17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- getting more international (also non-german speakers mostly welcome)
- flexibility & salary package
- interesting tasks
- the sector itself
- green working environment in the making
- communication could be improved
- more people & culture related initiatives (New Work related)
Nice work atmosphere, wetter.com tries to motivate people to get-together after work, we use the 3 days per month (aka office days) to make the most of it and catch up on the social aspect of the work (meetings, brainstorms, lunch breaks...). We have great offsites.
great, highly recognizable in DACH, no negative image attached to the brand or employer
Work-life-balance is possible depending on your workload.
wetter.com offers "Gleitzeiten" & "Kernarbeitszeiten" between 10-15 (mon-thu) & 10-14 (fri). Of course this is highly depending on your manager.
30 days vacation & "Sonderurlaube" & 24.12 + 31.12 off. All in all, the flexibility offered thanks to home office and trust is very valuable and highly valued.
Seems to be doable but it is a relatively small companies (100 pax approx) so we don't have that many new job oppenings or opportunities in-house from what I could see. Willigness to aknowledge achievements and promotion highly depends on P7 Sat1, monetary aknowledgment are not a prio.
Various in-house trainings are offered but personal choices from external provides seems difficult to get.
I would say that the pay is probably market average.
We have a few benefits like any big corporate (Mitarbeiterangebote, Job rad, urban sports, in-house skill enhancement...) because we are directly affiliates to Pro7 Sat1.
You can take your dog to the office, limited parking space if you need to commute with car.
No bonus however or extra payments.
We have a new CSR initiative in place with loads of great initiatives and great participation from all employees. Overall the scope of the business itself makes it impossible to discredit social & environmental issues, and this is highly embeded in employees' behavior. We also see that stakeholders wish to move towards a more sustainable work environment.
I have an amazing team and I felt welcomed from the first moment on.
Sometimes it's difficult to get a grip on your colleagues because we work in 3 offices, but this is also just related to the fact that the workforce is relatively small (approx 100 pax) so beeing splitted in 3 offices is sometimes a bit difficult for communication and working together. The company policy does however promote business travels to meet with your team and make the most out of office days.
I would say we have a high workforce median age which is great because we have all level of seniors & juniors present and I don't see and pushback when it comes to age. Your skills matter in the first place.
Respectful and professional
New Work concept is in the making.
Within Team:
- Our manager is open to feedback, however communication is not always very transparent
- wetter.com doesn't have a proper feedback culture implemented (yearly, bi-yearly talks with objectives for ex)
Within Company:
- Communication seems to be problematic, wetter.com uses a multitude of tools to communicate and store information (Teams, Outlook, Slack, Confluence) it's too much and very messy
- Every month there is a all hand's meeting/company update to share numbers and answer questions = very valuable
- There is a kind of unwritten rule that everyone is involved in and aware of everything (and nothing) which does the opposite of promoting openess and can make things messier
Yes
Yes and evolving responsibilities are possible
Image, Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Aufgaben
Gab keine größeren Kritikpunkte :)
Kollegial und absolut fair, viel Vertrauen auch in Werkis
Kein HomeOffice vor Corona (mittlerweile geht es) ansonsten Dienst nach Plan mit Gleitzeit
Gab auch für Werkis Corona-Boni, ansonsten Festgehalt und zahlreiche Benefits
Informieren tagtäglich deutschlandweit über unser Klima und dessen Folgen. (Teils mit Spezialsendungen) Besser geht nicht!
Leider keine Stehschreibtische, dafür aber ein sehr schönes und modernes Büro inkl. top Equipment
War nie ein Problem, Chef kann "per Du" direkt angesprochen werden, offene Problemlösung und Kommunikation
Sehr vielseitig, allerdings auf Dauer keine neuen Aufgaben (nur Veränderungen im Wettergeschehen, was den Ablauf ändert)
- flexible Arbeitszeiten
- schneller Bewerbungsprozess
- offene Unternehmenskultur
- Student:innen dürfen mit auf Firmenveranstaltungen und werden mit ins Team integriert
- Homeoffice auch für Student:innen möglich
- Kaffeemaschine und Obstkörbe
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Super Bürogebäude direkt am SeeRhein und Arbeitskolleg:innen die einem jederzeit bei Fragen zur Verfügung stehen.
Super, auch als Werkstudent ist es möglich flexibel zu arbeiten bzw. Homeoffice in Anspruch zu nehmen.
Für eine Werkstudententätigkeit sehr gut.
Wird im Unternehmen gepflegt und auch stetig weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt ist super, es gibt auch tolle Teamevents, welche dies fordern.
Sehr gut, gibt nichts auszusetzen.
Homeoffice-Möglichkeiten
extra Nachhaltigkeitskanal
If something goes wrong all team will try to help. Most people are open and easy going
well known on a german market.
Perfect. There are a couple of office days in month, but all the rest you can work from wherever you want in Germany. The working hours are flexible. So you can have two kids, full time job and still find time to do some sport in between or have time for yourself.
May very from department to department I guess.
There is child support care
We have a "green team" who is taking care of activities against the global worming or do some cool staff like fund raising in case of emergencies.
Nice atmosphere, cool mix of young and dynamic colleagues and the experienced one. A lot of possibilities to learn
we have really nice colleagues who are more then 16 years in a company. The one thing - now it can be pretty tuff time for them as company grows and becomes more international. So soon english will be the main communication language over the departments. Company supports them and offers english course, but it still can be pretty challenging to them
In Marketing super nice.
Like in every company the communication between the departments could be better. But overall all goes good when you are proactive and can directly contact the people you need.
How interesting your tasks will be depends from you , as there is always an opportunity to suggest smth additionally.
Sehr gutes Arbeitsklima, alle Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig
Wird von vielen Kollegen sehr postiv bewertet
Sehr gutes, hybrides Arbeitsmodell mit vielen Homeoffice Möglichkeiten
Im Rahmen der ProSiebenSat.1 Zugehörigkeit gute Weiterbildungs-Möglichkeiten
Ich bin zufrieden
Bekommt zunehmend eine größere Bedeutung im Unternehmen
Offen und ehrlich, man bekommt konstruktive Kritik. Alle sind sehr hilfsbereit
Ich fühle mich gut betreut und habe das Gefühl, dass meine Führungskraft meine Arbeit schätzt
Man bekommt fast alles an IT-Ausstattung, was man sich wünscht
Funktioniert für wesentliche Informationen sehr gut
Ich bin sehr zufrieden, habe einen spannenden und vielfältigen Aufgabenbereich
Regelmäßige Meetings, Hilfsbereite Kollegen, Flexibilität wenn es um Arbeitsstunden geht. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung und Arbeit sehr geschätzt werden.
Es gibt ein paar Kollege die extrem viel Arbeit haben. Corona bedingt ist das anstellen von neuen Kollegen natürlich schwierig, aber langfristig sollte hier schon eine Lösung gefunden worden.
Ziele setzen ist schwierig, weil man teilweise von anderen Teams abhängig ist und das Produkt schon etwas älter ist. Dadurch kann es sein, das was man vor hat vielleicht nicht umsetzbar ist, oder erst langfristig.
Kleine Verbesserungsvorschläge werden relativ schnell umgesetzt, aber etwas strukturell umändern auf der Seite macht man ungerne. Dies kostet natürlich mehr Zeit, aber ist in manche Fälle für langfristiger Erfolg wichtig.
Ich habe in meinem Bereich noch viel zu lernen. Wie die Weiterbildungsmöglichkeiten langfristig sind, kann ich noch nicht beurteilen.
Vorgesetzen sind sehr interessiert an allen Bereichen des Unternehmens. Etwas öfters ein Kompliment geben wäre noch ein Verbesserungspunkt
Reguläre Update Meetings sind sehr hilfreich. Verbesserungsvorschlag: Einerseits ist das Unternehmen sehr Daten getrieben, aber dann gibt es ab und zu Sachen, wobei die Zahlen ignoriert werden oder es um eher softe Faktoren geht. Das ist natürlich möglich, aber man sollte dies den Mitarbeitern gegenüber noch besser erklären, da es sonst dazu führen kann, dass Mitarbeiter verwirrt sind.
In meinem Bereich bekomme ich sehr viel Verantwortung und gibt es viel zu lernen.
Zusammenhalt. Teamspirit.
Transparent. Regelmäßige Meetings und Updates.
Sehr abweschlungsreich. Viel Spielraum für eigene Ideen.
Die GF sollte dringend mal daran denken das die Mitarbeiter auch zu ihrem Erfolg beitragen. Mehr Empathie, weniger Egoismus. Einstellung dringend überdenken
Wort und Tat stimmen bei der GF nicht überein. Sie gehen rücksichtslos mit Mitarbeitern und Bewerbern um und beleidigen diese sogar mit Schimpfworten.
Hire & Fire Prinzip
Wutausbrüche statt konstruktive Kritik. Empathie Fehlanzeige!
Einziger Trost: zumeist nette Kollegen, teilweise guter Zusammenhalt, aber nicht firmenübergreifend
Der Begriff "flexible Arbeitszeit" wird in alle Richtungen gelebt, wie auch die Erwartungshaltung am Wochenende zu arbeiten und ständig erreichbar zu sein.
Seitens ProSieben gibt es gute Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen sind kaum vorhanden, weil GF teilweise aktiv verhindert
Sozialleistungen aufgrund von Konzernstruktur gut
Gehalt mittelmäßig-schlecht. Zielprämien werden nach Sympathie bewertet und entlohnt. Ziele werden so vereinbart, dass diese nicht erreicht werden können, da sie mit dein eigenen Arbeitsbereich gar nichts zu tun haben.
Kein Bewusstsein bei Entscheidungsträgern in Bezug auf Umwelt.Kollegen zum Beispiel aus der Moderation nehmen das sehr ernst, werden aber ignoriert.
gut
GF katastrophe. Vorgesetzenverhalten meist gut, druck wird aber gerne nach unten weitergegeben
nettes Büro, gute Lage
Die Überstunden Regelung, die Büros, manche Kollegen, Gehalt, viel Freiraum
GF Verhalten, keinen Firmenweiten Zusammenhalt
Führungsfähigkeiten ausbauen
Gutes Arbeitsklima wird hier nicht aktiv gefördert. Es ist aber auch nicht ausgeprägt negativ.
Sehr gut geregelt, für jede Überstunde gibt es einen Freizeitausgleich.
Weiterbildung ja, Karriere eher nein, bzw. kommt ganz auf den Bereich an.
Durchaus Marktniveau, BAV, diverse Zuschüsse
Noch gar nicht vorhanden
Innerhalb einzelner Abteilungen gibt es sowas Ähnliches. Firmenübergreifend eher nicht.
Soweit ich das weiß werden diese nicht benachteiligt
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Geschäftsführung. Diese verfügt über wenig bis keine Führungsfähigkeit. Empathisches oder Vorbildliches Verhalten sucht man hier lange
Insgesamt sehr gute Räumlichkeiten, gute Ausstattung
Ganz willkürlich. Manche Sachen werde frühzeitig kommuniziert, andere gehen auf dem halben Weg verloren. Gefühlt verläuft die Kommunikation nach einem Zufallsprinzip
Soweit ich das beurteilen werden MA gleich behandelt. Grundlage der Beurteilung ist die Tatsache, dass es ein internationales Team ist, es gibt Frauen in den Führungspositionen, es gibt jüngere und reifere Kollegen.
Aufgabenfeld kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden. Es gibt viel Freiraum.
So verdient kununu Geld.