13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Wertschätzung und unangemessene Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wetreu Bremervörde Real Treuhand KG Steuerberatungsgesellschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Unruhe zwischen den Kollegen, durch die ständigen Lästereien und das weiter Tratschen von Sachen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Probleme und Sorgen sollten offen mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wenn ein Umsatz nicht so ist, wie er sein sollte, sollte man das Gespräch mit dem Bearbeiter suchen und hinterfragen, warum der Wert so ist. Flachere Hierarchien an den Tag legen.
Teamleiter nicht für Arbeiten loben, welche Sie nicht bearbeitet haben - mehr hinterfragen wer etwas bearbeitet und diese Person entsprechend loben.
Die Lästereien unterbinden und sich die Leute, welche immer alles weiter erzählen, mal zur Brust nehmen und denen bewusst machen, dass es dem Betriebsklima schadet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist leider eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre, da es eine gewisse Rudelbildung gibt und viel untereinander gelästert wird. Durch das viele Geläster, werden auch immer wieder Falschaussagen/Lügen verbreitet - für welche man dann direkt verurteilt wird und/oder direkt von Kollegen anders behandelt wird.
Die Vorgesetzten haben so ihre Lieblinge, wodurch andere Mitarbeitende trotz guter Arbeitsergebnisse viel zu wenig bis gar nicht gelobt werden für ihre erbrachten Leistungen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell, welches das Unternehmen nutzt, ist an sich eine gute Sache. Leider wird es von einigen Kollegen maßlos ausgenutzt. Urlaub kann in der Regel auch spontan genommen werden, wodurch eine gewisse Flexibilität vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen und finanziert diese in der Regel auch vollumfänglich. Kleiner Minuspunkt ist, dass eine Weiterbildung nur unterstützt bzw. finanziert wird, wenn man sich für einige Jahre an das Unternehmen bindet.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut, da einfach zu viel gelästert wird und die Meisten immer nur an sich selbst denken. Manche Kollegen schmücken sich leider auch mit den guten Arbeitsergebnissen ihrer Kollegen und lassen die direkten Kollegen, welche die Leistung eigentlich erbracht haben, in Hintergrund stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind menschlich eigentlich wirklich tolle und offene Charaktere. Auch als Steuerberater machen sie eine klasse Arbeit. Die Personalführung läuft aber leider nicht gut. Es wird viel zu wenig auf die Probleme, Sorgen, Belange der Mitarbeitenden eingegangen. Man wird leider nur noch über seinen Umsatz gesehen und nicht mehr als die Person, welche man eigentlich ist. Bei Unstimmigkeiten und Konflikten zwischen Kollegen wird man oftmals allein gelassen oder nicht wirklich Ernst genommen. Als Mitarbeitender wünscht man sich eigentlich eine offene und ehrliche Kommunikation, auch wenn die Vorgesetzten mal nicht zufrieden sein sollten - dies erfolgt leider wenig bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel wurden über die letzten Jahre alle erneuert und auch die technische Ausstattung ist auf dem neusten Standard. Die Bürogrößen unterscheiden sich zwischen 2er, 3er und 4er Büros. In den Büros mit 3-4 Personen kann es teils ziemlich unruhig und laut werden, daher ein Sternabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Unangemessene Bezahlung. Man wird nicht Leistungsgerecht bezahlt. Gehälter, trotz gleicher Berufserfahrung und gleicher Tätigkeit, weisen deutliche Unterschiede auf. Frisch Ausgelernte verdienen teils genauso viel wie Mitarbeitende mit einer Berufserfahrung von mehr als 6 Jahren.
Gleichberechtigung
Langjährige Angestellte werden dazugekommenen Angestellten vorgezogen und genießen einen besseren Stellenwert. Männer verdienen oftmals mehr als Frauen. Gehälter, trotz gleicher Berufserfahrung und gleicher Tätigkeit, weisen deutliche Unterschiede auf. Frisch Ausgelernte verdienen teils genauso viel wie Mitarbeitende mit einer Berufserfahrung von mehr als 7 Jahren. Man hat das gefühlt, dass langjährige Angestellte und auch Angestellte, welche Ihren Abschluss mit tollen Noten gemacht haben, mehr wertschätzt werden als andere Angestellte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Swantje AltenburgSocial Media Managerin
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Da wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen:
Zusammenhalt im Team: Wir verstehen, wie wichtig ein starkes Teamgefühl ist, um den Erfolg eines Unternehmens zu fördern. Mit unseren Teamevents, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, möchten wir ein positives Betriebsklima schaffen. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Kommunikation zu steigern.
Ungleichheiten bei Gehältern: Wir streben nach Fairness und Transparenz bei der Gehaltsstruktur. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher orientieren wir uns bei der Anwerbung von Personal am Markt. Wir werden Ihre Anmerkung überprüfen und sicherstellen, dass unsere Gehaltsrichtlinien angemessen sind und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Mitarbeiterbindung: Die Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns von größter Bedeutung. Wir werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung evaluieren, wie zum Beispiel durch Mitarbeitergespräche und regelmäßiges Feedback. Darüber hinaus arbeiten wir an der Verbesserung unseres Benefit-Paketes.
Personalführung: Eine effiziente Führung ist entscheidend für den Erfolg eines Teams. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und eine ansprechende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
die wetreu Bremervörde
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Wurde von den einzelnen Abteilungen sehr gut aufgenommen. Egal, in welches Büro man geht, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. DANKE an alle! :-)
Work-Life-Balance
Wer hier was zu mosern hat, der hat noch keine andere Firma gesehen. Man kann im Büro arbeiten oder Homeoffice machen. Man kann sich seine Woche komplett selber gestalten, in Absprache mit seinen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst Weiterbildungen machen, wenn du möchtest.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es, wie überall „Haufen“. Es gibt halt verschiedene Abteilungen, was dann völlig normal ist. Am Ende kann sich aber jeder auf jeden verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Abteilung besteht auch „alt“ und „jung“ es funktioniert super, jeder kann von jedem lernen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach spitze!! Auch hier: wer etwas zu meckern hat, hat noch keine andere Firma gesehen bzw. noch keinen anderen Chef. Ich habe noch nie solch menschliche Chefs gehabt. Es ist wirklich unfassbar toll die beiden Menschen als Vorgesetzten zu haben.
Arbeitsbedingungen
Eine neue Küche wurde vor kurzem eingebaut, eine richtig kleine Pausenoase mit Ecksofa zum kurzen entspannen.
Kommunikation
Läuft glaube ich, mal mehr und mal weniger.
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Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wetreu Bremervörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine/geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, schnellere/ernstere Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung (Zwischenmenschlich und Gehaltstechnisch)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ok. Geht deutlich besser.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt, während längere Mitarbeiter eher zurück stecken müssen. Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutliche Gehaltsunterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Kein guter Kollegenzusammenhalt. Geläster und Gezicke.
Vorgesetztenverhalten
Monatelang kein Kümmern um wichtige Belange der Mitarbeiter. Kommunikation der Vorgesetzten eher schleppend. Ansonsten okay.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation im ganzen Hause.
Gleichberechtigung
Es werden deutliche Unterschiede gemacht. Gerade auch zwischen den im Hause ausgebildeten und den dazu angeworbenen Mitarbeitern.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier ziehen alle an einem Strang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wetreu Bremervörde Real Treuhand KG Steuerberatungsgesellschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr kollegiales Umfeld bei dem der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Tagesablauf frei einteilen, dadurch dass es bei der Wetreu nur Vetrauensarbeitszeiten ohne Kernzeiten gibt. Hat man mal einen Termin, dann kommt oder geht man einfach früher. Man muss nur irgendwie auf seine vereinbarte Arbeitszeit kommen. Es soll möglichst vermieden werden Überstunden zu machen. Man kann bei der Wetreu sehr flexibel arbeiten. Auch Urlaub ist jederzeit möglich. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, sodass man problemlos seine Arbeit mit dem Familienleben unter einen Hut bekommt. Wenn man etwas ändern möchte, kann man jederzeit die Chefs darauf ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Fortbildung machen möchte, kann man dies immer machen. Die Chefs unterstützen einen dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Top. Zudem gibt es monatlich noch einen Tankgutschein und ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit kann man u.a. diverse Versicherungen über die Firma abschließen. Es gibt auch einige Sonderurlaubstage und hin und wieder werden einem von den Chefs auch mal Brückentage als Urlaub "spendiert".
Kollegenzusammenhalt
Man kann jederzeit mit allen über alles reden. Auch die Chefs haben immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Ein gutes Arbeitsklima ist allen wichtig und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen werden von allen geschätzt. Sie stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite und nehmen auch Neuerungen z.B. technisch an. Sie wissen ja, dass man sich auf die "jüngeren" Kollegen verlassen kann und wenn man Probleme hat, jederzeit Fragen darf und Hilfe bekommt.
Kommunikation
Bei der Wetreu ist man in kleineren Teams eingeteilt. Die Teamleiter haben regelmäßig Meetings mit der Chefabteilung und geben die Auskünfte an die Teammitglieder weiter.
Gleichberechtigung
Hier gucken sich Mann und Frau auf einer Ebene in die Augen. Beide Geschlechter haben die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Man kann immer Wünsche äußern, wenn man mal etwas neues ausprobieren möchte. Im Normalfall werden diese immer möglich gemacht.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgebersiegel „Exzellenter Arbeitgeber" zurecht an die wetreu vergeben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt untereinander nach dem Motto „jeder hilft jedem“ ist bei der wetreu sehr stark. Nicht nur in den einzelnen Abteilungen wird Hilfsbereitschaft gepflegt, sondern im ganzen Betrieb steht jeder jedem unterstützend zur Seite. Außerhalb des Arbeitsalltages fördern gemeinsame Weihnachtsfeiern, das monatliche Frühstück und Ausflüge den kollegialen Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Allgemeinen ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz ist genauso wie das kollegiale Verhalten miteinander sehr zu schätzen. Auch in stressigen Situationen versucht jeder einen „kühlen Kopf“ zu bewahren, sodass der Wohlfühlfaktor trotzdem jederzeit gegeben ist.
Karrierechancen
Weiter- und Fortbildungen finden unterjährig zum Beispiel in Form von Seminaren statt. Jedem Einzelnen stehen auch hier die Türen der Geschäftsleitung offen, um individuelle Weiterbildungen verwirklichen zu können.
Arbeitszeiten
Das neu eingeführte Gleitzeitmodell schafft eine hohe Flexibilität der Arbeitszeiten. Damit besteht für jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich, unter Absprache innerhalb der einzelnen Abteilungen, die Arbeitszeit frei einzuteilen. Nach anfänglicher Skepsis bringt das Modell einige Vorteile mit sich. Es besteht somit beispielsweise die Möglichkeit früher anzufangen oder im Allgemeinen die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Bei den Absprachen innerhalb der Abteilungen, während der Kernarbeitszeiten von 7:00 - 16:00 Uhr mindestens eine Ansprechperson zu stellen, besteht allerdings noch Verbesserungspotential.
Die Ausbilder
Fragen, Fragen, Fragen…alle Fragen können ohne Angst jedem gestellt werden. Man hat nicht das Gefühl durch Fragestellungen „zu stören“. Besonders hervorzuheben sind die Feedbacks aller Mitarbeiter der zugehörigen Abteilung nach Vollendigung bestimmter Aufgaben. Durch Fehler ist der Lerneffekt bekanntlich am besten, so werden Fehler und Verbesserungen gemeinsam besprochen und korrigiert. Benötigte Hilfestellungen oder Erklärungen sind bei der wetreu eine Selbstverständlichkeit. Es wird sehr viel Zeit für einem Auszubildenden investiert, ob es die ausführliche Erklärung ist, das gemeinsame Erledigen einer neuen Aufgabe oder aber das „über die Schulter gucken“. Besonders die gute Ausbildung ist bei der wetreu sehr hervorzuheben.
Spaßfaktor
Nette Kollegen am Arbeitsplatz führen dazu, dass man gerne zur Arbeit kommt und steigern ebenfalls die Motivation.
Aufgaben/Tätigkeiten
Besonders als Auszubildender ist das Kennenlernen neuer Aufgabengebiete tagtäglich gegeben, was einen Einblick in den facettenreichen Job bereits zum Beginn der Ausbildung ermöglicht. Durch die Konfrontation neuer interessanter Aufgaben bringt es immer Spaß zu arbeiten und Neues zu erlernen. Auch bei einigen Diensten der „Azubis“, die zur Ausbildung dazugehören, ist ein Lerneffekt zum Beispiel beim Postdienst gegeben.
Variation
Natürlich lassen sich wiederkehrende Aufgaben nicht vermeiden. Diese stehen jedoch in keinem Verhältnis zu den neuen und interessanten Aufgaben. Monotone Arbeit stellt bei der wetreu eine Seltenheit dar.
Ausbildungsvergütung
Respekt
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sehr guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr angenehmen. Alle sind für einen Spaß zu haben. Natürlich kommt es häufiger mal vor, das es stressig wird aber dennoch wird immer das Beste daraus gemacht, so das jeder gerne zur Arbeit geht. Der Zusammenhalt des Teams wird auch durch zahlreiche Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern oder Sportprogramme gestärkt. Zeit für ein kleines Pläuschchen bleibt auch immer beim monatlichen gemeinsamen Früstück.
Karrierechancen
Während der Ausbildung wird man immer unterstützt, um diese möglichst gut ab zuschließen. Die wetreu unterstützt einen ebenfalls in jeglicher Hinsicht bei Projekten wie einem berufsbegleitendem/ausbildungsbegleitendem Studium oder dem Steuerfachwirt. Des weiteren fällt auf, dass sehr viele nach Abschluss der Ausbilung bei der wetreu bleiben. Ebenfalls finden regelmäßig Seminare statt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind variabel aufgrund der Gleitzeit. Es müssen aber dennoch Absprachen in den jeweiligen Abteilungen getroffen werden, was in der Regel immer gut funktioniert. Leider hat nicht jeder Angestellte einen Schlüssel. Somit muss man sich häufig einen Schlüssel leihen, was manchmal schwierig ist, wenn man am folgenden Tag aufgrund Schule oder ähnlichem nicht im Büro ist.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach den Vorgaben der Steuerberaterkammer. Darüber hinaus erhält man jeden Monat einen Tankgutschein. Die wetreu hat ebenfalls eine Versogungsordnung bei der jeder selber entscheiden kann, was er noch in Anspruch nehmen will.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Man wird bei jeder Angelegenheit unterstützt. Jeder schätzt eine gute Ausbildung und verhält sich auch dementsprechend den Azubis gegenüber. Die Vorgesetzen nehmen jährliche Termine wie dem Ausbildersprechtag der Berufsschule war und setzen sich auch mit den Lehrern auseinander um zu erfahren wo der Azubi noch Probleme hat.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht Spaß und man geht gerne zur Abeit. Es werden auch regelmäßige Veranstaltungen organisiert um den Zusammenhalt zu fördern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird bei der wetreu in alle Tätigkeiten schon während der Ausbildung mit einbezogen und es wird einem alles erklärt. Gerne wird man auch mal ins "kalte Wasser geschmissen" und soll es selber probieren und sich selber belesen statt erst Erklärungen zu erhalten. Dies ist für den Lerneffekt sehr förderlich und es wird im Nachgang alles besprochen. Azubi-Arbeiten wie Kaffee kochen oder die Postein- und ausgänge ein zutragen gehört auch mit dazu.
Variation
Die Ausbildung ist im Allgemeinen sehr abwechslungsreich. Bei der wetreu erhält man Mandanten bei denen man in Abspreche mit dem Ausbildern alles selber machen kann. Von der Buchführung, Jahresabschluss, Steuererklärung bis hin zur Kontaktaufnahme mit dem Mandanten. Da die wetreu Bremervörde als landwirtschaftliche Buchstelle fungiert, kommt es selten vor, dass man auch mal Gewerbebetriebe bearbeitet. Hier wird aber auch versucht, dies zu ermöglichen.
Respekt
Bei der wetreu wird jeder wertgeschätzt. Vom Azubi bis zum langjährigen Angestellten. Jeder kann sich einbringen und seine Meinung äußern. Wenn man Fehler macht, wird einem dies nicht böse genommen sondern man setzt sich zusammen und spricht darüber. Wenn Probleme auftreten, steht bei den Vorgesetzten jeder die Zeit die Tür offen.
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Geringe Mitarbeiterfluktuation, viele sind seit der Ausbildung bei der wetreu Bremervörde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besser geht immer.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der will, kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein. Wird durch die umfangreichen Zusatzleistungen aber aufgebessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gespalten. Es werden regionale Produkte gekauft. Im Gegenzug aber jede Portion Kaffee in einzelnen Plastikverpackungen erworben. Außerdem gibt es die, im noch nicht komplett digitalisierten Büro, übliche Papierverschwendung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt aber weniger gefördert als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Chefs 5 Sterne
Abteilungsleitern 3 Sterne
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top, durch offene Türen und Büros mit bis zu 4 Personen öfter mal laut.
Kommunikation
Es wissen nicht immer alle Alles. Wird aber besser.
Interessante Aufgaben
Man kann sich neuen und fordernden Aufgaben annehmen, wenn man möchte.
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Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, man kann sich hier wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitstag geht meist bis 16:00, danach ist genug Zeit für Hobbies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Milch wird regional gekauft, Kaffee kommt in einzelnen Tüten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann hier jeden Fragen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterstützt, gefordert und bekommt auch Anerkennung. Ab und an sind Entscheidungen nicht für den Mitarbeiter nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung am Arbeitsplatz, es wird auch Wert auf aktuelle Technik gelegt.
Kommunikation
Infos werden meist an alle weitergegeben, es gibt regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt könnte höher sein, wird aber durch Tankgutschein und weitere Extras aufgebessert.
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Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Betriebsklima, Freiräume werden gegeben, Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
angenehm, man kommt gerne zur Arbeit
Image
Das gute Image wird von allen Mitarbeitern gepflegt. Auf Veranstaltungen wird der Zusammenhalt, die Wohlfühlatmosphäre deutlich.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung! Viele Freiräume!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann!
Kollegenzusammenhalt
Super! Jeder gibt jedem Hilfestellung, wenn nötig! Die betrieblichen Veranstaltungen werden von Allen gerne besucht.
Umgang mit älteren Kollegen
.. wer ist schon alt? Dynamisches Miteinander!
Vorgesetztenverhalten
kollegial, sparen nicht mit Danke sagen
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung, Neuerungen werden angenommen.
Kommunikation
Durch Mitarbeiterbesprechungen, Infos per E-Mail werden alle auf den neuesten Strand gebracht. Ansonsten werden auftretende Fragen im direkten Gespräch geklärt.
Interessante Aufgaben
Interessanten Aufgaben werden, wenn nötig gemeinschaftlich bewältigt!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber, sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei wetreu bremervörde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wetreu bremervörde durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden wetreu bremervörde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wetreu bremervörde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.