21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung und Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wewole gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung.
Personalmangel
Ungleichheit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung. Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wewole gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen mit Behinderung, die in der Arbeit begleitet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Struktur
Mangelnde Kommunikation von Zielen und Plänen an das Personal
Dem eigentlichen Auftrag kann nicht nachgekommen werden
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan und Struktur erarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr destruktiv. Man hat das Gefühl, die Mitarbeitenden haben bereits aufgegeben. Ideen wie Dinge verbessert werden können, wird negativ begegnet, ganz nach dem Motto "Das bringt doch eh nichts."
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tvöd
Kollegenzusammenhalt
Leider wenig. Mehr Lästereien und Konkurrenzdenken untereinander als Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzen. Es gibt nette Vorgesetzte und jene, die sich scheinbar nicht dafür interessieren, was in ihrer Abteilung passiert.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz für zu viele betreute Menschen, renovierungsbedürftige Räumlichkeiten, keine Raumplanung
Kommunikation
Ist mangelhaft. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne das Personal ausreichend zu informieren. Es fehlt das Wissen um den Plan und die Ziele des Unternehmens. Somit fühlt man sich als Mitarbeiter als würde man "schwimmen".
Interessante Aufgaben
Es könnte wirklich eine schöne Arbeit mit tollen Aufgaben sein, wenn die Struktur und die Bedingungen stimmen würden. Ich hatte keine/eine mangelhafte Einarbeitung, meine Aufgaben waren sehr unklar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Köpfe, neue Wege? Zurück zu der eigentlichen Intention?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Ziel:
Eingeschränkten Menschen die Teilhabe am Leben zu ermöglichen.
Und das man nun begonnen hat sich zu reflektieren und somit hoffentlich in Gutes und ruhiges Fahrwasser gelangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt kopfloses Handeln in den letzten Jahren. Das betrifft die Kommunikation, die Zielsetzung/Entscheidungen, Mehrfachverteilung einer einzigen Aufgabe, da Kommunikationswege von der GF nicht eingehalten werden und damit Verschwendung von nicht/kaum vorhandenen Ressourcen und Erzeugung von unnützen Überstunden. Was wiederum die Unzufriedenheit der MA steigert.
Viel zu geringe Wertschätzung von Leistungen und Personen.
Zu wenig Interesse an dem sicherlich hilfreichen und wichtigen Wissen der Mitarbeiter, BEVOR etwas geplant wird.
Nichtbeachtung der Vorschläge auch ohne (große) Investitionen, Gutes innerhalb des Unternehmens leisten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich an die Gründungsziele erinnert und diese verfolgt werden. Das dann bitte nicht kopflos, sondern auch gerne in Rücksprache mit dem wenigen noch verbliebenen Stammpersonal, das der fachfremden Unternehmensleitung sicher wertvolle Argumente für Entscheidungen liefern kann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Image
Das gute Immage wurde leider in der Vergangenheit zerstört.
Work-Life-Balance
Gäbe es ausreichend Personal oder gar eine Urlaubs-/Krankheitsvertretung, könnte sie richtug gut sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man noch Die Zeit finden würde, könnte und dürfte man an Weiterbildungen teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Vorgesetztenverhalten
Die direkt vorgesetzte Person kann kaum besser sein. Ansonsten stark verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Innerhalb der Abzeilung zum Glück gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Alle Mitarbeiter sind frustriert und Unzufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatz Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima und das Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm und Angespannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer wird unhöflich und lautstark wenn es nicht gleich nach seinen Vorstellungen läuft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Den sozialen Auftrag aus den Augen verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf den sozialen Auftrag. Hierarchie abflachen. Überlegen, ob man verstanden hat, was Priorität haben sollte.
Entscheidungen im Sinne der Menschen mit Behinderung treffen, nicht im Sinne von Publicity oder weil die Stadt das so möchte (z.B. Parkhaus, Forum). Hier wurde viel Vertrauen nachhaltig zerstört, welches man nicht wieder aufbauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Stetiger Druck, zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte
Image
Das Image war mal ganz gut, inzwischen hat sich das geändert. Derzeit bewegt man sich rückwärts. Zwanghaft versucht der Vorstand positiv in der Zeitung zu erscheinen, um die Wahrheit auszublenden. Wir sind eine Behinderteneinrichtung, die kann man nicht wie ein Berliner Start-up führen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, allerdings kriegt man den Kopf aufgrund des Drucks nicht frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier für das große Geld arbeitet, hat hier nichts verloren. Unser Auftrag sind die Menschen. Zumindest sollte das so sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Sozialunternehmen ausgesprochen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kaum möglich aufgrund der hohen Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand scheint gnadenlos überfordert. Fehlende Rationalität, absolut falsche Vorstellung (oder keine?) davon was eine Behinderteneinrichtung ausmacht.
Geld wird aus dem Fenster geschmissen, während behinderte Mitarbeiter Grundlohn beziehen. Das unsinnige Parkhaus ist nur die Kirsche auf der Torte.
Arbeitsbedingungen
Einige können ab und an Homeoffice machen, was sicherlich angenehm ist. Ansonsten sind die Räumlichkeiten meistens ausreichend.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Keiner weiß in welche Richtung wir gerade laufen, es scheint aber die falsche zu sein.
Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Für einige Angestellte bestimmt, für die Menschen mit Handicap eher nicht. Einige Gruppen sind nur noch Verwahrstelle und geben ein trauriges Bild ab. Das war mal anders. Allerdings ist niemand mehr da, der interessante Aufträge an Land zieht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung Bereich wohnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre auf der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Mehr Optionen für eine bessere work life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ahnung aber nicht so empfehlenswert wenn man Geld brauch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wewole gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das man mal mindest Lohn geben sollte und nicht so nen Mini Anteil an Geld so Taschen Geld würde meine Oma sagen
Arbeitsatmosphäre
An sich klappt das ganz gut unter den wevole Leuten auser die Betreuer
Work-Life-Balance
Es geht so
Vorgesetztenverhalten
Naja kann man noch viel dran arbeiten
Kommunikation
Unter den Arbeitern ja aber die für ein zuständig sind nein
Interessante Aufgaben
An sich gibt es viele Sachen die du dort erleben kannst
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Mitarbeiter ist nichts Wert. Für einen sozialen Bereich sehr unsozial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wewole STIFTUNG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verlogenen Stellenanzeigen. Deshalb sollte man sich gut anschauen, auf was man sich da bewirbt. Am Ende macht man was ganz anderes. Und wenn man Menschen beschäftigt, dann sollten sie trinken dürfen. So etwas zu verbieten ist unzulässig.
Verbesserungsvorschläge
Das kann man sich sparen, denn es wird nichts ändern. Hauptsache die Gelder fließen für die behinderten Menschen, die nicht mal 1 Euro für ihre Arbeit bekommen. Da wird gespart. Natürlich an den Menschen, die eh schon nichts haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht genau hinschaut, dann könnte man meinen, die Welt ist hier in Ordnung. Nach kurzer Zeit weiß man Bescheid und man möchte am liebsten sofort alles hinwerfen. Es ist unerträglich.
Image
Einige Vorfälle haben einen großen Schaden verursacht.
Work-Life-Balance
Wechselschicht. Man hat früh Feierabend, aber man ist so müde, daß man davon nicht viel hat. Manchmal neun Schichten hintereinander, weil es angeblich nicht anders planbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war sehr gut, aber alles andere stimmt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unglaublich viel weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute waren meine Kollegen, zu denen ich auch die Beschäftigten zähle. Einige sind mir sehr ans Herz gewachsen und ich kann nicht verstehen, daß Leitungsberechtigte so mit ihnen umgehen dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Das hat wenig mit verhalten zu tun. Anschreien ist die Tagesordnung und ganz besonders gerne wird die Laune an den Beschäftigten ausgelassen. Das Unternehmen weiß Bescheid, aber trotzdem werden Personen mit diesem Verhalten noch gefördert. Sozialverhalten ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Man darf nur arbeiten und ansonsten erfährt man nichts.
Interessante Aufgaben
Immer gleich, obwohl in der Stellenausschreibung andere Vorraussetzungen gefordert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlecht Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben mit und für Menschen mit Behinderung zu arbeiten, ist ein erfüllender Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur seit 2016.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte der wewole sollten nicht als Mittel zum Zweck betrachtet werden, sondern als wichtiger Bestandteil eines Systems. Ich kann mir nicht vorstellen, wie die Leitungsebene das Unternehmen alleine aufrecht halten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeitende fühlt man sich nicht wertschätzt. Ist lästig wenn eine Dienstleistung nicht ohne Mitarbeitende möglich ist.
Image
Wird immer schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Wird zunehmend schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Dank können auch ältere Mitarbeitende nicht erwarten
Vorgesetztenverhalten
Je Höher die Hierarchie, je weniger wird der Mitarbeitende wahrgenommen. Schade das war mal anders.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation von Leitung zu Mitarbeitenden. Fragen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit der Zielgruppe macht viel Freude
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur Schein, kein Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wewole STIFTUNG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, bessere und transparentere Unternehmenskommunikation. Mehr auf die "Basis" hören. Echte Wertschätzung statt statt gespielte "Wir sind alle eine Familie" Propagandaveranstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Bereich dank der Kollegen und Klienten gut. Im Gesamtkonstrukt herrscht eine hierarchische, nicht werschätzende Atmosphäre.
Image
Nicht alles, was man nach außen medienwirksam propagiert, wird nach innen auch gelebt...
Work-Life-Balance
Naja, Schichtdienst halt. 24/7 Unsere Teamleitung ist aber immer bemüht, es jedem recht zu machen. Wenn tägliche (teuer bezahlte?) Kalendersprüche im Intranet zur life balance gehören, ja, dann gibts da was.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich relativ viele Fortbildungen, Schulungen, Supervisionen. Welche für sinnvoll und alltagskompatibel gehalten werden, bestimmen allerdings nicht immer die richtigen. Intern die Karriereleiter zu erklimmen ist nicht unbedingt vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Widrigkeiten schweißen zusammen. Jeder Bereich macht für sich das beste draus und zumindest in meinem Bereich steht jeder für den anderen ein. Wir tun auch in der Freizeit etwas für unser Teamgefüge. Dass wir als Einheit gut funktionieren, haben wir auch unserer sehr engagierten direkten Vorgesetzten zu verdanken. Auf die Firma als Ganzes bezogen ist sich eher jeder selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Das modernste an der Firma sind wahrscheinlich die Aufkleber auf den Autos. Die Firmenstruktur ist es jedenfalls nicht. Geführt wie ein Kruppsches Patriarchat um die Jahrhundertwende, garniert mit en vogue Management und consulting Geschwätz nebst entsprechenden Stabsstellen, um sich selbst einen dynamischen Teint zu verpassen. Je mehr dieser Stellen geschaffen wurden, desto weniger funktionieren einfachste Abläufe. Transparenz in der Kommunikation von oben nach unten, Fehlanzeige. Stattdessen Geheimniskrämerei, Standesdünkel, Missgunst und Wichtigtuerei
Arbeitsbedingungen
Der Bestand ist relativ gut. Allerdings wird sehr viel in Prestigeobjekte investiert, die nichts einbringen, nur kosten. Es sollte mehr in den Bestand investiert werden statt in neue defizitäre Projekte. Im kleinen wird stattdessen gespart. So wartet man als Einrichtung schon mal 2 Jahre auf neue Telefone oder in der Werkstatt muss Jahre für einen Schraubstock oder modernere Maschinen argumentiert werden. Ähnliches gilt auch für die Personalpolitik. Statt erfahrenen und bewährten Kräften einen Festvertrag oder eine Stellenaufstockung zu gewähren, lässt man sie lieber ziehen und stellt neu ein.
Kommunikation
Kommunikation bedeutet Einbahnstraße von oben nach unten. Andersherum ist nicht erwünscht und grenzt an Majestätsbeleidigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd. Ist in dieser Branche nicht überall so. Allerdings neuerdings mit Unregelmäßigkeiten in der Auszahlung
Gleichberechtigung
Die Branche bringt grundsätzlich einen hohen Frauenanteil mit sich. Auch bezüglich Herkunft, Religion etc kann ich keine Ungleichbehandlung ausmachen. Man behandelt alle gleich gleichgültig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wewole durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden wewole als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wewole als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.