Gute Bedingungen, unerfahrenes management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohl der einzelnen Mitarbeiter ist wichtig, es werden individuelle Lösungen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Firmenwagen, Bezuschussung des Arbeitgebers je nach Managementposition statt nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Es werden gerne Einzelkämpfer in ihrem "persönlichen" Bereich gesehen. Pull requests oder gar Pair Programming war so in vielen Abteilungen systembedingt nicht möglich.
Agilität muss gefördert werden - hier geht es nicht um Programmiersprache C oder D, sondern um grundlegende Veränderung der eigenen Ausrichtung und Arbeitsweise.
Kommunikation
Es gibt viele Leitungspositionen und Leiterrunden zum Austausch, Informationen werden aber selten direkt zwischen Mitarbeitern ausgetauscht. Es geht oft über die Hierarchie mit stiller Post und das ist von dem mittleren bis höheren Management Absicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr starke teams, die aber ein Dorn im Auge des Managements sind.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, weniger Wochenstunden (z.B. 35 statt 40) wird auch angeboten. Es gibt Kernarbeitzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel heiße Luft im management produziert, kaum jedoch das eigene Verhalten reflektiert oder gar in frage gestellt. Alte management Strukturen mit vielen Vorsetzen, die oft aus dem Fachbereich kommen. Ich sah Fachabteilungen mit 2 Mitarbeitern, von denen als Vorgesetzte ernannt worden ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter oft nicht vorhanden, es wird wenig mit den Mitarbeitern gesprochen um Probleme zu verstehen und dann wird aus dem Hut eine vermeintliche Lösung präsentiert.
Gleichberechtigung
Ich habe mehrfach Frauenwitze aus dem höheren Management gehört
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unterstützung für berufsbegleitende Master-Studiengänge. Auch Fortbildung werden bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Da es sich in deinem Fall um einen Ex-Job handelt, ist es schade, dass du das Abschlussgespräch im Rahmen des Offboarding nicht für offenes Feedback genutzt hast.
In unserer familiären Kultur ist ein offener und lockerer Umgang miteinander selbstverständlich. Wenn es dazu kommt, dass Humor unterschiedlich verstanden wird, zeigen sich die Grenzen einer offenen und familiären Kultur. Teil unserer Kultur ist jedoch auch, solche Verhaltensweisen entschlossen zu unterbinden. Sollte sich hier jemand verletzt oder benachteiligt oder diskriminiert fühlen, kann er sich sofort an den AGG Beauftragten wenden und dieses Verhalten anzeigen. Wünschenswert wäre es, wenn das Ganze bilateral mit dem Kollegen oder der Kollegin geklärt und das Verhalten zurückgespiegelt wird. Wir distanzieren uns an dieser Stelle noch einmal ganz klar von den Vorwürfen, dass ein Kollege oder eine Kollegin jemand anderes aufgrund eines durch das AGG geschützten Merkmals, diskriminiert. Sollte solch ein Fall bekannt werden bzw. sich bewahrheiten, wird dies direkt arbeitsrechtlich geahndet um den entsprechenden Personenkreis zu schützen.
Agiles Arbeiten ist schon länger Thema, denn nur so können wir in dynamischen und sich stetig ändernden Märkten erfolgreich sein. Wir sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, was dank der tollen Menschen unsere Kultur bereichert hat, gleichzeitig jedoch aufzeigt, dass sich bestehende Strukturen und Arbeitsweisen ebenfalls entwickeln müssen. Aktuell laufen viele Maßnahmen um die Entwicklung voran zu treiben. Als ein Beispiel wird das Thema Projektmanagement mit verschiedenen Maßnahmen professioneller und dem Zweck angemessen agil gestaltet. Zudem arbeiten wir daran, dass wir einheitliche Begrifflichkeiten verwenden und so, für ein einheitliches Verständnis bei allen Beteiligten sorgen. Kommunikation und Wertschätzung spielen dabei natürlich eine elementare Rolle. An dieser Stelle bin ich davon überzeugt, dass wir starke Teams haben, die dieser Aufgabe gewachsen sind und sie meistern werden.
Vielen Dank noch einmal für deine geleistete Arbeit und das Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.