehen kann die lose auf dem Schreibtisch liegen, zeigen deutlich wie die Qualität der Personalarbeit hier ist.
Bewerber auf einen Sonntag anzurufen spricht ein deutliches Bild was hier von Work-Life-Balance gehalten wird, nämlich nichts.
Hier bekommen Führungskräfte ihre Position aufgrund von langjähriger Betriebszugehörigkeit und nicht aufgrund fachlichen Wissens, das merkt man als Bewerber spätestens dann, wenn der potentielle Vorgesetzte auf fachliche Fragen keine sinnvolle Antwort geben kann!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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