Zu wenig Wertschätzung und unangemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Unruhe zwischen den Kollegen, durch die ständigen Lästereien und das weiter Tratschen von Sachen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Probleme und Sorgen sollten offen mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wenn ein Umsatz nicht so ist, wie er sein sollte, sollte man das Gespräch mit dem Bearbeiter suchen und hinterfragen, warum der Wert so ist. Flachere Hierarchien an den Tag legen.
Teamleiter nicht für Arbeiten loben, welche Sie nicht bearbeitet haben - mehr hinterfragen wer etwas bearbeitet und diese Person entsprechend loben.
Die Lästereien unterbinden und sich die Leute, welche immer alles weiter erzählen, mal zur Brust nehmen und denen bewusst machen, dass es dem Betriebsklima schadet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da es eine gewisse Rudelbildung gibt und viel untereinander gelästert wird. Durch das viele Geläster, werden auch immer wieder Falschaussagen/Lügen verbreitet - für welche man dann direkt verurteilt wird und/oder direkt von Kollegen anders behandelt wird.
Die Vorgesetzten haben so ihre Lieblinge, wodurch andere Mitarbeitende trotz guter Arbeitsergebnisse viel zu wenig bis gar nicht gelobt werden für ihre erbrachten Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut, da einfach zu viel gelästert wird und die Meisten immer nur an sich selbst denken. Manche Kollegen schmücken sich leider auch mit den guten Arbeitsergebnissen ihrer Kollegen und lassen die direkten Kollegen, welche die Leistung eigentlich erbracht haben, in Hintergrund stellen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell, welches das Unternehmen nutzt, ist an sich eine gute Sache. Leider wird es von einigen Kollegen maßlos ausgenutzt. Urlaub kann in der Regel auch spontan genommen werden, wodurch eine gewisse Flexibilität vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind menschlich eigentlich wirklich tolle und offene Charaktere. Auch als Steuerberater machen sie eine klasse Arbeit. Die Personalführung läuft aber leider nicht gut. Es wird viel zu wenig auf die Probleme, Sorgen, Belange der Mitarbeitenden eingegangen. Man wird leider nur noch über seinen Umsatz gesehen und nicht mehr als die Person, welche man eigentlich ist. Bei Unstimmigkeiten und Konflikten zwischen Kollegen wird man oftmals allein gelassen oder nicht wirklich Ernst genommen. Als Mitarbeitender wünscht man sich eigentlich eine offene und ehrliche Kommunikation, auch wenn die Vorgesetzten mal nicht zufrieden sein sollten - dies erfolgt leider wenig bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Langjährige Angestellte werden dazugekommenen Angestellten vorgezogen und genießen einen besseren Stellenwert. Männer verdienen oftmals mehr als Frauen. Gehälter, trotz gleicher Berufserfahrung und gleicher Tätigkeit, weisen deutliche Unterschiede auf. Frisch Ausgelernte verdienen teils genauso viel wie Mitarbeitende mit einer Berufserfahrung von mehr als 7 Jahren. Man hat das gefühlt, dass langjährige Angestellte und auch Angestellte, welche Ihren Abschluss mit tollen Noten gemacht haben, mehr wertschätzt werden als andere Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel wurden über die letzten Jahre alle erneuert und auch die technische Ausstattung ist auf dem neusten Standard. Die Bürogrößen unterscheiden sich zwischen 2er, 3er und 4er Büros. In den Büros mit 3-4 Personen kann es teils ziemlich unruhig und laut werden, daher ein Sternabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Unangemessene Bezahlung. Man wird nicht Leistungsgerecht bezahlt. Gehälter, trotz gleicher Berufserfahrung und gleicher Tätigkeit, weisen deutliche Unterschiede auf. Frisch Ausgelernte verdienen teils genauso viel wie Mitarbeitende mit einer Berufserfahrung von mehr als 6 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen und finanziert diese in der Regel auch vollumfänglich. Kleiner Minuspunkt ist, dass eine Weiterbildung nur unterstützt bzw. finanziert wird, wenn man sich für einige Jahre an das Unternehmen bindet.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Da wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen:
Zusammenhalt im Team: Wir verstehen, wie wichtig ein starkes Teamgefühl ist, um den Erfolg eines Unternehmens zu fördern. Mit unseren Teamevents, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, möchten wir ein positives Betriebsklima schaffen. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Kommunikation zu steigern.
Ungleichheiten bei Gehältern: Wir streben nach Fairness und Transparenz bei der Gehaltsstruktur. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher orientieren wir uns bei der Anwerbung von Personal am Markt. Wir werden Ihre Anmerkung überprüfen und sicherstellen, dass unsere Gehaltsrichtlinien angemessen sind und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Mitarbeiterbindung: Die Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von größter Bedeutung. Wir werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung evaluieren, wie zum Beispiel durch Mitarbeitergespräche und regelmäßiges Feedback. Darüber hinaus arbeiten wir an der Verbesserung unseres Benefit-Paketes.
Personalführung: Eine effiziente Führung ist entscheidend für den Erfolg eines Teams. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und eine ansprechende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
die wetreu Bremervörde