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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Arbeitsstelle die entlohnt wird mit Gehalt.
Alle genannten Punkte und noch vieles mehr, Erlebnisse in dieser Firma vergisst man sein Leben lange nicht und darüber hinaus wahrscheinlich. Unverschämter, zum Teil beleidigender Umgangston mit Mitarbeitern, Lehrlingen während Besprechungen, je nach Stimmungslage der GL.
Das Gesamtpaket führt zu einem Mitarbeiterwechsel der fast schon als legendär zu bezeichnen ist, untereinander hilft hier nur Galgenhumor.
Ein Wechsel der Leitung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Anpassen an heutige Begebenheiten, das Jahr 1960 ist schon lange vorbei, Kommunikation funktioniert heutzutage anders, falls man motivierte Mitarbeiter haben will, vor allem auf Dauer.
Schlecht, das mulmige Gefühl bei dem Einstellungsgespräch bewahrheitet sich, anfangs trügt der Schein aber nach wenigen Tagen bröckelt die Fassade
Vor allem in der Automobilbranche genießt WETRON einen schlechten Ruf, was zum Teil auch mit der GL in Verbindung zu bringen ist, Innovationen und Führung in Automation war mal vor 20-30 Jahren mit dieser Firma in Verbindung zu bringen, während konkurrierende Firmen auf und davon sind.
Überstunden werden trotz Vereinbarung erst nach wochenlangem Streit, dutzenden Besprechungen und nachfolgendem Anschweigen gezahlt. Tricksereien der GF stehen an der Tagesordnung, es erscheint als "Spiel" den Angestellten möglichst geschickt in allen Belangen zu prellen.
Keine Karriere möglich, man wird über einen langen Zeitraum mürbe gemacht, Aufstieg gleich null, Weiterbildung im äußersten Notfall möglich.
Ein Spiel der GL möglichst billig Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen, teilweise unfassbare Zustände, Gemüter während einer Gehaltsverhandlung die mir bis zu dieser Firma hin neu waren.
Mülltrennung erfolgt meistens
Aufgrund der angespannten Lage zur Geschäftsführung unter den Mitarbeitern gutes Klima, Zusammenhalt ist da. Kleiner Teil der Kollegen nervlich dauerhaft angespannt, Grund siehe oben.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, durch Entscheidungen der GL wurde die Zukunft der Firma WETRON vor ca. 15 Jahren komplett verbaut und auf damals glorreiche Ideen und Visionen wird nach wie vor beharrt, die heute in das Antiquariat gehören. Leider kein Einlenken, hier wurde viel Potential verspielt.
Arbeitsmaterial und EDV-technisch auf einem durchschnittlichen Stand, teilweise veraltet.
Besprechungen: Jeden Tag und mindestens 2-3 Stunden lang, Vorgesetzte reden 95%, Mitarbeiter 5%, wenn überhaupt, anschließend bleibt alles beim Alten, ohne Fortschritt und Ergebnis. Befehle von oben nach unten, so einfach.
Gutsherrenart, nicht mehr, nicht weniger.
Man wird in seine Schranken gewiesen. Entfaltung und Engagement wird weder gewürdigt noch toleriert
Weitesgehend nettes Kollegium und wenn die GL nicht im Haus, dann viel Spaß.
Kleinigkeiten werden hochgeputscht (Internetradio braucht das GANZE Internet!!!), Unterhaltungen außer Arbeitbezogenes nicht erwünscht, Wichtiges wird in den Hintergrund geschoben und wenn es brenzlig wird, waren alle anderen Schuld!
Den Mitarbeitern zuhören und die Vorschläge ernst nehmen, da diese nicht GEGEN die Firma sind, sondern FÜR die Firma!
Die Arbeitsmoral lässt bei mindestens der Hälfte der Angestellten zu wünschen übrig.
Gelobt wurde wer nicht geschimpft wurde! Das war Lob genug!
Wetron ist überall negativ bekannt. Jeder weiß wer die GL ist bzw. hat selbst dort schon gearbeit.
Personaldurchlauf im Schnitt ca 10 Arbeiter im Jahr die gehen, kommen oder gegangen werden!
GL versucht mit Lehrlingen (günstige Ausgaben) die Firma aufrecht zu erhalten!
Wird gewünscht aber weder unterstützt noch vergütet!
Lohnzahlung schon bei den Lehrlingen unfair und somit auch bei den Gesellen!
Der Zusamnenhalt ist mit den meisten Kollegen sehr gut. Es gibt immer schwarze Schafe.
Lässt zu wünschen übrig aber zumindest haben diese Kollegen das nötige Wissen um bei Problemen voran zu kommen.
Motto: Wer bezahlt, hat das Sagen!
Besprechungen finden tagtäglich über mehrere Stunden statt und das Ziel ist, am Freitag genauso weit zu sein wie am Montag. Es wird viel geredet, zu wenig umgesetzt und Ideen sofort verworfen wenn sie nicht von der GL stammen!
Keinerlei Gleichberechtigung von der GL zum AN!!!
Am Anfang interessant da vieles neu ist, leider aber sehr schnell eintönig.
Die Firma verfügt über ein enormes Know How im Bereich der Transporttechnik, insbesondere EHB-Systeme.
Regelmäßige Gespräche fehlen.
Die Projektleiter müssen sich besser untereinander abstimmen.
Wenn mir jetzt zu "Wetron finde ich gut" mal was Positives einfallen würde, würde ich es hinschreiben! Wirklich! -> Ehrlich!
Hier (Wetron finde ich nicht gut) halte ich mich mal lieber höflicherweise zurück!
V V habe ich intern mündlich benannt, bin aber leider auf taube Ohren gestößen!
Es macht daher wenig Sinn hier etwas hinzuschreiben!
Gespannt! Sehr gespannt!!!!
Ich versuche es mal auf die lustige Art und Weise zu beschreiben:
"Ein guter Chef bei Wetron ist dann ein guter Chef, wenn er versucht die Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass diese die Reibungshitze noch als Nestwärme empfinden!"
Ich sag nur: Nie mehr Wetron, die Menge an unbezahlten Überstunden, wg. Missmanagement, sind mir einfach zu viel!
Ich z.B. hatte wegen meinem Urlaub Diskussionen mit den GF's! Der Vorjahresurlaub wurde auf den letztmöglichen Zeitpunkt genommen, sonst wäre er verfallen! Eine schriftliche Bestätigung, dass der (alte) Urlaub nicht verfällt, um weiter auch über die gesetzliche Verfalls-Grenze hinaus zu erschieben, habe ich nicht erhalten. Auch auf Anfrage! Ich hätte mich wieder und wieder den beruflichen Auftrags-Bedingungen angepasst und immer noch weiter nach hinten verschoben! Grund ist, Wetron hat halt einfach zu wenig Mitarbeiter und dadurch auch keine Urlaubsvertretungen und ist sehr unflexibel!!!!
Arbeit Ja; Karriere Nein!
Weiterbildungskurse kosten Geld! --> Learning by doing wird gefordert!!!
Eigendlich müsste sich das Gehalt verdoppeln im Bezug zur erbrachten Leistung, damit man auf einen Stundenlohn eines Hilfsarbeiters kommt!
--> Achtung bei Überstundenklausel !!!!!!!!
Urlaubs / Weihnachtsgeld --> Mir unbekannt bei Wetron!
Einen einzigen guten Kollegen, in einer Abteilung von zwei Mitarbeitern! Hihi!
Derzeitige Besetzung des Wetron-Bootes:
1 Obertaktschläger, 2 Taktschläger, 1 Untertaktschläger, 2 Ruderer die das Boot bewegen und 2 Boots-Verwaltungsmitarbeiter!
Es herrscht dringender Bedarf an guten Mitarbeitern!
Ich wünsche jedem, der dort Arbeiten will, jetzt schon viel Spaß mit den entstehenden Diskussionen und Zwängen.
Wünschenswert wäre ein ehrlicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern!
Derzeitiges GF-Verhalten zu den Mitarbeitern:
Mitarbeiter (Ruderer) = Verbrauchsmaterial !!!
Viel Platz, da viele Büroräume unterbesetzt sind!
"Intern" wird der Hauptsitz auch als das "Geisterhaus" benannt!
Einseitige Kommunikation nur von Oben nach Unten!
Die andere Richtung ist einfach nur unerwünscht!!!
Darüber hab ich keine Kenntnis.
Wie man es nimmt!
Viel Auswahl ist ja nicht vor vorhanden!