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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Wir nehmen deine offenen Worte sehr ernst und möchten an dieser Stelle auf ein paar Aspekte näher eingehen.

Selbstverständlich sind uns unsere Mitarbeiter sehr wichtig und wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Vielleicht kommt es im Tagesgeschäft manchmal etwas zu kurz, doch wir achten darauf, dass ein „Dankeschön“ und ein Lob bei passenden Gelegenheiten auf jeden Fall ihren Platz finden. Gleichzeitig erfordert es die Rolle der Geschäftsführung aber auch, im Sinne des Unternehmens, Entscheidungen zu treffen und konstruktive Kritik zu äußern. Beleidigungen und Schimpfworte haben bei uns überhaupt gar keinen Platz. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne den Fall in einer persönlichen Nachricht näher schildern. Du erreichst uns unter hr@wetter.com.

Entschieden von uns weisen möchten wir auch den Vorwurf des Hire&Fire-Prinzips. Das trifft im keinem Fall zu und wir haben eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern, die bereits seit der Gründung des Unternehmens dabei sind.

Zum Thema flexible Arbeitszeiten möchten wir sagen, dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig ist. Das gilt sowohl für die aktuell herausfordernde Zeit als auch darüber hinaus. Eine ständige Erreichbarkeit wird von uns nicht gefordert. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden sehr genau in einem Zeiterfassungssystem erfasst.

Wir bedanken uns auch für dein Feedback zu unserem Umweltbewusstsein. Wir haben hier einige Maßnahmen angestoßen, um unseren CO2-Verbrauch zu reduzieren, z.B. CO2-Bilanzierung und Klimaneutralität, Mülltrennung, grüner Strom, Checklisten für
umweltfreundliches Handeln auf der Arbeit etc. Zugegeben, wir befinden uns noch am Anfang eines Prozesses, aber wir werden ihn auf jeden Fall weiter vorantreiben. Denn gerade als Wetterportal sehen wir uns in der Verantwortung, sowohl über den Klimawandel aufzuklären als auch selbst etwas dagegen zu tun.

Nicht ganz nachvollziehen können wir deinen Punkt zur Zielvereinbarung. Die Ziele werden gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter definiert und unterjährig in einem Review-Termin geprüft, um Probleme zu besprechen, die einen Einfluss auf die Zielerreichung haben könnten. Letztes Jahr zum Beispiel hatten alle unsere Mitarbeiter eine hohe Zielerreichungsquote.

Was das Thema Karriere und Weiterbildung angeht, bieten wir den Mitarbeitern diverse fachliche und außerfachliche Entwicklungsmöglichkeiten an (mit Support der Konzern Academy und auch darüber hinaus). Tatsächlich aber sind unseren Möglichkeiten, Mitarbeiter auf einer klassischen Karriere-Leiter aufsteigen zu lassen, aufgrund unserer flachen Hierarchien Grenzen gesetzt. Nichtsdestotrotz ist uns Förderung wichtig und wird in keiner Weise aktiv verhindert.

Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von dir angesprochenen Punkte nicht während deines Beschäftigungsverhältnisses klären konnten – zum Beispiel über unser anonymes Q&A-Tool, die Weekly Meetings oder bei einem persönlichen Gespräch mit der HR-Abteilung oder deinem Vorgesetzten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße vom wetter.com HR-Team