Es fehlen Werte, die eigentlich da sein sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Büro und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten sinkt die Stimmung bei Weventure. Untereinander ist die Atmosphäre ganz gut, die Kollegen verstehen sich ganz gut und es gibt keine offensichtliche Lästereien. Jedoch kippt die Stimmung immer mehr.
Kommunikation
Pro: Es gibt Events für Informationen und Fragen (auch mit der Geschäftsführung)
Contra: Es wird zu viel schön geredet, vor allem die Kommunikation zum Ausscheiden von Kollegen lässt schmunzeln (und an Ehrlichkeit zweifeln).
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, jedoch hat man das Gefühl, dass es nicht gerne gesehen wird. 2 Tage Präsenz im Büro ist aktuell Pflicht.
Auch die Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ist Pflicht, jedoch ist hier nach Absprache auch mal ein wenig Variation möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell abhängig. Manche Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, sind herzlich, aber wahren die Professionalität.
Manche vergessen jegliche Professionalität, hier gibt es schon einmal unangemessene Geschenkvorschläge, Sympathiebekundungen zu einzelnen Kollegen oder negative Andeutungen (oder gar Aussagen) zu anderen Kollegen.
Gleichberechtigung
Aktuell gibt im gehobenen Management (Director & C-Level) keine Frauen.
Das Bauchgefühl suggeriert aktuell auch leider, dass Frauen hier nicht ganz so gleichberechtigt sind, wie es heißt.
Arbeitsbedingungen
Ist das Großraumbüro voll, kann es passieren, dass Mitarbeiter keinen Monitorarbeitsplatz bekommen und an den winzigen Laptops arbeiten müssen. Es ist oft auch sehr laut und unruhig, dass man nur mit Noise Cancelling Kopfhörern arbeiten kann.
Diverse Office-Hunde sind sehr süß, jedoch vereinzelt noch nicht so toll erzogen, dass es auch mal sein kann, dass plötzlich länger gekläfft wird. Also wie immer: Vor- und Nachteile.
Klimaanlage für den Sommer ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier greift (angeblich) nur eine Tabelle. Dabei ist nur relevant auf welcher Stufe man steht, aber nicht in welchem Marketing-Bereich man tätig ist. Somit dauert der Aufstieg und die Gehaltserhöhung in anspruchsvollen Bereichen deutlich länger als in "einfacheren" Bereichen. Es ist also von Vorteil hier in "einfachen" Bereichen zu beginnen, so bekommt man doppelt so schnell mehr Geld und muss sich weniger anstrengen (im direkten vergleich).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selbst gefunden und beantragt werden, werden aber stattgegeben. Vorschläge von Weventure kommen wenig.
Karriere ist Tabellenabhängig. Titel und Gehalt für alle gleich, aber Aufstiegsdauer je Bereich sehr unterschiedlich und nicht abhängig vom gesamten Marketing-Know-How.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir sehr leid, dass du dich aktuell bei uns nicht vollkommen wohlfühlst. Wir sind sehr dankbar für dein Feedback.
Dass sich in unserem Team alle wohl und wertgeschätzt fühlen, steht für uns an oberster Stelle. Wir haben uns deiner Kritikpunkte angenommen und bereits erste Maßnahmen ergriffen und eingeleitet.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass für uns das Home Office einen wichtigen Teil der Work-Life-Balance darstellt und diesen genauso wichtig finden, wie den persönlichen Austausch im Büro. Aus diesem Grund haben wir uns für das angebotene hybride Modell entschieden.
Wir legen großen Wert auf eine faire Bezahlung und gerade in diesem Bereich auf ein abteilungsübergreifendes und transparentes Handeln.
In den vergangenen Monaten haben wir stark an unserer Bewertungsmatrix gearbeitet und diese, auch mithilfe des Feedbacks aus den Teams, angepasst und optimiert.
Auf diesem Weg möchten wir faire und gleiche Aufstiegschancen für alle gewährleisten.
Du hast recht, unsere inhabergeführte Agentur wurde von zwei Männern gegründet, die diese auch weiterhin als Geschäftsführer leiten. Allerdings arbeiten bei WEVENTURE in unserem Management mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. An dieser Stelle möchten wir uns klar gegen jegliche Art von Genderbevorzugung positionieren - Uns ist es sehr wichtig, dass alle die gleichen Entwicklungschancen haben, völlig unabhängig vom Geschlecht. Auch mit diesem Hintergrund wurde unsere Entwicklungsmatrix erstellt.
Gerne können wir über deine Anliegen nochmal persönlich sprechen und gemeinsam Lösungsansätze finden, sodass auch du dich zukünftig wieder bei uns wohlfühlst. Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst.
Liebe Grüße
Alina