2 Mitarbeiter:innen, die bei WEZ eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen WEZ als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Höllenritt WEZ
1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WEZ in Minden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Schmerzen, Depressionen, Angstanfälle, Verlust des Lebensinnes
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pause, mehr RESPEKT, nicht so viel Stress, weniger körperliche Arbeit, mehr Motivation, nicht so lange Arbeitszeiten,
Arbeitsatmosphäre
Da fehlen mir die Worte, den Zustand kann man nicht beschreiben, wünscht man keinem.
Karrierechancen
Wenn man Lust hat bis zum Einsetzen der Rente das untereste Glied der Nahrungskette zu sein, nichts wie hin da!
Arbeitszeiten
Schichtdienst, oft von spät auf früh. Der Dienst beginnt um 5.30 Uhr, Stempeln darf man oft nicht, sagten sie. 10 Stunden normal, Pausen zu kurz.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war gut, es gab sogar Weihnachtsgeld!
Die Ausbilder
Ich hatte keinen Ausbilder, gezeigt und erklärt wurden mir die Dinge nur widerwillig und mit viel Druck
Spaßfaktor
Es war ein Höllenritt
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeiten bei -20 Grad, mit gefährlichen Werkzeugen, mit ätzenden Chemikalien
Variation
Ich lernte 4 Abteilungen kennen, dies diente jedoch dem Zweck, mich da einzusetzen wo man mich am besten missbrauchen konnte.
Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird WEZ durchschnittlich mit 3.6 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden WEZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich WEZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.